勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，用人單位根據工作實際需要，與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係;被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
勞動合同法設立勞務派遣規定之後，各地勞務派遣用工迅猛發展，勞務派遣差額徵稅的政策，成為企業規避稅收的重要手段。然而很多勞務公司的操作方法並不合規。
營改增後，總包應該怎麼來選擇建築勞務，降低企業成本呢?辦法主要有以下幾種：
1、選擇清包工合同可合理避稅
對建築勞務公司而言，營改增以後，按照稅法規定，建築勞務公司按照11%徵稅。營改增之前，建築勞務公司是按照3%徵稅的，相當於多了8%，所以建築勞務公司的稅負相對來說是加重的。
稅法規定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建築勞務公司，跟總包公司籤合同，基本上都是籤清包工合同。
這樣一來，建築勞務公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來徵稅的。即營改增以後，建築勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
2、總包籤清包工合同更省稅
(1)選擇與建築勞務公司簽訂清包工合同，人工費可抵扣3%。
對於總包而言，選擇與建築勞務公司合作，並簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建築勞務公司合作，那麼人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11%開給業主的。
(2)無需承擔工人社保費用
總包選擇與建築勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
營改增之前，工程專案的建安發票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資裡面的個人所得稅了。營改增以後，增值稅要回到公司註冊所在地來申報了，在公司註冊所在地開發票給對方，就不需要扣除工人工資的個稅了。
我國稅收政策規定，企業實際工資總額超過了計稅工資總額3500人的部門不允許稅前列支，必須要繳納高達25%的企業所得稅。但是，這是可以進行稅務籌劃，實行勞務派遣，將工資的總額納入勞務派遣費用在稅前進行全額列支，從而達到合理避稅。
比如，某某某建築行業勞務派遣型公司，在某工業園註冊一個個獨，並且申請核定徵收，為工資的發放進行合理避稅。
3、利用稅優地合理避稅
國家在制定政策時對某些地區和行業會給予鼓勵和扶持，有很強的政策導向。企業在稅收籌劃方案設計前應全面的對財稅政策進行研讀分析，儘可能取得財政的扶持及稅收的減免。