近日有訊息稱，新榮耀公司的人員整合已陸續開始，本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署。據瞭解，此次人員整合從12月開始，為期一個月。員工簽署的新勞動合同生效日為2021年1月1日，合同期為四年。
對於上述說法，南都記者向榮耀方面核實，但是榮耀方面表示，不予回應。
不過，南都記者近日獲悉，隨著榮耀從華為剝離，“新榮耀”的管理團隊已逐漸浮出水面。
新榮耀管理團隊浮出水面
南都記者近日獲悉，“新榮耀”的管理團隊已逐漸浮出水面，原榮耀CEO趙明擔任榮耀終端有限公司CEO。目前，趙明已在個人認證的微博介紹中更新以上職位。
同時，萬飆擔任榮耀董事長，方飛則為榮耀產品線總裁，楊健為榮耀零售管理總裁，榮耀海外總裁為朱振東，榮耀海外渠道部長為王元琳，榮耀MTK部部長為鄒良軍，而榮耀GTM部部長為黃子榮。
值得一提的是，上述高管大多曾在華為任職，比如，萬飈原是華為消費者業務營運長，方飛是華為第二手機產品線總裁。未來萬飆將主抓其擅長的供應鏈管理，以確保新榮耀公司產品所需各類晶片的供貨。
圖片來源：天眼查
除了高管外，有業內人士透露，還將會有一大批來自華為的員工入駐新榮耀，以解決研發供應鏈人員的問題。
有榮耀使用者反映，榮耀手機登入的是華為賬戶，自帶的APP是華為商城、華為影片，用的是花粉俱樂部，使用者協議是華為終端有限公司，手機盒子上寫的是華為技術有限公司。研發與供應鏈方面，榮耀一直與華為共享，在團隊方面，雖然榮耀近些年在走全渠道模式，但依然以線上營銷為主，人員只有八千人。
本月底完成新勞動合同簽署
按照業內現在的說法，新榮耀公司的人員整合已從本月初陸續開始，本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署，員工簽署的新勞動合同生效日為2021年1月1日。而公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1，在此基礎上，另提供二選一的補償方案。
原來榮耀隸屬於華為體系，採用的薪酬體系與華為一致。華為的薪酬主要分四塊：工資+獎金+TUP分配+ESPO。據悉，後兩者是華為公司對於優秀員工給予的股權分紅激勵措施。
這兩者的不同之處在於，TUP分配本質上是一種特殊的獎金，相當於預先授予一個獲取收益的權力，跟股權掛鉤，可獲取增值性收益，不需要員工花錢購買，但有五年時間限制，期滿清零。而ESPO則是公司會給予一定股權配額，需要員工花錢購買，但不受時間限制，可長期享受分紅。
日前，華為董事會秘書處下發了華為2020年虛擬受限股分紅通知。根據通知顯示，2020年華為虛擬受限股每股收益為2.83元，現金分紅為1.02元/股。
有媒體援引訊息人士的說法稱，新榮耀的簽約費和外界所說的補償費其實是一個意思。此外，他們還提供另外兩種補償方案：主要是4個月工資或購買公司一定數額的ESPO（虛擬股分紅），兩個二選一。
上述種種意味著，人員整合完畢後，從2021年1月1日開始，全新的榮耀將正式走向市場。
新機或搭載高通晶片
資料機構Canalys的統計資料顯示，在中國市場，今年第二季度，華為以5580萬臺的手機出貨量超過三星和蘋果排名第一，其中榮耀佔比26%，出貨1460萬部。今年第三季度，華為出貨的3420萬臺智慧手機中，榮耀同樣佔了26%。
11月26日，華為總裁辦釋出了任正非在榮耀送別會上的講話。任正非提到，將榮耀剝離是為了解決供應鏈上下游的困難。同時，榮耀要堅持向一切先進學習，包括向不喜歡的人學習。“美國是世界科技強國，他們很多公司都是很優秀的，你們要大膽與他們合作。”任正非還鼓勵新榮耀擁抱全球化，並希望榮耀做華為最強的競爭對手。
