英國《經濟學人》3月27日文章，原題：被裁掉的科技員工都去了哪裡？ 科技行業的就業已經達到拐點，馬克·扎克伯格2月稱，2023年將是“效率之年”。3月14日，由他掌舵的科技巨頭Meta宣佈將在去年11月裁員1.1萬人的基礎上，再次裁員1萬人。
無獨有偶，3月20日，另一科技巨頭亞馬遜也宣佈將在辭退1.8萬名白領員工後，進一步裁掉9000名員工。資料服務商Crunchbase稱，本年度截至當前，美國科技企業已經宣佈了11.8萬人的裁員安排，未來這一數字或繼續增長。而去年全年裁員總額僅1.4萬人。
投資者強化了科技行業剛剛建立起的成本意識。自2022年年初，裁員人數僅佔美國科技產業總人數的6%，但由於2022年全年科技企業都在招人，所以總從業人數降幅不太大。從2000年網際網路泡沫達到頂峰至2003年泡沫破滅，美國科技產業的勞動力規模整體縮水了23%，即68.5萬個崗位。
然而，科技行業近期的裁員規模之大、影響之深，足以讓我們關注兩個問題。首先，要裁掉哪些人？其次，被裁掉的員工何去何從？
目前，大部分技術工程師得以倖免，裁員重災區主要集中在銷售和招聘這類部門。這種趨勢在近些年的企業招聘中早已逐漸顯現，它反映了企業臃腫的跡象。從疫情暴發初期，到就業達到峰值的2023年，科技行業新增約100萬個崗位。這一數字意味著企業需要大量招聘人員。從行業經驗來看，一名招聘人員每年通常可以招聘25名員工。而如今可能不再需要這麼多招聘人員。
但技術工程師們也不能完全置身事外。Meta將於4月對其科技部門進行重組，這是其裁員工作的一環。高水平的技術人員重回市場，將為與科技行業角力的其他行業帶來好處。多年來，工業用品等相對不熱門的行業一直疲於與科技行業搶奪人才，如今更是一擁而上。汽車製造商、銀行、醫療保險和零售行業愈發重視軟體開發，因而急需科技人才。
此外，部分被解僱的技術工程師會為新一代初創企業帶來動力。1月份，美國著名創業孵化器Y Combinator所孵化的應用比去年同期增長5倍。樂觀者認為，隨著創業者帶來一系列的智慧應用，或將掀起全新的顛覆性浪潮。人工智慧的迭代意味著對人力營銷人員需求的減少。但同以往的突破性變革一樣，它也將創造全新的崗位型別，且不侷限於科技行業內部。（華澤勳譯）