沙縣前副縣長帶領公司闖科創板，券商頻頻換，研發人員兼職多……

由於經濟實惠、品種繁多，沙縣小吃擁有著較高的知名度。而本文的主角福特科與沙縣有著一定的聯絡，其實控人黃恆標曾是沙縣副縣長。

福特科將於12月21日IPO（首次公開發行股票）上會，目標是科創板。

目前，公司的保薦機構是民生證券。需要指出的是，福斯特曾經多次變更券商，例如民生證券全資子公司入股福斯特後不久，民生證券就取代了華福證券成為其新三板的主辦券商，之後還擔任了福特科科創板IPO的保薦機構。

此外，作為一家科創板擬上市公司，福特科3成左右研發人員的學歷為大專以下，且公司還有部分研發人員是兼職的。

來源：公司官網

福特科全稱為福建福特科光電股份有限公司，其成立於2002年7月。

從股權結構來看，福特科的實控人為黃恆標和羅建峰，兩人目前合計控制福特科24.85%的股份。其中，黃恆標曾在1998年10月至2001年11月任福建省沙縣（現為三明市沙縣區）副縣長。

簡歷摘要，資料來源：上會稿

值得一提的是，2006年6月至2007年10月，為了使福特科保留中外合資企業的身份，繼續享受當時關於外資企業的稅收優惠政策，黃恆標的親戚香港自然人邱冰釵受讓了外資股東的部分股份。之後，邱冰釵又平價轉出給黃恆標等股東成立的香港福特科。

2010年，福特科籌劃創業板IPO上市，並於2012年提交申報稿，保薦機構為國金證券。不過，公司卻於2013年3月終止稽核。對此，福特科董秘對IPO日報表示，彼時公司出於發展戰略考慮，可能涉及到股權結構重大調整，因此撤回IPO。

但IPO日報發現，2015年9月的公開轉讓書顯示，福特科2013年並無股權變動或增資。直到2014年3月，福特科才發生股權變動，而且還是外部投資者因福特科創業板IPO失敗後的退出。

2015年10月，福特科登陸新三板，其主辦券商為國海證券。2018年10月，福特科將主辦券商更換成華福證券。

2020年4月16日，公司再次更換主辦券商，民生證券取代華福證券成為福特科的主辦券商。2020年5月，民生證券與福特科簽訂上市輔導協議，併為福特科此次科創板IPO的保薦機構。

而在此之前，民生證券全資子公司民生投資剛剛成為福特科第八大股東，持股比例為3.08%。

主辦券商變更摘要，資料來源：股轉系統

關於公司更換主辦券商為民生證券的原因，以及有關的入股價格等問題，福特科董秘對IPO日報表示，公司出於發展戰略考慮更換主辦券商。保薦機構的全資子公司是透過二級市場交易取得公司股份，相關交易價格由交易雙方按交易規則確定。

綜上來看，福特科多次變更券商，包括國金證券、國海證券、華福證券、民生證券等。其中，華福證券和民生證券還向福特科轉達採取口頭警示。

2021年9月，股轉公司掛牌公司管理一部下發了《關於對福建福特科光電股份有限公司及相關責任主體採取口頭警示的送達通知》，委託民生證券轉達。原因是黃恆標及其關聯方華旭光電透過福特科支付供應商採購款的方式於2018年初佔用公司資金1091.77萬元，2018年度佔用公司資金874.39萬元；黃恆標透過福特科支付員工備用金的方式於2018年度佔用公司資金149.00萬元，2019年度佔用公司資金185.80萬元。

華福證券則是2019年9月轉達，原因是福特科於2019年1月至2019年7月違規為關聯方提供擔保1500萬元。

2021年4月16日，證監會發布關於修改《科創屬性評價指引（試行）》的決定，“門檻”指標再添一項，即研發人員佔比超過10%的常規指標。

對於增加這條指標的原因，證監會表示，申報和在審企業中出現了少數企業缺乏核心技術、科技創新能力不足、市場認可度不高等問題，需要結合科技創新和註冊制改革實踐，進一步研究完善。新增研發人員佔比超過10%的常規指標，以充分體現科技人才在創新中的核心作用。修改後將形成“4+5”的科創屬性評價指標。

有意思的是，2021年4月29日，福特科對2018年和2019年的資料進行差錯更正，其中2018年年末公司員工人數未改變的情況下，研發人員人數卻由189人變為202人。

更正前後對比，資料來源：股轉系統

另外，福特科研發人員中有不少為兼職。2018年至2020年以及2021年上半年的每期期末，福特科研發人員分別為202人、187人、202人、200人，其中兼職人數分別為56人、40人、42人、30人，佔比分別為27.72%、21.39%、20.79%、15%。

問詢回覆函顯示，2018年至2020年以及2021年上半年，福特科全部兼職人員從事研發活動工作佔其全部工作的比重分別為24.76%、22.32%、21.57%、22.52%。即這些兼職研發人員，只有2成左右的工作時間花在研發上面。

研發人員摘要，資料來源：問詢回覆函

如果只算專職研發人員，2018年至2020年以及2021年上半年的每期期末，福特科研發人員佔比分別為8.20%、7.99%、10.21%、10.16%。

雖然人員佔比有所增加，但在這一時期，福特科員工總數出現下滑，分別為1780人、1839人、1567人、1674人。其中，2020年和2021年上半年期末人數均低於2018年和2019年的期末，特別是2020年年末相較2019年年末減少了272人。

換句話來說，如果公司的員工總數保持2019年的水平，福特科2020年和2021年上半年的期末專職研發人員佔比將低於10%。

從明細來看，福特科的員工總數下滑主要是生產人員人數減少。

對此，福特科董秘對IPO日報表示，一是公司匯入供應鏈管理，縮短了生產工序，採購了更多的光學半成品以代替光學毛坯，需要生產人員數量減少；二是公司部分精密光學鏡頭組裝工藝最佳化，單位人工生產效率提高，也使得生產人員數量減少。

學歷方面，福特科3成左右研發人員的學歷為大專以下，報告期各期末，這些研發人員的數量佔比分別為36.14%、28.88%、35.64%、32%。而研發人員是碩士及以上學歷佔比分別為3.96%、4.28%、4.46%、4.5%。

研發人員學歷摘要，資料來源：問詢回覆函