十年時間裡，榮耀已經在市場上形成了穩定的品牌形象和供應鏈體系。之前由於從屬於華為，一直未向高階機型發展。分家後，新榮耀無疑擁有了進軍更多機型領域的自由與能力。
榮耀終端有限公司CEO趙明此前接受記者採訪時表示，“榮耀要走出自己的道路，不能總在華為羽翼下發展”。如今的榮耀沒有了華為這個保護傘，真正開始了自力更生的生活。在麒麟晶片無法生產的情況下，榮耀可能會向高通、聯發科甚至是三星等晶片廠商尋求合作。
近日，高通最新一代5G旗艦移動平臺“驍龍888”正式亮相，它採用了最新的5nm製程工藝和八核芯設計，集成了高通第三代5G調變解調器及射頻系統驍龍X60，支援全球毫米波和Sub-6GHz全部主要頻段。包括OV、小米、Realme、一加等在內的諸多手機品牌陸續宣佈，即將成為驍龍888的首批使用者。
美國時間12月2日，高通驍龍技術峰會上，高通中國區董事長孟樸被問及高通與華為和新榮耀的合作問題時表示，榮耀是全新的公司，但成員都是老熟人，溝通沒有障礙，雙方也在探討如何合作。“從高通公司角度，非常希望能夠為榮耀提供產品，支援他們在行動通訊上的發展。”
至於華為方面，目前高通已經獲得了4G晶片、WiFi晶片的供貨許可，但是5G晶片不在此列。據瞭解，華為已經藉助高通的4G晶片重啟4G手機的生產。
新榮耀突破線下
今年7月時，趙明在接受南都記者採訪時曾表示，榮耀線上下的發展比預想得要快，“上半年線下的佔比超過了線上，如果說去年是五五開，今年肯定比例更高。”趙明透露，618後他們就馬不停蹄地去線下調研。今年的線下市場，挑戰和壓力比2019年大很多，疫情對線下市場造成的影響非常大。
為此，榮耀一直在思考如何讓消費者走到榮耀的線下店，如何用榮耀網際網路的能力以及對於年輕消費者和粉絲的影響力，更好地跟線下店面的能力相結合，做新時代的線下運營方式。趙明透露，2月份的時候他們推出了一些小程式，幫助零售店店主用線上小程式的方式找到老客戶來提供相應的銷售服務。?
作為華為開展O2O的嘗試，榮耀在2015年開始發展線下渠道。截至2019年年底，其線下門店累計超過2300家。
現在，榮耀向線下滲透的速度更快。有訊息稱，在“新榮耀”近期舉行的戰略內部會議上，團隊高層已明確下一步將加大線下渠道拓展。有業內人士近日透露，今年9月至今，（新榮耀）已有多家門店開業，涵蓋成都、蘭州、武漢、廈門等眾多城市，近期還有一批門店將陸續開業。
從榮耀近期頻繁的開店動作來看，其正在構建更密集的線下渠道網路，並且在渠道商入股的大力扶持下，未來榮耀線下市場份額有望進一步提升。
在Canalys分析師賈沫看來，作為全球前十的品牌，榮耀依舊擁有很強的品牌力和不錯的手機起量潛力。“榮耀在2020年第三季度佔到了華為全球出貨的四分之一，國內佔三分之一。今年第三季度，榮耀單獨成為獨立的品牌後，其體量依舊能排在全球智慧手機品牌第八名，高於聯想（摩托羅拉）和LG等老牌廠商。”基於此，賈沫指出，對參與收購榮耀的多家渠道商來說，榮耀巨大的份額能盤活上下游大量的資源；而在眾多渠道商的支援下，未來榮耀線下市場份額有望進一步提升。
對於線下市場的下一階段發展方向，趙明此前在接受南都記者採訪時曾表示是低線市場。“低線市場對於榮耀是一個增量的機會。現在，榮耀逐步地向四線及以下市場擴張，最近一段時間我在鄉鎮跑得比較多，這樣的勢頭已經開始呈現遍地開花的好現象。”
採寫：南都記者 孔學劭 實習生 楊亞晨