又一悲劇：39歲投行MD離世，在國金工作16年
3月1日，有業內人士稱，國金證券釋出訃告，公司投行一位39歲的員工在2月的最後一天突然辭世。
訃告稱，2021年2月28日，陳姓員工因呼吸心跳驟停離世。該名員工畢業於華東政法大學，於2005年入職國金證券，任職至投行執行總經理（MD），終年39歲。
從證券業協會登記資訊來看，該名陳姓員工於2007年入職國金證券。若以訃告公示的時間計，該名員工已在國金證券從業16年。
上述機構人士稱，據聞陳姓員工家裡有三個小孩，剛過完年，對一個家庭來說，挺悲劇的。
實際上，“金融民工”以外，今年年初，拼多多年僅23歲的98年員工猝死、餓了麼43歲的騎手猝死等案例，將人們從繁忙的工作中拉出來，都在提醒“打工人”們要注意身體。
此外，最近在股市中非常活躍的有色金屬行業，也於近日發生過員工猝死事件。2月3日，銀漫錫礦出現安全事故，一位工作人員猝死使得該礦被迫停產。
央視新聞曾報道稱，我國每年有60萬人猝死，其中43%的人在40歲以下。有更多的人最終不堪壓力離世，而人們並沒有關注到。
但越來越多的猝死案例成為網路話題，在給“打工人”敲警鐘。
早在2020年初，丁香醫生曾釋出《2020國民健康洞察報告》，根據報告中的資料，有大約53%的人曾擔心自己會猝死，而年輕的95後和00後中，就有7%和9%的人甚至每天都擔心自己猝死。
發力的國金，開年股權承銷收入躋身行業前5
據業內人士稱，這次事件中的國金證券，近年發展並不十分平穩，工作壓力不小。
2020年，屬於中等水平的國金證券研究所，離職16名分析師，離職人數在全行業研究所中排名第四；投行則共有6名保代離職，相對而言顯得“正常一些”。
但是，作為中小券商的國金投行，2021年開年卻給出了不錯的成績。
根據2月末的資料統計，國金證券2021年股權承銷保薦規模達65.77億元，排名行業第8；而其產生的收入為1.93億元，排名行業第4，一度超過中信建投、中金公司、國泰君安等頭部公司。
但國金證券的部分專案，遭到市場詬病
只是，業績資料雖然精彩，國金證券經手的部分專案，卻遭到市場詬病。
2020年8月初，由國金證券承銷保薦的西域旅遊在創業板上市。上市後，西域旅遊的股價自9月到達過最高點後，隨後開啟一路下跌。
至2021年1月28日，西域旅遊上市不到半年的時間，即釋出《關於股票可能被實施退市風險警示的提示性公告》。
該公告稱，預計公司2020年度扣非後歸屬於上市公司股東的淨利潤為-4,985.00萬元至-6,185.00萬元，預計營業收入為4,900.00萬元至5,080.00萬元。而根據創業板上市規則，若公司2020年度經審計後的淨利潤（扣非前後孰低）為負值且營業收入低於1億元，2020年年報披露後就會被實施退市風險警示。
而另一隻2020年5月由國金證券保薦上市的科創板企業吉貝爾，則在上市半年後的2021年2月，一度跌破23.69元/每股的發行價。
這引得部分業內人士質疑，國金投行在追求業務規模與業績的同時，是否放棄了風控在“趕超”同行。
延伸：兩個月40名基金經理離任，發生了什麼？
今年年初，基金經理出現離職小高潮。
21世紀經濟報道記者據Wind資料統計，截至2021年2月28日，今年前兩月已有40位基金經理離職，涉及34家基金管理人。
在離職的基金經理中，不乏市場上知名的基金經理，有的基金經理近年的業績收益排名前十分之一，但也有不少離職的基金經理業績墊底。
“年初基金經理離職比較多，一方面和年度考核有關，業績較差的基金經理可能就被考核掉了，也有一些基金經理可能有了更好的去處，奔私，或者是轉型了；另一方面，今年前兩個月市場波動比較大，1月份大漲，2月份又大跌，這也是導致人員流動的一個市場大環境。”前海開源基金首席經濟學家楊德龍說。而對於不少基金公司而言，在激烈的行業競爭中，如何留住優秀的基金經理，也成為一個具有挑戰性的課題。
40位基金經理離職
