6月22日，主營箱包的開潤股份推出第六期員工持股計劃，擬0元向包括董秘、財務總監在內的80名物件按照“自願參與”原則，授予價值1693萬元的股票，產生的費用在持股計劃15個月的存續期內由上市公司攤銷。
隨後在6月25日，深交所給公司發出關注函，要求說明參與物件零對價獲得股份是否符合相關規定，是否存在向特定物件利益輸送的情形，是否損害公司及股東的利益，業績考核指標設定是否合理。
中國基金報記者注意到，開潤股份此次員工持股業績考核目標極其寬鬆，營收考核目標實際是同比負增長3%，扣非淨利潤考核實際是同比負增長12.7%，而且兩條只要滿足一條就行。
參與物件“百裡挑一”
財務總監獨得百萬
根據公告，公司稱為有效繫結公司與核心經營團隊、骨幹員工的利益，公司決定計提1693.6329萬元激勵基金，作為本次員工持股計劃的資金來源。持股計劃股票來源為受讓公司回購專用證券賬戶回購的股票，受讓價格按照回購賬戶中回購的股票的均價確定，參與物件無需支付對價。
本次員工持股計劃的存續期為15個月，鎖定期為12個月。本期員工持股計劃費用（即1693萬元）將根據有關會計準則和會計制度的規定，在存續期內進行攤銷，並計入相關費用，相應增加資本公積。中國基金報記者注意到，該筆持股計劃費用佔到公司2021年扣非淨利潤9606萬元的17.62%，佔到公司2022年一季度扣非淨利潤1260萬元的134%。
分配物件來看，包括副總經理、董事會秘書徐耘和財務總監劉凱在內的80名員工獲得參與資格，佔公司2021年度報告期末員工總數10667人的0.75%，基本是百裡挑一。其中財務總監一人獲配5.9%的份額，價值約99.89萬元。開潤股份表示，公司實施本員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自願參與的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃。
考核條件極度寬鬆
同比負增長也能完成
今年2月16日中國基金報報道福光股份零成本無條件搞持股計劃，市場一片譁然。開潤股份比福光股份看起來稍好一點，本次持股計劃還是有考核條件的，但可以說形同虛設。
此次考核條件分兩條，“以2020-2021年的營業收入平均值為基數，2022年公司營業收入增長率不低於5%”或“以2020-2021年的扣除非經常性損益後的歸屬於母公司淨利潤平均值為基數，2022年扣除非經常性損益後的歸屬於母公司淨利潤的增長率不低於10%”。
從營業收入條款看，開潤股份2020年和2021年營收分別為19.44億元和22.89億元，平均值是21.17億元，增長5%也就是22.23億元，這一資料比2021年營收22.89億元還少3%。而實際上，2022年一季度公司營收增長已經達到35.5%，不出意外的話，完成全年-3%的增長目標後面三個季度基本可以“躺平”。
從扣非淨利潤條款看，公司2020年扣非淨利為5640萬元，2021年是9606萬元，平均值也就是7623萬元，增長10%也就是8385萬元，這一數字比2021年扣非淨利9606萬元還低12.7%。也就是說，2022年公司扣非業績同比負增長不要跌破13%，就可以完成考核。
網友：誰理我們這些水魚？
股價連跌四年跌幅超60%
對這種0元購且考核形同虛設的持股計劃，股民幾乎一邊倒，表示無法理解，認為損害了投資者利益。
“明目張膽搞0元購”“只為一小撮人謀福利”“拿中小投資者的錢給員工發工資，員工感謝董事長，誰理我們這些水魚？”……
截至2022年3月31日，開潤股份股東戶數為7108戶。
股價方面，開潤股份至2018年5月以來持續下跌已經四年，股價從高位的45.48元（前復權）來到最新的15.36元，跌幅超過60%，最新市值僅有36.83億元，套牢者眾。
深交所：有沒有利益輸送？
考核條件是否合理？
6月25日，也就是週六，深交所創業板公司管理部向公司下發了關注函。
深交所一是要求公司說明本次員工持股計劃參與物件選取的方法及合理性，零對價獲得股份是否符合《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，是否存在向特定物件利益輸送的情形，是否損害公司及股東的利益。
二是要求公司說明本次員工持股計劃是否為變相的股權激勵計劃，並結合所處行業特點、公司業務發展情況、最近兩年及一期業績變動情況等說明上述公司業績考核指標設定的合理性，業績考核指標設定是否有利於促進公司競爭力的提升，是否存在變相利益輸送，是否能切實保障股東尤是中小股東利益。
最後深交所要求說明本次員工持股計劃是否存在規避《上市公司股權激勵管理辦法》中關於激勵物件、授予價格、分期解除限售等相關要求的情形，以及其他公司認為應予說明的事項。
深交所要求公司就上述事項做出書面說明，在2022年6月30日前將有關說明材料報送並對外披露。