今年以來，寧津農商銀行透過開展合規文化教育、建立內部控制體系、細化風險防控管理等方式，加強合規文化建設，深入推動“以合規為中心”的經營理念落地落實。
抓實開展合規文化教育。一是開展高管合規宣講活動、合規文化知識競賽和“青春心向黨·合規我先行”演講比賽、新入職員工合規文化教育培訓等活動，豐富合規文化教育載體，搭建合規平臺建設。二是組織開展全員合規履職宣誓、接受案件警示教育、參觀渤海軍區教導旅革命傳統教育基地等來培育和提高廣大幹部員工的合規意識，厚植合規理念。三是透過“總行班子成員示範領學-基層全體員工對標學習”的模式，下發合規文化“每日一學·每日一測”學習內容，督促全員建立合規學習筆記，形成以上率下的學習氛圍和齊抓共管的示範帶頭效應。
抓實建立內部控制體系。一是實時監控全面風險管理偏好系統資料，處理4月份預警資訊13條，查詢預警成因，及時採取措施進行整改完善，根據資訊預警情況，及時掌握風險管理現狀，減少人工操作環節，進而提升全面風險管理工作成效。二是加強規章制度的學習和合規意識的滲透，組織員工對《山東省農村商業銀行員工違規違紀行為處理辦法》開展集中學習5次、各網點自行組織學習70餘次，持續強化員工合規教育。三是建立健全內部控制體系，提高風險防控能力，保證業務經營和管理體系安全、穩健執行，進一步提高內部控制的全面性、獨立性和有效性，有效防控經營風險。
抓實細化風險防控管理。一是明確30餘項合規文化指引要點，梳理完善規章制度421條，對各條線、各業務操作環節進行權責梳理，綜合利用行為測評、全員家訪、員工座談和客戶隨機走訪等方式，強化對員工“八小時”內外的異常行為監測，及時規避安全隱患。二是緊跟省聯社工作部署，規範錄入4月份市場風險加權資產等風險偏好資料，開展法人機構風險自評估,進行資料補錄並及時上傳風險偏好報告書，建立風險偏好管理策略。三是按季度組織條線開展全面風險管理情況報送工作，明確管理責任和工作內容，制定專項配檔表，對各條線報送資料進行全面總結分析和反饋，並及時報備董事會、監事會。（孫瑞敏 宋青華）
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