本文轉自【人民日報】；
受疫情影響，一季度不少中小企業面臨訂單減少、市場需求下降等困難，一定程度上抑制了中小企業人才需求。但從各地反映情況看，中小企業仍是招賢攬才的主力
計算機、網際網路、通訊領域相關人才需求量劇增，數字經濟、網際網路+、人工智慧所涉及職位，廣受高校畢業生青睞
今年高校畢業生人數再創新高，就業形勢嚴峻。另一方面，去年底我國中小企業突破3000萬家，貢獻了80%以上的城鎮勞動就業，支撐著就業增長的基本盤。
為充分發揮中小企業吸納就業作用，工信部聯合教育部舉辦面向全國中小企業和高校畢業生的“百日招聘”活動。從招聘進展看，中小企業吸納能力如何？更好為高校畢業生實現就業應從何處著眼？記者採訪了有關部門、企業負責人和專家。
人才供需兩端活躍度加速上升
近六成“專精特新”中小企業有招聘需求
“受疫情影響，一季度不少中小企業面臨訂單減少、市場需求下降等困難，一定程度上抑制了中小企業人才需求。但從各地反映情況看，中小企業仍是招賢攬才的主力。”工信部中小企業局有關負責人介紹，近期調查顯示，近60%“專精特新”中小企業有招聘應屆畢業生需求。
中小企業對人才資源的旺盛需求，在“百日招聘”活動中得到印證。根據疫情防控需要，招聘分兩個階段進行，第一階段為5月11日至6月29日，重點開展線上招聘活動。截至5月30日，活動開始僅20天，已有11123家企業參與，提供超18萬個就業崗位，超38萬名大學畢業生透過平臺等方式參與。
5月11日，接到活動資訊後，河北華清環境科技集團立馬釋出招聘需求。這次釋出了14個崗位共招聘39人，佔公司全部員工的1/10。
“3月復工復產以來，陸續有新專案中標，人才需求量大，一刻都等不得！”公司行政人事部主任李慧峰說，截至目前共收到256份求職簡歷，已與6位畢業生成功簽約。
以河北為例，目前已向省內在冊超1000家“專精特新”中小企業和6000多家入駐小微企業創業創新示範基地的小微企業徵集用工需求。河北省工信廳有關負責人介紹，這些中小企業釋放出的用工需求將助力省內6.6萬名大學生就業。
穩住中小企業就穩住了就業。隨著一系列幫扶中小企業復工復產的政策落地，人才市場正逐步回暖。據《領英中小企業人才市場環境洞察報告》，從職位申請量和新發布職務來看，3月底資料比去年同期分別增長39%和21%，中小企業人才供需兩端活躍度正加速上升，新職位釋出的回彈力度高於大型企業。
“大量高校畢業生前往中小企業就業創業，既拓寬了畢業生就業渠道，又為中小企業注入發展新活力。”中國宏觀經濟研究院社會發展研究所副主任邢偉認為，與大型企業相比，中小企業在吸納畢業生就業方面表現出單體就業崗位少但覆蓋面廣、總體量大的特點，二者在一定程度上形成了錯位互補的發展格局。
新業態新技術成就業新風口
數字經濟、人工智慧相關職位受青睞
隨著新一代資訊科技加速發展，新業態、新技術、新崗位成為就業新風口。
食品加工流水線上，一臺3D視覺相機正在對產品的尺寸、顏色等指標逐一掃描，資料結果將實時傳到終端，員工在終端裝置上據此判斷產品是否合格。處在終端裝置位置的，便是廈門普誠科技公司急需招聘的崗位——機器視覺技術員。
“隨著復工復產加快推進，製造業企業的產品檢測需求越來越大。業務不斷擴充套件後，人才需求也變得緊迫。”公司人事經理徐文思說，最近兩個月預計招聘50—60人，均要求有資訊科技學歷背景和軟體開發能力。
同樣，去年啟動轉型研發計劃後，華清環境的招聘需求也隨之轉向。“此次活動釋出的崗位需求超一半為研發類，尤其偏向人工智慧和計算機技術人才。”李慧峰說，透過技術創新帶動企業發展是大勢所趨，人才招聘也正向中高階轉型。
從企業職位型別需求人數分佈情況看，計算機、網際網路、通訊領域相關的人才需求量劇增，數字經濟、網際網路 、人工智慧所涉及的職位，廣受高校畢業生青睞。
此外，今年企業對職位工作性質的全職要求，從全職變為半數以上無限制。可以看到，隨著新業態、新模式發展，不受場地限制、可自由安排時間的崗位更受歡迎。
新產業新業態正成為畢業生就業關注的重要領域。
智聯招聘日前釋出《2020年新基建產業人才發展報告》，從供給端看，預測到今年底，新型基礎設施中資訊基礎設施產業核心技術人才的缺口將達417萬人。從需求端看，目前七成多存量人才擁有本科及以上學歷，多來自計算機、自動化和電子資訊專業。
破解招不來和留不住難題
招聘資訊對接平臺提高就業吸納能力
儘管總量大、潛力強，但當前大學畢業生對中小企業的認可度有待提高。據教育部“高校畢業生到中小企業就業意願情況”抽樣調查顯示，約70%受訪畢業生願意選擇適合自己的中小企業去發展，仍有部分畢業生認為中小企業不穩定、待遇低。
工信部中小企業局有關負責人分析，目前存在兩方面困難：招不來。一方面，大多數中小企業處於初創或發展階段，缺乏知名度，很難被學生認可，導致向中小企業主動投遞簡歷的高素質人才較少。另一方面，中小企業招聘渠道少、成本高，在與大企業同臺招聘的激烈競爭下，容易被忽視，與大學畢業生無法有效對接；留不住。一方面，很多中小企業花大力氣培養出來的人才，被大企業輕易挖走，造成人才短缺。另一方面，一些中小企業管理制度不夠健全、缺乏針對性的人才培養計劃，大學畢業生幹一段時間後，轉尋其他機會離開。
“中小企業與畢業生之間的資訊不對稱，以及中小企業自身管理制度不夠完善，是影響當前中小企業吸納就業的主要梗阻。”該負責人認為。
如何打通梗阻，更好幫助大學畢業生儘快就業？“應積極搭建平臺，整合資源，為中小企業和大學畢業生提供更有效的招聘資訊共享對接。”該負責人說，將會同有關部門在政策、培訓和活動等方面，為中小企業提供全方位服務，為優秀中小企業提供更多線上線下展示平臺，以更靈活新穎、更規範專業、更具競爭力的姿態展現在大學畢業生面前。
“緩解大學畢業生就業壓力，要助力中小企業紓困發展。”邢偉建議，把已出臺的各項支援政策落實落細，推動儘快復工達產，恢復發展活力。同時，中小企業也要修煉內功。“往‘專精特新’方向發展，讓人才看到企業成長性，才能築巢引鳳。”李慧峰說。