每週工作四天，據說可以改善工作與生活之間的平衡性。從2018開始，就是非常流行的話題。(我站之前譯介過《試驗：紐西蘭一企業每週工作4天領5天薪水》)
現在，它又得到了紐西蘭領導人的背書，紐西蘭總理最近提出，希望改良的工作制度能夠在大疫情結束後恢復經濟元氣。
紐西蘭總理傑辛達·阿登(Jacinda Ardern)在討論如何恢復國內旅遊業的同時，分享了這一提議。在過去的幾個月裡，冠狀病毒危機迫使世界各地的人們禁足，徹底毀滅了全球的旅遊業。
“很多人建議我們應該每週工作四天。最終，決定權取決於僱主和僱員的協商。”不過，她補充說，這一提法的好處在於，國內旅客獲得了“出行和休假方面的靈活性”。阿登指出，紐西蘭60%的旅遊業來自當地。
她鼓勵僱主考慮更靈活的工作安排，包括遠端工作和在更少的在崗時間，如果可能的話，“因為這肯定對全國的旅遊業有所幫助。”
最近，隨著企業主們開始思考，是否更嚴格的日程安排真能提高生產率，每週四天工作制變得越來越受歡迎。
2018年以來，多家政府機構簽署了一項名為“預設彈性工作制”的計劃書，該計劃書指導僱主給予工人更多自由。
雖然具體安排由每個參與方決定，但政府概述了幾種可能性——包括允許人們採用較短的工作周，“例如4天40小時，或兩週9天。”
2018年，幫助客戶管理遺囑和不動產的紐西蘭永久監護人公司進行了為期兩個月的改制試驗。這家公司說試驗結果非常成功，它想讓新工作制度永久存在。
其他地方的大企業也開始跟進。去年，微軟採納了這一建議；去年8月，該公司在日本的團隊每週給所有員工多放一天假。
微軟表示，結果看起來很樂觀：雖然工作時間大幅減少，但以每名員工銷售額衡量的生產率與去年同期相比增長了近40%。
因此，微軟宣佈將繼續在日本進行另一項實驗，並要求其他公司加入。
本文譯自 cnn，由譯者 majer 基於創作共用協議(BY-NC)釋出。