海外網2月26日電 法國暴發新冠疫情一年間，隨之而來的經濟危機不僅對年輕人就業造成嚴重影響，50歲以上的員工也為此付出沉重代價。
據《巴黎人報》報道，法國國家統計與經濟研究所（Insee）釋出的資料顯示，法國私營部門2020年的就業崗位減少360500個，同比下降1.8%，結束了連續五年的增長。許多專家敲響警鐘，呼籲政府不僅要考慮年輕人，還要考慮50歲或55歲以上的員工，隨著公司重組和自願離職計劃的增加，中老年員工的失業情況令人擔憂。年長員工的工資往往更高，這使他們面臨更大的被裁員風險。當一家公司尋求重組時，通常會選擇放棄高工資的員工。
法國人力資源管理者協會（ANDRH）副主席貝努瓦·塞雷認為，在未來一段時間內，年長員工將更容易受到失業影響。該協會建議政府採取與青年計劃相匹配的老年計劃，將現有針對18歲至25歲年輕人的就業援助擴大到年長群體和長期失業群體。
法國管理層協會（Apec）總幹事吉爾斯·加託指出，在企業方面，要求年長員工提前離職的可能性非常大。該組織在2月初公佈的高管招聘和流動性意向晴雨表中指出，目前疫情導致的焦慮背景下，員工對於被解僱的擔憂與日俱增，這在年輕員工和年長員工當中尤其明顯。這份晴雨表還顯示，高階管理人員對自己的工作狀況非常擔憂，84%認為很難找到一份與目前崗位相當的工作。
近幾個月來，雷諾、賽峰、米其林、巴黎機場集團等許多大公司已經鼓勵年長員工提前退休，以降低工資成本，這通常是在集體解約協議（RCC）框架內基於員工自願來實施。工會擔心，企業利用該計劃迫使年長員工離職，對企業來說，這比就業保障計劃的成本更低。（海外網-巴黎-魯佳）
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