智通財經APP獲悉，日本厚生勞動省表示，該政府部門的一個顧問小組週一晚間決定，尋求在本財年將全國平均最低時薪從目前的930日元(約7.07美元)上調31日元(即3.3%)。如果最終確定，這將是自2002年日本政府開始以小時工資為基準以來，在工資金額和百分比基準上的最高調整幅度。
對此，有分析人士認為，日本計劃將其最低薪資標準提高至有記錄以來的最高水平，這對於試圖應對生活成本不斷上升的低收入家庭來說是一大提振。
隨著日本政府試圖重振經濟增長，最低工資已經在不斷提高
日本首相岸田文雄將工資增長視為推動經濟增長的一個關鍵因素，同時他也在尋求更公平的財富分配。除了新冠疫情最嚴重的2020財年，隨著已故首相安倍晉三不斷推行經濟振興計劃，日本最低工資自2013財年以來至少提升了2%
日本內閣官房副長官木原誠二週一在該委員會做出決定之前對記者表示:“提高最低工資對投資於人民來說很重要。”“我希望它的增長速度與新資本主義時代速度相適應。”
工資穩定增長3%被認為是保持通貨膨脹率在日本央行2%的目標之上的必要條件。日本央行行長黑田東彥多次指出，工資停滯不前是阻止通脹在大宗商品價格短暫上漲之後持續的一大缺失因素。
除最低工資標準外，其他指標也顯示，日本工人的工資水平有所提高，但總體而言，工資漲幅仍低於3%。日本工資漲幅落後於通貨膨脹，暗示日本消費者支出面臨上限。
日本最大的工會組織Rengo表示，在今年的工資談判中，日本約有4900個工會確保了平均月工資增長2.07%。相比之下，2015年的增幅為2.2%，是安倍任期內的最大增幅。但根據日本勞動省的資料，日本大多數工人沒有工會代表，比如2021年工會化比率為16.9%。
對於所有工人而言，5月份整體現金收入僅較上年同期增長1%，而經通脹調整後的實際工資下降了1.8%。這意味著日本通貨膨脹率正在侵蝕人們的消費能力，而這可能會損害日本國內消費。
東京NLI研究所資深經濟學家Tsuyoshi Ueno表示，提高最低工資標準有助於家庭，但這也意味著企業成本上升。他強調，除非企業提高生產率，否則有可能會導致兼職員工的工時減少，而且不一定會帶來積極的經濟增長。