29位女“掌門”、近七成代理人為女性，“她力量”如何在保險業乘風破浪

一年一度的國際勞動婦女節已經來臨。隨著經濟的發展、女性教育水平的提高和獨立女性意識的覺醒，女性在金融市場大發展中成為一股不容忽視的“她力量”。

3月8日，北京商報記者對目前保險公司的核心管理層任職情況進行了梳理，據記者不完全統計，保險行業共有15位女董事長和14位女總經理。而在代理人群體中，女性正憑藉著自身細膩、堅韌、耐心等諸多特性，閃耀出不一樣的光亮。

29位女“掌門”各有風姿

隨著女性獨立意識逐漸覺醒，職場女性群體愈發不容忽視。女性議題正在受到前所未有的關注度，女性力量在社會各個領域產生不可忽視的影響。在保險業這個聚集力量與智慧的行業中，女性到底擁有多少話語權？

據記者不完全統計，目前保險行業共有15位女董事長和14位女總經理。

具體來說，在13家保險集團公司（控股公司）中，共有1位女性董事長和1位女性總經理，她們均來自安聯（中國）保險控股，分別是雷娜特·瓦格納 （Renate Wagner）和甄慶哲。其餘12家保險集團公司的董事長和總經理均由男性擔任。

在保險公司佇列中，共有14位女董事長和13位女總經理。其中，最新的面孔是國壽財險總經理黃秀美，她於2月27日獲批履職；最年輕的面孔是崑崙健康董事長林樂，她出生於1981年，是保險公司核心管理層中少見的“80後”。

此外，李豔華同時擔任了泰康養老的董事長和執行長，是一位同時擔任“將帥”的保險女高管。農銀人壽則是“雙女將”配置，董事長肖彬、總經理梅勵都是女性。在再保險公司佇列中，前海再保險董事長王焱俠和中國農再總經理郭莉為女性。

可以看出，在保險公司，女性想要走向頂端壓力非常大。對此，一位壽險公司女精算師告訴北京商報記者，相較於男性，女性更多需要平衡工作和家庭。此外，面對保險公司連續加班、頻繁出差等情況，對工作精力和體力提出了要求，女性平衡工作與家庭的壓力更大，更難分配出過多的非工作時間用於加班。

不可否認的是，女性的細心和周到，使其在很多需要與人磨合溝通的工作中更具優勢。瑞再研究院此前進行了一項實證研究，對170家全球保險、再保險和保險經紀公司的樣本進行了分析。結果表明，高管或董事會中女性比例增加10％，其淨資產收益率（ROE）績效將比行業平均水平高1-2個百分點。

國家層面也在為高管層中女性的比例設定目標。國務院印發的《中國婦女發展綱要（2021－2030年）》明確指出，要提高女性在董事會及管理層中的比例，將總體就業人員中的女性比例維持在45％以上。

營銷員隊伍近七成為女性

長期以來，中國保險代理人隊伍呈現出“女多男少”的特徵。在保險代理人這個群體，女性正憑藉著自身細膩、堅韌、耐心的諸多特性，閃耀出不一樣的光亮。

根據原銀保監會辦公廳釋出的關於2022年上半年保險公司銷售從業人員執業登記情況的通報，截至2022年6月30日，全國保險公司在保險中介監管資訊系統執業登記的銷售人員570.7萬人。從銷售人員性別結構看，女性384.6萬人、佔比67.4%，人身險公司女性人員佔比74.6%，財產險公司男女性人員比例基本持平。

可以看出，在整個保險營銷員隊伍中，近七成為女性從業者。為何女性保險代理人更多？英國精算師協會會員及泰生元精算諮詢公司創始人毛豔輝在接受北京商報記者採訪時表示，從現實層面講，很多女性要兼顧家庭、兼顧工作，但目前職場的競爭壓力，以及35歲尷尬，很多女性在職場面臨很多不利因素，保險銷售工作相對其他職業來說，時間自主是一大優勢；同時，很多離異、單親或者全職、半全職太太女性，面臨諸多兼顧的問題，保險銷售業極大地滿足了這類人群的需求。

資深保險經紀人嚴敏潔也表示，女性從事保險工作，在時間上的考慮，分配可以更加靈活一些，家庭和工作可以適當平衡。同時，也沒有35歲焦慮，對於生育和職場相對寬鬆一些。

從客戶群體來看，當前保險客戶中女性佔比更高。負責團隊管理的某壽險公司分支機構負責人表示，當女性進入保險行業後，她們的交際圈也往往是更多女性，客群更加精準。女性組建家庭後對於家庭的關注度更高，更容易切入保險話題，這些也為女效能做好保險銷售工作打下了非常好的基礎。

此外，大部分女性在溝通方面的優勢給予了她們長袖善舞的空間。毛豔輝表示，女性在保險銷售工作中，更容易有共情能力，抗挫能力更強，同時女性是更社會化的群體，天然的具有以柔克剛的交際能力。當然，隨著市場對保險的認可度，以及資訊化時代的到來，資訊越來越對稱，保險銷售賺的是專業不對稱的錢，專業化路線下，也湧現出越來越多的優秀的男性從業者。

北京商報記者 陳婷婷 李秀梅