時隔半年，知名券商資管子公司總經理落定
中國基金報記者 曹雯璟
時隔半年，又一家頭部券商資管子公司總經理落定。
近日，中國銀河全資資管子公司銀河金匯公告稱，任命郭卿為公司新任公司總經理，任職時間為2022年07月15日。
今年以來，有包括11家券商資管在內的28位高管發生變動，其中涉及5位董事長、4位總經理、5位副總經理。
又一家頭部券商資管子公司總經理落定
7月16日，銀河金匯證券資產管理有限公司釋出公告稱，任命郭卿為公司新任公司總經理，任職時間為2022年07月15日。從其過往從業經歷來看，曾先後在大連韓偉集團、大連華興集團、中國農村信託投資公司大連辦事處綜合部、君安證券公司大連營業部、長城證券大連營業部、長城證券公司、長城證券長沙營業部、長城證券經紀業務管理總部、長城證券瀋陽營業部工作並擔任管理職務。2011年加入銀河證券，現任銀河金匯證券資產管理有限公司董事長、法定代表人、總經理、執行委員會主任。
根據歷史公告，2021年1月14日，郭卿被任命為銀河金匯資管的董事長。今年4月12日，銀河金匯資管任命郭卿為代總經理。此外，天眼查資訊顯示，郭卿還持有北京星河銀泰投資顧問有限公司20%股權，任監事一職。
尤記得今年1月20日，銀河金匯資管宣佈，總經理付振全離任，離任原因為工作變動。公開資料顯示，付振全畢業於中國人民大學，經濟法碩士，曾就職於中國銀行總行營業部、農業銀行資產託管部、民生銀行基金託管部、民生銀行北京分行長椿街支行行長。他2018年9月加入國信證券，出任國信證券資產託管部總經理，2020年10月開始擔任銀河金匯執行委員會主任、總經理。
銀河金匯今年以來雖然出現了人事調整，近期又因內控機制等問題被出具警示函，不過中國銀河總裁陳亮在此前業績釋出會上提到，人事方面銀河金彙總經理選聘工作正在進行中，人事變動對資管業務無重大影響。警示函方面，該措施非行政處罰措施，對公司無重大影響，公司正在按照監管要求進行認真整改。
資產管理規模超1200億元
官網資訊顯示，銀河金匯證券資產管理有限公司是中國銀河證券股份有限公司的全資子公司，於2014年4月25日取得企業法人營業執照，註冊資本人民幣10億元，註冊地為深圳前海，經營範圍為證券資產管理。
中國銀河2021年年報顯示，截至2021年12月31日，銀河金彙總資產為16.17億元，淨資產為13.37億元；2021年度實現營業收入5.07億元，同比下滑16.06％；實現淨利潤0.11億元，同比下滑88.78％。
在管理規模方面，截至2021年年底，銀河金匯受託資產管理規模為1237.23億元，同比下滑18.94％；其中集合資產管理產品規模為 430.56 億元，單一（定向）資產管理產品規模為 761.67 億元，專項資產管理產品規模為45億元；管理產品數量265只，其中集合91只、定向169只、專項5只。
銀河證券表示，銀河金匯嚴格落實資管新規要求，加快產品改造進度，主動壓降通道業務規模。銀河金匯在推動產品設計、主動管理、營銷支援方面持續發力，基本形成了以發展“固收+”產品為核心，權益、混合類產品為重點、創新類產品為亮點的自主管理產品格局。推動綠色金融持續創新，多隻節能減排主題股票質押專案和支援區域重大發展戰略資產證券化業務落地或獲得交易所無異議函。
對於資管業務收入的下滑，銀河證券解釋稱，主要原因是受資管新規及行業政策影響，資產管理存量業務未完成規範改造前不得新增客戶和規模，其資產管理業務規模出現一定程度的下降。在資管新規過渡期結束前，銀河金匯全面達成大集合公募化改造工作，產品改造基本完成。
值得一提的是，在此前2020年年報中，銀河證券曾表示，2021年銀河金匯將積極爭取公募基金牌照業務資格。銀河金匯前任總經理付振全也在對外採訪中提及，銀河金匯正積極爭取企業年金和公募牌照等業務資格，以期實現資管業務全牌照經營。在銀河證券2021年報中，基金君未發現與銀河金匯公募基金牌照申請相關的表述。
今年以來已有近30位券商資管高管發生變動
Wind資料顯示，截至7月17日，今年以來，有包括11家券商資管在內的28位高管發生變動，其中涉及5位董事長、4位總經理、5位副總經理。
7月以來，已有多家券商資管釋出高管人士變動。比如興證證券資產管理有限公司釋出公告，因人事調整，孫國雄擔任興證資產管公司董事長，原董事長鬍平生離任。招商資管釋出公告，因工作安排，熊志鋼任公司合規總監。同時，熊志鋼先生現任公司副董事長。德邦資管釋出公告，因個人原因，財務合規總監兼首席風險官孫偉離職，王承煒為公司新任合規總監，江蘇為新任公司首席風險官。
高管換帥無疑會增加基層員工流動加速的風險，但也有業內人士指出，對於券商資管換帥要一分為二來看，要看到其對公司帶來的包括業務、團結度等方面的影響，但也要看到換帥帶來的種種益處。一些券商資管招聘熟知監管制度、擁有合規管理經驗的監管人才進入高管隊伍，這將客觀上促進券商資管合規管理的最佳化以及合規水平的提升。此外，高管換帥還會為公司帶來戰略及業務上的更多可能性。如果券商資管幸運地引進擁有大量業務資源的高管加入，還有望因此而獲得業務上的新突破。
華東一家中型券商資管人士表示，高管換帥更多是體現在分管業務領導的變動上，券商資管的某些業務帶有很明顯的資源傾向性，說白了就是如果有人脈有資源，可能就直接推動了該業務的發展，呈現出“黑馬”的發展姿態。
編輯：小茉