中國經濟網北京6月11日訊 在昨日召開的銀行業保險業例行新聞釋出會上，泰康保險集團總裁兼營運長劉挺軍介紹了泰康對保險業高質量發展的理解和一些實踐做法。
泰康保險集團總裁兼營運長 劉挺軍
劉挺軍表示，長壽時代、長壽社會加速來臨，壽險業的內部和外部都面臨深刻的變革和挑戰。泰康從2007年開始就意識到人口結構這樣一個大的變化，率先在2007年開始進入養老社群，在2012年推出了第一張保險和養老社群相結合的“幸福有約”產品的創新。2016年，泰康提出來把保險代理人，透過專業化的培訓轉型稱為健康財富規劃師HWP，就是一個專業的理財師加上一個全科醫師，從而將更好地為高淨值人群和中產人群服務。
泰康用14年時間打造了三張名片，泰康之家長壽社群、幸福有約保險產品、HWP全新的職業，可以說這是泰康在產業上的創新。
劉挺軍指出，壽險業高質量發展不僅要回歸保障，最根本的要在服務端發力，人壽保險的本質就是照顧人的生老病死，所以除了保障的解決方案之外，更要解決醫養的實際解決方案。
據劉挺軍介紹，從國際經驗來看，保險公司，特別是當健康險佔主流的時候，保險公司進入醫療養老的領域不是跨界，它是產業的自然延伸，因為傳統壽險投資是核心功能，風險保障是核心功能。到了健康險時代，它的核心功能是提供醫療服務、健康服務、健康管理、養老和康復護理的服務，所以80%醫療險的保費最後要花費到醫療機構去。比如說像聯合健康、凱撒這些都是典型的，透過縱深的深耕健康的產業鏈，來提高整個產業的效率。
泰康是從養老開始，探索了這樣新的模式。到目前為止，泰康已經在全國核心城市擁有22個養老社群的佈局，目前開業了7家，整體的執行非常的順利，已經成為中國高品質養老社群一個閃亮的品牌。