2021年6月8日，浙商銀行釋出公告：浙商銀行股份有限公司（以下簡稱“本公司”）董事會近日收到徐仁豔先 生提交的辭職報告。徐仁豔先生因工作安排需要辭去本公司執行董事、行長、 戰略委員會委員及普惠金融發展委員會委員職務，該等辭任自辭職報告送達本 公司董事會時生效。
來源：價投穀子地
對於，此次徐仁豔行長的辭職，很多投資者感到很突然，難免會有一定焦慮。但是，在我看來此次徐行長的辭職屬於偶然中的必然，是浙商銀行自身新老更迭的內在需求決定的，而且對於浙商銀行自身的經營發展影響並不大。
之前我對於銀行高管變更曾經寫過文章，投資者主要考慮幾方面的影響：1，是否帶來大規模的人事變動和戰略調整？2，新任高管的專業能力如何？3，新任高管和公司的經營風格是否契合？4，是否進行財務洗澡？下面我就從這些方面對此次徐行長辭職引發的高管更迭進行解讀。
新老更迭，戰略穩定
此次徐行長的辭職，個人理解主要是迴避未來可能出現的雙高集體退休給浙商銀行發展帶來的隱患。根據公開披露的資訊，浙商銀行現任董事長沈仁康先生，1963年1月生人，今年58歲；辭任的徐仁豔行長，1964年3月生人，今年57歲。兩位老將在未來2-3年會先後步入退休年齡，兩位高管同時退休顯然對於浙商銀行的經營發展是不利因素。所以，我更傾認為，此次徐行長辭任是浙商銀行主動的平滑過度策略。
伴隨著徐行長的辭任，浙商銀行內部也藉此進行了幹部梯隊年輕化的建設。新提拔的代理行長，張榮森先生，1968年10月生人，今年52歲。另外，同時提名進入董事會的陳海強先生，1974年10月生人，今年46歲。兩位新晉的高管年富力強，並且和董事長形成一定的年齡梯度，一方面有利於幹部年輕化，另一方面有利於未來的梯隊建設。
新提拔的張榮森先生和陳海強先生都是從浙商銀行內部提拔上來的，相對來說不存在大規模人事更替的可能。而且，沈董事長還在位，這就決定了浙商銀行的戰略方向不會發生大的漂移。
廣納賢才，用人不疑
我從網上找到了浙商銀行最新提拔的2位高管的資料，簡歷如下：
張榮森，1968年10月生（52歲），經濟學博士、高階經濟師，畢業於中國人民大學。歷任廣發銀行北京航天橋支行行長、廣發銀行北京分行行長助理、黨委委員，江蘇銀行北京分行黨委書記、行長，江蘇銀行黨委委員、副行長、執行董事。2017年9月加入浙商銀行，現任黨委委員、副行長兼北京分行黨委書記、行長。
陳海強，1974年10月生（46歲），碩士、高階經濟師。歷任國家開發銀行浙江省分行副主任科員；招商銀行寧波北侖支行行長，寧波分行黨委委員、行長助理、副行長，浙商銀行寧波分行黨委書記、行長，浙商銀行杭州分行黨委書記、行長，浙商銀行行長助理。2020年7月起任浙商銀行副行長兼杭州分行黨委書記、行長。
可以看到2位新晉的董事會成員都具有很強的專業背景和豐富的基層工作經驗，在專業背景方面無可指摘。而且，我還注意到這兩位都曾有其它銀行工作的經歷。這說明浙商銀行是一家更加開放的銀行，願意廣納賢才。對於加入浙商銀行只有4年的張榮森行長，敢於大膽委以重任，表現了沈董事長用人不疑的大將風範。
新老搭配，財務穩定
根據前面資訊的梳理和分析，個人判斷此次新老交替不會造成大規模的財務洗澡。主要原因有2個方面：一，浙商銀行一直以來本著積極準確披露信用風險的態度。最近幾年，浙商銀行超常規的發展確實帶來一些信用風險的暴露。但是，浙商銀行沒有出現之前浦發銀行那樣的瞞報事件，信用風險的暴露具有連續性和穩定性。二，此次沈董事長作為浙商銀行的掌舵人依然在任，這就保證了浙商銀行的財務穩定和連貫。
此次浙商銀行的行長辭任是以最小的影響完成了高管的新老交替和幹部梯隊的年輕化。新晉高管無論在專業素養還是實戰經驗方面都可圈可點。再加上掌舵人沈董事長的保駕護航，相信此次行長更迭對浙商銀行的戰略發展方向和財務穩定不會造成很大影響。
