中建全稱中國建築集團有限公司，旗下目前共擁有4個板塊56家子公司分，分別為：建築工程板塊（如中建一局到八局等）、國際工程板塊（如中建國際建設有限公司、中國對外建設總公司等）、房地產板塊（如中海地產、中建地產、中建信和地產等）以及設計勘察板塊（如東北設計研究院、西北設計研究院、西南勘察設計研究院等）。
中鐵全稱為中國鐵路工程集團有限公司，旗下目前共擁有5個板塊54家子公司分，分別為：基建業務板塊（如中鐵一局到十局等）、製造業務板塊（如中鐵重工有限公司、中鐵工程裝備集團有限公司等）、資源業務板塊（中鐵資源集團有限公司）、房地產開發業務板塊（中鐵置業集團有限公司）以及其他業務板塊（如北京燕豐飯店有限公司、中鐵投資開發有限公司等）。
中交全稱為中國交通建設股份有限公司，旗下目前共擁有6個板塊36家子公司分，分別為：基建業務板塊（中交第一航務工程局到第四航務工程局，中交第一公路工程局到第四公里工程局等）、疏浚業務板塊（如中交天津航道局有限公司、中交上海航道局有限公司等）、設計業務板塊（如中國市政工程西南設計研究總院、中交水運規劃設計院有限公司等）、投資業務板塊（中交投資有限公司）、裝備業務板塊（如上海振華重工、中交西安築路機械等）、其他業務板塊（如振華物流集團有限公司等）。
上述三家企業是我國建築行業的三強，均為大型的央企，實力由強到弱分別為中建、中鐵、中交。從上述分析我們可以見到三家下屬的業務板塊及企業眾多，不同板塊的薪酬制度有出入，即使同一個板塊內的企業，由於業績不同、地方不同、崗位不同、年限不同、用工性質不同收入往往差距也非常大，因此在沒有給出具體的公司及崗位時根本沒有一個絕對值。
以中建為例，我大學舍友一個在中海地產江蘇鹽城的分公司做財務，一個月到手差不多1.2萬元左右，另一個在中建國際建設有限公司做財務，一個月到手差不多2萬元，另外中建國際如果有外派，薪酬是有變動的，具體根據所去國家不同乘以不同係數，比如阿爾及利亞是2.4左右，越亂的地區係數越高。
中建遍佈全國，各地域工資有差異，但不大，看子企業的效益水平。普通員工畢業3年，到手5000-6000，能進班子就高些，要是專案結算收益好會有兌現，但原則是企業拿大頭，個人拿小頭，看著總額不少，分配到每個人手裡也不多。總體來講在社會上屬於中游偏下吧！
爬不上去的人待遇也上不去，只有選擇走人，人員流動大，所以每年都是招新生補充，其實對企業也不是壞事兒。“好漢不掙有數錢”既然是選擇在央企工作，還不能儘快的晉升，就別惦記收入能上去。啥體質都有受益的人，看個人本事，抱怨沒用！