“公司內部的管理權爭鬥，導致了今天這樣的局面。”4月30日，*ST兆新（002256.SZ）董事會辦公室工作人員向時代週報記者坦言表示，目前公司日常的生產經營還在正常展開，也在準備深交所關注函的相關回覆內容。
這件事情要從*ST兆新4月23日晚間披露的一份罕見的“非標”年報說起。
年報開篇，12名董監高同時提出“無法保證報告內容真實、準確、完整”，或“對報告無法發表意見”。
會計師事務所則對年報出具“無法表示意見的審計報告和否定意見的內部控制鑑證報告”。
全體董監高以及年審會計師都不能保證年報的真實性，這在A股市場實屬少見，讓投資者大跌眼鏡的同時，也引起監管部門關注。
對於上市公司而言，“作業”寫得不合格，後果是什麼？只能重寫。
4月26日，深圳證監局要求*ST兆新重新編制2019年年報並審計，董事會、監事會重新審議並在4月30日前依法披露。
4月29日晚間，在股價遭遇三連跌之後，*ST兆新披露了修改後的“作業”。
短短數日，全體董監高從“甩鍋”到“保真”的態度轉變，令人唏噓。
兩個不同版本的年報，揭開*ST兆新業績承壓、債務纏身、高層內鬥的冰山一角。
年報翻轉
4月29日，*ST兆新重新披露2019年年報。
時代週報記者對比前後兩版年報發現，審計機構中勤萬信會計師事務所對年報的審計意見由“無法表示意見”變更為“保留意見”。
同時，全體董監高也發生從“不保真”到“保真”的態度轉變。
一般來看，財務報表的審計意見包括五種，分別為標準的無保留意見、帶強調事項段的無保留意見、保留意見、否定意見、無法表示意見，後四種均為“非標”審計意見。
在4月29日釋出的年報中，中勤萬信會計師事務所稱，保留意見涉及的事項為2017年12月進行的缺乏商業實質的保理業務。
同時，中勤萬信會計師事務所提醒，*ST兆新2018年、2019年連續兩年虧損，截至2019年12月31日累計淨虧損3.51億元，主要經營資產權利受限，融資能力較弱，截至財務報告批准報出日還出現了借款逾期的情況。
在重新披露的年報中，記者注意到，*ST兆新對近三年的財務資料進行了調整。
調整後，兆新股份2019年的歸屬淨利潤由-2.75億元變為-3.07億元，扣非淨利潤由-2.85億元變為-3.17億元。
年報重新披露後，4月29日，深交所的關注函也接踵而至。
監管部門要求，公司說明重新編制的2019年年報與此前披露的2019年年報有哪些變化，並要求董監高說明，對此前所提異議事項的核實過程、所採取的具體措施，年審會計師說明，在重新審計年報中所執行的審計程式，審計意見型別發生變化的原因。
面對*ST兆新的一系列“奇葩”操作，資本市場的反應最為直接。
4月27日至30日，*ST兆新連續四個交易日錄得一字跌停，期間跌幅18.35%。
2018年突遇鉅虧
公開資訊顯示，*ST兆新前身為彩虹精化，成立於1995年，2008年6月在深交所掛牌上市，2016年，更名為“兆新股份”。
*ST兆新原本主營精細化工等，2014年開始轉型光伏、新能源等領域，目前公司主營業務涉及新能源、精細化工、生物降解材料等三大板塊。
轉型第四年，*ST兆新掌舵者發生變更。
2018年6月，*ST兆新創始人兼董事長陳永弟辭去在公司中擔任的所有職務，張文接替陳永弟成為新晉董事長及總經理，年報顯示，2019年，其年薪為138.16萬元，較前任董事長2017年的73.14萬元年薪可謂大幅增長。
圖片來源：2019年年報
圖片來源：2017年年報
也是在2018年，*ST兆新的經營業績突然遭遇滑鐵盧。
時代週報記者梳理*ST兆新近五年財報看到，2015年至2019年，公司營收分別為5.06億元、6.36億元、6.54億元、6.04億元、4.31億元，在2017年達到一個小高峰後逐年下滑。
同期，*ST兆新的歸屬淨利潤分別為 5123萬元、1.16億元、1.54億元、-2.08億元、-3.07億元，2018年突遇鉅虧，2019年亦未能扭轉頹勢。
“公司已經連續虧損兩年，主要在於這兩年光伏、新能源等業務進展不順，融資也較為困難。”*ST兆新董事會辦公室相關工作人員對時代週報記者表示。
由於*ST兆新2018年和2019年的淨利潤均為負值，其在4月27日復牌後開始“披星戴帽”。
內鬥再升溫
主業持續不振的情況下，*ST兆新的管理權爭鬥被推至臺前，多個大股東不滿高管團隊的高年薪和不作為，相繼提出罷免議案。
其中以第三大股東匯通正源和第五大股東中融信託最為活躍。
2019年12月，匯通正源率先提出罷免王叢、李長霞、肖土盛、楊欽湖、陳實等公司董監高的臨時議案。
2020年初，中融信託開始與匯通正源一同提出相關罷免議案。
股東連續“逼宮”下，公司12名董監高中，除蘇正和郭健外，其餘10人均在今年3月16日後陸續提出離職。
此外，公司董事長兼總經理張文、副董事長翟建峰也在這期間遞交辭呈。
值得一提的是，這些“撤離”的董監高，都出現在此次年報“甩鍋”事件中。
由此，也被外界解讀為離職董監高一場集體反擊。
對於管理層的密集離職，4月30日，一位*ST兆新員工對時代週報記者表示：“之前股東提出罷免，其實是涉及到管理權爭奪，現在公司正處在新舊管理層更換階段，新的管理層會在5月7日進來。”
這一訊息也在*ST兆新的公告中得到印證。
根據披露，目前*ST兆新第五屆董事會董事均已辭職，且第五屆監事會監事均已辭職。
同時，公司將於5月7日召開2020年第一次臨時股東大會，對股東匯通正源提名的非獨立董事候選人、獨立董事候選人，以及監事會股東代表監事候選人進行選舉。
“這次更換的管理層中，有兩位非獨立董事和一位監事以前就是公司的董事和監事，對公司業務有一定了解。員工對管理層的更迭還是有一些期許，希望新的管理層能帶領公司往好的方向發展。”*ST兆新董事會辦公室相關工作人員告訴時代週報記者。
新一任管理班子能否接住這個爛攤子，將企業從泥淖中拉出來仍是未知數。
時代週報記者注意到，截至3月31日，*ST兆新共有90472戶股東。陳永弟、彩虹集團、匯通正源、“寶能系”寶信金融和“中植系”中融信託分別持股26.26%、9.12%、6.45%、4.95%和4.66%，分列公司前五大股東。
其中，陳永弟、彩虹集團、匯通正源三大股東的股份質押比例均在99%以上，陳永弟和彩虹集團的全部持股也已被凍結。彩虹集團由陳永弟及妻子沈少玲共同投資設立，目前已進入破產程式。
在此情況下，兩大資本系“寶能系”和“中植系”現身股東榜，*ST兆新的控制權之爭同樣變得撲朔迷離。