財聯社（上海，記者 丁豔）訊，國內第一家保險資管公司迎來一波小“激盪”。
財聯社記者獨家獲悉，人保資管自今年初開始實施員工續聘面試及“人崗匹配”辦公室試點政策，人保資管高管層出現一定人事調整。據人保資管7月13日釋出的《公司治理概要》發現，人保資管的副總裁人數從年初的7位降至目前的4位，王小青、楊春明、秦嶺已不在高管名單之列。
人保資管是人保集團旗下資管公司，成立於2003年7月16日，是境內第一家保險資產管理公司，註冊資本為12.98億元，公司住所在上海自由貿易試驗區，經營區域和範圍包括管理運用自有資金、受託或委託資產管理業務，與資產管理業務相關的諮詢業務等。
據記者查閱銀保監會官網發現，王小青、秦嶺自2011年獲批以來，一直在人保資管擔任副總裁職務。楊春明的任職資格獲批於2016年4月20日。
當前副總裁中，韓松自2017年11月任職，而安國勇任職資格則於2018年底獲批；楊鸝任職資格獲批時間尚無公開資訊。另外，黃本堯也為擬任副總裁。
據一位訊息人士對財聯社記者透露，“楊鸝於去年下半年到人保資管，彼時正好副總裁秦嶺退休。”據公開資料顯示，其為人保香港資管公司董事長，曾任人保集團投資管理部總經理等職。
據記者獲悉，目前人保資管權益研究投資部、組合管理部、基金投資部、固定收益部門均由擬任副總裁黃本堯主要負責管理。其曾任人保資管組合管理部、股票投資部總經理等職。
根據公開資訊，除原副總裁秦嶺到齡退休外，王小青於今年3月赴招商基金任總經理，此前其長期在人保資管分管投資業務，歷任風險管理部副總經理、組合管理部總經理等職。另外，業內傳聞原副總裁楊春明離職後已赴深圳。
據記者獲悉，人保資管自去年11月底提出到期員工續聘面試，今年年初開始正式實施，目前已離職員工在30人左右。同時，亦在今年初“人崗匹配”辦公室試點政策開始實施，即所有員工將崗位釋放出來，每個人再走一次徵信流程，部門總部分管領導面試，最終由總裁決定是否留用。
而下半年“人崗匹配”在辦公室試點後將全面實施，訊息人士稱，全面實施後會或再有人員流動的可能。
除了副總裁層面的換血，去年11月人保資管總裁人選也出現變動，曾北川任黨委書記、總裁。其出生於1963年，自1992-2006年這14年期間在建行、國家開發銀行和華夏銀行工作，分別擔任房地產信貸專案經理、金融局綜合計劃處副處長和稽核部總經理；2008年4月至7月間擔任人保金控（人保資本前身）籌備組成員；2009年11月至2013年9月出任人保投資控股副總裁、黨委委員。
值得注意的是，人保資管一邊在“精簡”人員，另一面在招兵買馬。記者查閱人保資管官網發現，自2020年3月以來，人保資管一直在釋出招聘資訊，職位型別涉及研究、投資、風險管理等，工作地點包括北京、上海。
對於上述變動資訊，人保資管回應財聯社記者稱，“人保集團目前處於中期業績披露靜默期，暫無法回應採訪。”