重磅！陳光明又有大動作，“大禮包”來了！

中國基金報記者 若暉

辛苦了一年，歲末正是大家期盼年終獎的時候，公募基金大佬也在此時再次派出股權激勵“大禮包”。

天眼查資訊顯示，睿遠基金最近出現股權變動，包括總經理陳光明、董事長劉桂芳在內幾個股東小幅轉讓所持股權，與之對應的是，新增了上海覽遠企業管理中心（有限合夥）這一個新的員工持股平臺。

此次股權完成之後，陳光明持有睿遠基金股權從5500萬元下降至5300萬元，仍是睿遠基金實控人及第一大股東；副總經理傅鵬博、董事長劉桂芳分別出資1200萬元、720萬元，分列睿遠基金第二、第三大股東；包括林敏、趙楓在內的其餘高管及5個員工持股平臺合計持有睿遠基金27.8%的股權。

陳光明轉讓200萬股權

仍是睿遠基金第一大股東

剛剛吸引上千億搶購的睿遠基金年末正加速推進員工股權激勵計劃。

天眼查網站顯示，睿遠基金在今年12月16日完成投資人（股權）變更，新增員工持股平臺——上海覽遠企業管理中心（有限合夥），同時包括總經理陳光明、董事長劉桂芳在內幾名股東出資額有所下降。

具體來看，陳光明出資金額從原來的5500萬元下降至5300萬元，持股比例從55%下降至53%，仍是睿遠基金的第一大控股股東，這也是睿遠基金成立三年多時間以來，陳光明首次轉讓所持股權。

根據相關監管規定，在申請設立公募基金管理公司時，基金公司主要股東需承諾，作為基金公司主要股東，自持股日起三年內將不轉讓所持有股份。

睿遠基金成立於2018年11月，早在今年2月份，睿遠基金首推員工股權激勵，當時，睿遠基金第二大股東、公司副總傅鵬博將其持有的20.51%股權轉讓給趙楓以及上海怡遠企業管理中心等4個有限合夥企業，包括趙楓在內10多名公司投研人員及核心骨幹新晉公司股東。

如今，睿遠基金成立已滿3年，作為公司主要股東，陳光明也親自拿出自己所持股權，加大睿遠基金的員工股權激勵力度。

除了陳光明之外，前五大股東之中，董事長劉桂芳出資額也從750萬元下降至720萬元，持股比例從7.50%下降至7.20%，依舊位列睿遠基金第三大股東。

多名核心骨幹新進睿遠基金股權激勵名單

新增“上海覽遠”員工持股平臺

隨著新的員工持股平臺成立，多名睿遠基金投研人員及核心骨幹陸續新進睿遠基金股東名單。

天眼查資訊顯示，上海覽遠企業管理中心（有限合夥）出資220萬元，其中，楊達治、陳保春、李璟三人分別出資180萬元、30萬元、10萬元，合計持有睿遠基金2.2%股權，上海覽遠有限合夥企業也是睿遠基金新進的第十大股東。

公開資料顯示，楊達治此前曾任東方紅資管董事總經理、公募權益投資部總監、權益研究部總監，管理過包括東方紅中國優勢混合在內多隻基金，他於2020年3月18日加入睿遠基金，多次出現在睿遠基金對外的上市公司調研名單之中。

陳保春早在2018年11月就加入睿遠基金，早年任職於銀河基金時也多次外出進行上市公司調研，李璟是在2019年5月加入睿遠基金，她在今年12月接替吳非，出任睿遠基金監事。

其他幾個早前成立的員工持股平臺最近也有新變動，睿遠基金副總經理兼資訊長許志雄在上海湛遠企業管理中心（有限合夥）的出資額從180萬元下降至150萬元。

管理睿遠私募“固收+”產品的投資經理李武上海怡遠企業管理中心（有限合夥）的出資額從150萬元增加至300萬元，而私募固收投資管理部總經理黃真的出資額從300萬元下降至150萬元。私募權益投資管理部總經理童卓在上海洵遠企業管理中心（有限合夥）的出資額從181.99萬元增加至221.99萬元。

前十大基金公司中

半數實施股權激勵

據中國基金報記者統計，若剔除新成立基金公司個人持股情況，僅統計透過合夥企業設定員工持股平臺模式，目前有股權激勵的基金公司達33家，除了睿遠基金之外，今年還有國金基金、中科沃土基金等基金公司股權激勵落地。

目前行業非貨幣基金管理規模排名前十的基金公司之中，包括排名前三的易方達、廣發、匯添富在內，實施股權激勵的公司多達五席，佔據“半壁江山”。

行業內對股權激勵的關注度也非常高。一家實施激勵的基金公司總經理曾表示，從公司發展來看，股權激勵作為一種制度創新，的確起到了兩個重要的作用，一是保持了公司管理團隊和骨幹員工的穩定性，公司的離職率遠遠低於行業平均水平，能夠同舟共濟、榮辱與共。二是會更重視風險控制，穩健持續經營。但他也認為，股權激勵是留住優秀人才的一種方式，並非是“有了股權激勵就是靈丹妙藥”。

“相比新成立的基金公司，規模較大的老牌基金公司目前淨資產都很高，根據每年的淨利潤估算，淨資產收益率大概在10%左右，這樣的股權收益率對於公司中後臺人員來說吸引力不錯，但對於投資經理而言，吸引力相對弱一些。”一位基金公司人士稱。

在一位業內人士看來，股權激勵在吸引及留住核心骨幹上確實起到了正面作用，但員工持股計劃在入股及退股過程中相對麻煩，相比起來，合夥人制度則更為靈活，合夥人制度也可以確保核心骨幹享有公司分紅權。

也有基金公司人士認為，股權激勵最終實施效果取決於其激勵力度、公司盈利能力等各方面因素。“基金公司股權激勵額度若是佔比較小，相比股權升值空間，部分員工或更為看重它的分紅收入，持有公司股份佔比較少的員工在離職跳槽時，所持有的股份也很難成為其權衡跳槽利弊的關鍵因素。除此之外，基金公司發展是否向好還會受到多方面綜合因素影響，例如投研底蘊、管理層的戰略眼光及執行力等，股權激勵只是其中一個方面的影響因素。”

還有人士分析，基金行業最核心的資產是人才，股權激勵已經成為新設立基金公司的“標配”，未來也可能有老基金公司設定股權激勵等方案。越來越多基金公司實施員工持股計劃將對基金業產生深遠影響，對提升公募基金公司治理結構，促進基金公司的長遠可持續發展有著積極作用。

編輯：艦長