本報記者 王思文
今年以來，公募基金行業高階管理人員的變動延續去年的頻繁態勢，但變更的總人次明顯低於去年同期。
統計資料顯示，截至9月8日，今年已有91家基金管理人發生高管變動，涉及基金公司董事長、總經理、督察長、副總經理等職位。其中，已有31家基金公司的總經理和17家基金公司的董事長職務發生變更。
《證券日報》記者注意到，公募基金業新任高管主要有兩大“晉升”途徑：一是內部培養；二是大股東選調，基金公司核心人員的構成愈加穩定。
年內91家基金公司高管變動
最近一週，已有3家基金公司接連發布高階管理人員變更公告。其中，浙商基金唐生林因工作調整離任副總經理一職，繼續擔任資訊長；華融基金新聘趙天智為資訊長。至此，今年以來已有16家公募基金的高管變更公告中提及資訊長這一職位。
資訊長是公募基金自2019年起增設的一類新型高管，簡稱CIO。2019年6月份正式實施的《證券基金經營機構資訊科技管理辦法》要求，證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業務，具有資訊科技相關專業背景、任職經歷、履職能力的高階管理人員為資訊長，由其負責資訊科技管理工作。管理辦法實施後至今，已有63家公募基金髮布關於新聘資訊長的公告。
除資訊長外，公募基金業今年以來還有其他高階管理人員發生變動，包括董事長、總經理、督察長、副總經理等。截至9月8日，今年以來公募基金副總經理級別以上的高管人員已經變動220起，相較去年同期的321起下降三成；今年以來共有91家基金公司高管變動，去年同期達111家。
作為公募基金“掌舵人”，董事長和總經理這兩個核心職位的變動備受關注。《證券日報》記者發現，今年以來已有31家基金公司的總經理和17家基金公司的董事長職務發生變動。
如果剔除代董事長這一特殊情況，單看公募基金董事長職務的變更情況，年內涉及“換帥”的公募基金有：博時基金、景順長城基金、九泰基金、太平基金、紅塔紅土基金、紅土創新基金、朱雀基金、富安達基金、工銀瑞信基金、華富基金、金鷹基金、西藏東財基金等。
公募基金高管晉升兩大途徑
“掌門人”離職，往往意味著這家基金公司的整體戰略佈局和決策將步入新的時代。
基金公司董事長的離任原因大有不同：有較為常見的人事調整原因，比如博時基金原董事長張光華和景順長城基金原董事長丁益均為退休離任；也有部分基金董事長因工作調動或其他工作安排而離任，如富安達基金原董事長蔣曉剛、西藏東財基金原董事長徐偉琴、鑫元基金原董事長肖炎。
業內人士對《證券日報》記者表示：“優秀的核心領導團隊是基金管理公司發展的關鍵，基金逐漸傾向於選擇內部培養，這樣的高管更容易認同基金公司長期建立的投研體系和管理風格，減少基金公司內部不必要的‘摩擦’。”
面對基金高管離任後出現的職位空缺，有不少基金公司選擇了內部提拔或大股東選調的方式。
部分基金公司選擇從內部提拔合適人選。例如，九泰基金新任董事長王彥斌，此前曾是九泰基金董事會秘書；金鷹基金新任總經理劉志剛，此前曾是金鷹基金的副總經理。部分券商系基金或銀行系基金則由大股東選調人員接任董事長一職。例如，富安達基金新任董事長張睿，此前曾任南京證券業務總監；鑫元基金新任董事長洪偉，此前曾任南京銀行泰州分行黨委書記；華富基金新任董事長趙萬利，此前曾任華安證券董事會秘書等職。
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