作為一家中國企業，這些年來，聯想集團飽受質疑，負面新聞不斷，口碑下滑嚴重。在10月8日晚，聯想又一次炸響一聲驚雷。
上海證券交易所發文，宣佈終止對聯想集團有限公司公開發行存託憑證並在科創板上市稽核。也就是說聯想回歸A股失敗，短時間是沒戲了。由此，聯想還創造了一個紀錄，那就是史上最短科創板IPO之旅，僅僅用了8天時間。
自從聯想申請科創板上市以來，就引發了巨大的討論。有網友連發6篇文章質疑聯想，比如《科創板不是唐僧肉！不是為負債90%+、研發3%-的聯想圈百億而生！》、《讓先富更富？退了休的柳傳志還拿約1億年薪！》等等。
為什麼一家公司想在A股上市，會遭遇如此大的質疑呢？
首先，“硬科技”是科創板的底色，也就是說一家公司要有真正拿得出手的核心科技。然而聯想因為走“貿工技“路線，所以被認為沒什麼科技含量，因為聯想電腦的晶片、處理器、記憶體等最核心的技術都是從外部採購，而不是自主研發的。嚴格來說，聯想就是一家電腦組裝公司，並不是科技企業，並不符合科創板的要求。
其次，有媒體說聯想每年研發投入上百億，是目前科創板已掛牌和已申請企業中研發投入最高的企業。聽起來很厲害，但我們還是要算比例，過去幾年聯想研發佔營收的比例分別為2.48%、2.63%、2.39%，不但佔比低，而且還在下降。而統計資料顯示，科創板上市公司的平均研發投入佔比高達12%。
再看看當年齊名的華為，2020年研發總費用為1418.93億元，佔銷售收入的比重為15.9%，遠遠高於聯想，華為才是真正的科技企業，掌握了很多核心技術專利，而聯想的上百億研發投入，都不知道花哪裡去了。
資料顯示，聯想早在1994年就已經在香港上市。然而，其市值一直都不怎麼高，這幾年聯想營收基本都位居中國民企前十名，在2020/21財年實現營收4116.2億元。從規模上來看並不算小，但目前市值只有1060億港元，還不到小米的五分之一。
因此，當聯想被爆出要募資100億元時，就有人說這是來圈錢，因為聯想的負債率高達90.5%。作為一家科技企業，這樣的負債率非常高，華為只有68%。
聯想研發投入這麼少，它缺錢嗎？融資100億用來幹嘛？發工資嗎？所以，聯想高管的高薪也受到了質疑，CEO楊元慶就不用說了，一直是上市公司薪酬前幾名，2021財年拿了1.68億元，27名高管一年的總薪酬就高達9.33億元。而聯想集團一年的利潤不到80億元，錢沒賺到多少，基本都拿來發工資了。
更令人感到疑惑的是已經退休的柳傳志，卻仍然拿著上億的薪資，退休金這麼高嗎？
網友明德先生扒出柳傳志在2020年的年薪竟然高達7603.5萬元，再加上其它的，一年上億的薪酬。對於一位退休的人員，給這麼高的待遇合適嗎？
柳傳志被稱為“聯想教父”，當年和倪光南爭奪聯想控制權，最後勝出，帶領聯想走了“貿工技”路線，而華為堅定的走了“技工貿”路線，如今，兩家在營收相差4000多億，在口碑上更是差距巨大。
就因為發展路線不同，所以，聯想至今沒有什麼拿得出手的技術，柳傳志的成就也被認為遠不及任正非。不過，聯想並不在乎，繼續堅定走“貿工技”路線。
柳傳志在2004年辭去聯想集團董事長職務，讓楊元慶接班，2009年再次出山，到2011年卸任。2019年柳傳志卸任聯想控股董事長職務，算是徹底退休了。
對於聯想來說，柳傳志確實貢獻巨大，能夠做到今日的規模，他居首功。不過，對於推動中國科技發展，那就功勞很小。
這幾年，柳傳志和聯想集團都飽受質疑，一個原因是一次投票事件，沒有支援華為；另一個是聯想高管多次說不是中國企業，包括產品在國外賣的比國內便宜等等。一系列事件夾雜在一起，讓聯想的名聲越來越不好。
公開資料顯示，聯想集團母公司聯想控股，第一大股東是國企中國科學院國有資產經營有限公司，佔股29.05%。而柳傳志也持股3.12%，是第五大股東。柳傳志不但拿著高薪，還是股東之一。