9月28日，在2020中國500強企業高峰論壇上，中國企業聯合會、中國企業家協會連續第19次向社會發布“中國企業500強”榜單。其中，泰康保險集團位列第104位。
此次高峰論壇以“育新機、開新局：變革中的大企業發展”為主題，泰康保險集團委託尼爾森（中國）聯合釋出的《中國企事業員工醫療養老保障白皮書》也在高峰論壇的“長壽時代養老金分論壇”中精彩亮相。
“長壽時代養老金分論壇”由中國企業聯合會、中國保險行業協會主辦，泰康保險集團支援，泰康養老承辦。分論壇上，百餘位企業相關負責人和專家學者一道，聚焦多層次醫養保障體系建設，為企事業單位員工醫養保障體系建設建言獻策。
中國工程院院士、中國企業家聯合會特邀副會長王基銘，中國保險行業協會秘書長商敬國，泰康保險集團執行副總裁、泰康養老董事長李豔華，泰康保險集團助理總裁，泰康資產首席戰略官張敬國，中國保險行業協會課題組專家董梅，尼爾森消費者洞察領域金融總監肖潔菲等嘉賓出席分論壇。
中國工程院院士、中國企業家聯合會特邀副會長王基銘為論壇致辭。王會長對與會嘉賓的到來表示歡迎，他指出，完善的企業員工醫養福利保障有利於提高企業市場競爭力和人才吸引力，中國企業聯合會將繼續關注中國企事業員工醫療養老保障研究，與廣大企業合力，共同推動我國企事業單位員工醫療養老保障日趨完善。
中國保險行業協會秘書長商敬國在致辭中指出，長壽時代以來，保險業積極探索參與構建養老健康生態體系，推動養老保險與養老服務融合發展，服務於國家。行業高度關注養老健康產業發展，將繼續發揮協會行業領導作用，推動發展養老健康保險，切實讓保險業發展成果惠及於民。
泰康保險集團執行副總裁兼泰康養老董事長李豔華髮表了《中國企事業單位醫養保障一攬子解決方案》。她表示，長壽時代大背景下，我國多層次醫養保障體系框架已基本建成，企業是多層次醫養保障體系建設的主力。員工從在職到退休始終享有福利保障，不僅能增強企業的凝聚力，也增強了員工的歸屬感。泰康養老在市場上形成了獨特的商業模式，業務全面覆蓋國家醫養保障三支柱體系。第一支柱積極參與政府醫保業務經辦，第二支柱為企事業單位提供年金和員工福利保障，第三支柱為企業搭建福利保障平臺，便捷員工購買補充醫養保險。泰康養老以客戶需求為驅動力，具有豐富的產品體系，為客戶提供優質的服務。
泰康保險集團助理總裁、泰康資產首席戰略官張敬國帶來《長壽時代下的養老金投資策略》，他深入淺出地剖析了長壽時代對中國經濟及資本市場的影響，指出長壽時代背景下，醫療、養老等大健康產業將成為支柱產業，保險、文化娛樂消費也將獲得較大發展。在養老金投資方面，應更加註意做好長期的資產配置，構建多元化權益投資組合。
中國保險行業協會課題組專家董梅帶來《中國保險行業協會養老保險2020研究報告》，指出長壽時代的到來推動著我國公共和養老保障體系的加速完善，在市場需求的驅動下，補充型商業養老保險管理體系正向可持續發展不斷最佳化。未來，應積極應對人口老齡化國策，逐步引導養老保險機構探索養老健康一體化生態體系平臺建設，適應長壽時代市場化需求。
尼爾森消費者洞察領域金融總監肖潔菲為與會嘉賓解讀了近期釋出的《中國企事業員工醫療養老白皮書》。《白皮書》由尼爾森（中國）受泰康保險集團委託調研發布，經中國社會保障學會、中國工業經濟聯合會、中國社科院健康業發展研究中心指導，是我國首份對企事業單位員工醫療、養老保障現狀進行深刻洞察的權威報告。《白皮書》指出，目前我國多數大中型企業已搭建企業補充層保障，並逐步提升保障力度、完善保障範圍並惠及員工家人。但是，有44%的企業認為員工對企業提供的醫養保障感知度低，同時，企業提供的補充保障和員工的實際需求仍有差距。企業可以考慮藉助專業外部供應商力量，充分發揮規劃引導作用，撬動員工補充第三支柱個人保障，最大限度滿足員工日益增長的保障需求。
在圓桌論壇環節，部分知名企業代表、養老金領域專家學者圍繞“中國企事業單位如何構建醫養二三支柱”話題，就企業補充保障、員工福利等議題進行了深入交流。企業作為國民經濟的重要主體，不僅是第二支柱補充保障的付費方，也在第三支柱個人補充保障中，發揮著福利規劃引導的重要作用，是多層次社會保障體系中的關鍵環節。
“長壽時代養老金分論壇”由作為2020中國500強企業高峰論壇的重要平行論壇，為企業規劃員工福利、提高人力資源競爭力提供了專業和創新視角。泰康保險集團作為此次論壇的支援方，核心業務涵蓋保險、資管、醫養三大板塊，連續三年榮登《財富》世界500強榜單，今年排名更是大幅躍升74位。