21世紀經濟報道記者據Wind資料統計，截至2月28日，2021年以來已有40位基金經理離職，涉及34家基金公司，其中，博時、嘉實、華泰柏瑞、銀華、泰達宏利、泓德等基金公司均有2人離職。
年初離職的基金經理中不乏比較知名的基金經理。比如，博時基金研究總監王俊。
王俊之前管理的博時新興消費主題基金，截至2021年2月28日，今年以來的收益率為4%，最近一年的收益率為40%，最近兩年收益率95%，最近三年收益率105%。其近年基金業績排名一直在前50%，最近3年收益在同類基金中排名為395/2487。
記者發現，年初不少離職的基金經理的業績均表現不錯。比如招商基金研究部負責人李亞，其管理的招商中國機遇，近1年、近2年、近3年的收益排名皆是在同類基金的前1/10上下浮動。
業內估計，離職基金經理們的一大去處可能是同業。
而從各家基金公司在任基金經理來看，不少也是來自於同行。比如Wind資料顯示，銀華基金來自同行的基金經理有6位，此外也有來自私募、券商。這或意味著，同行流動是離職基金經理的一個常見的選擇。事實上，基金經理最常見的同行間跳槽是從中小基金公司到大基金公司。
而最近兩年A股市場的行情比較好，也出現一些基金經理奔私的現象，最著名的比如去年5月東方紅明星基金經理林鵬離職奔私。
此外，由於資管行業大發展，銀行理財子公司、券商等行業對基金經理的需求也在增加。
“基金經理離職是很正常的事情，有些是為了更好的收入或者更好的職位。”格上理財首席策略師張婷說。
不過，也有部分基金經理是“被動離職”。
記者發現，有不少離職的基金經理的年度排名墊底，比如有兩位今年1月離職的債券型基金經理，他們管理的定開純債基金近1年來排在同類近3000只基金的最後30名，近2年來收益也排在最後20多名。
一位今年2月份離職的主動權益類基金經理，其管理的基金近1年業績排在全市場後1/10。其基金經理在職時間僅為一年零兩個月。這可能意味著這家基金公司的考核週期為一年，而不理想的業績或是其離職原因。
考核機制之變
“如果考核週期為一年的話，基金經理的壓力很大，業績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在後三分之一，就可能會被淘汰。此外，基金經理排名也與年終獎和基金經理的收入直接掛鉤。”有基金業內人士向記者表示。
據悉，目前基金公司的業績考核週期一般是1-3年。
多家公司向記者表示，考核週期已從一年改為三年，基金經理們都鬆了一口氣，到年底時壓力沒那麼大，不必為追求一年的業績而調倉衝業績。
“如何留住和吸引優秀的基金經理是各家基金公司一個重要課題。比方說採取股權激勵、獎金薪酬激勵等方式讓基金經理有成就感和獲得感。”楊德龍表示。
有基金公司人士表示，該公司對於基金經理的考核，已採取“輕排名重收益”的理念，採取兩個“532”考核體系。
一年考核優先考慮基金持有人的正回報，50%比例為業績正回報、30%為超越比較基準回報、20%為業績排名；三年考核鼓勵堅持長期投資理念、適度淡化短期排名壓力，50%考核當年業績、30%考核上一年度業績、20%考核前年業績。
上述基金公司人士表示，這體現出公司對人才的考核要求，以為客戶創造絕對收益為目標，看重長期業績而不是短期排名。
不過，基民們是用腳投票，當看好的基金經理離職後，投資人應如何選擇？
對此，張婷表示：”基金經理對基金影響至關重要，尤其是主動管理型別的基金經理，每個人的操作風格以及能力圈都不一樣。一旦基金經理離職，基金可能會面臨投資風格的變化，因此，如果遇到基金經理更換，我們需要觀察新任基金經理能力如何，過往產品的業績如何，如果表現較弱，建議贖回，如果沒有歷史業績，也建議贖回進行觀察。”
楊德龍同樣建議：“對基民來說，如果看好的基金經理離職，可能要重新考慮是否繼續持有這個基金，要考察這個新換任的基金經理歷史業績如何，以及投資風格是不是價值投資，再決定是否繼續持有基金，因為經理離職對於基金業績的影響比較大。”
欄目主編：張武 文字編輯：楊蓉 題圖來源：圖蟲 圖片編輯：朱瓅
來源：作者：21世紀經濟報道