5月25日，長城汽車正式釋出《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》、《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬分別向8,784名激勵物件授予股票期權39,710.1萬份，向不超過586名激勵物件授予限制性股票4,318.4萬股。
截至目前，長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予物件總人數為10,669人，佔企業員工總人數的16.89%。長城汽車旨在透過構建創新的長期激勵機制，形成全新的“利益共同體”，有效推動員工由“打工者”向“合夥人”轉變，把“做工作”變成“幹事業”，促進企業長期穩健發展。
激勵力度更大、覆蓋面更廣激勵物件佔總員工比例16.89%
相比2020年長城汽車釋出的第一期股權激勵計劃，此次釋出的第二期股權激勵計劃的受益面更廣，激勵物件及股票期權份數大幅增加，但銷量目標權重提升，考核目標更具挑戰性。
第二期股權激勵計劃採用的激勵工具為股票期權和限制性股票，股票來源為長城汽車向激勵物件定向發行的公司A股普通股股票，首次授予比例均為80%，預留20%。
其中，擬授予激勵物件股票期權39,710.1萬份,約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的4.317%，激勵物件8,784人；擬授予激勵物件限制性股票4,318.4萬股，約佔激勵計劃草案公告時公司股份總數的0.469%，激勵物件不超過586人。
據兩份計劃草案，此次激勵物件包括在長城汽車任職的高階管理人員、公司控股子公司董事和高階管理人員，公司（含控股子公司）中層管理人員及核心技術（業務）骨幹。激勵計劃的行權考核年度為2021-2023年三個會計年度，銷量考核目標分別為149/190/280萬輛，淨利潤考核目標分別為68/82/115億元。
打造“利益共同體” 助推企業可持續發展
據悉，此次長城汽車釋出的2021股權激勵計劃，將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過後實施。
根據計劃草案，長城汽車推出本次激勵計劃的目的在於進一步建立、健全經營機制，建立和完善公司及高階管理人員、中層管理人員以及核心技術（業務）骨幹激勵約束機制，形成“利益共同體”，從多方面推動長城汽車持續、穩健、快速發展。
長城汽車2021智慧工廠馬拉松高管跑團
透過設定挑戰性目標，長城汽車也賦予激勵物件新的壓力與動力，不僅有助於提升公司競爭力，也有助於調動公司管理層和核心骨幹人員的積極性和創造性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，從而為股東創造更為持久、豐厚的回報。
同時，大規模的股權激勵、階梯式的行權方案，以及預留的20%股票期權和限制性股票，也有助於長城汽車吸引更多優秀的管理人才和業務骨幹的加入，賦能長城汽車在各領域吸納全球優秀人才，進一步滿足長城汽車對核心技術人才和管理人才的巨大需求，從而激發企業創新活力，為企業的持續快速發展注入新的動力。
近年來，長城汽車持續推動人才創新發展，透過打破資歷壁壘，在戰火中識別人才，在實戰中選拔幹部，啟用了一批年輕的高階管理人員，並啟動了“萬人計劃”和“全球人才活水計劃”，打造公平的權責分配機制，讓員工獲得多元化成長機會，使企業和個人更具活力與戰鬥力。
第二期股票期權及限制性股票激勵計劃的釋出，表明長城汽車凝聚一批具備共同價值觀的時代奮鬥者和事業帶頭人，促進公司長期穩健發展，實現全體股東利益一致的決心。未來，相信在長期激勵機制的加持下，長城汽車將繼續不斷深化轉型，向“全球化科技出行公司”目標加速邁進。