根據行業人士的訊息，因為關係的變化，唐寧和趙玫分割了宜信系公司，唐寧帶走了華創資本，宜信系其餘的留給了趙玫。因為這個分割，2021年前後，宜信迎來了一波高管離職潮。
在金融大環境收緊、經濟遇冷的當下，宜信傳來了分家的訊息。
據接近宜信的行業人士透露，創始人唐寧和CFO趙玫就宜信系公司進行了分割，唐寧帶走了華創資本的業務，其餘宜信大部分業務都歸了趙玫。一場因婚姻關係結束，而進行的資產分割行動，正在悄悄進行。
在2017年之前，唐寧和趙玫原本是夫妻關係。唐寧是高大上的國際化背景，趙玫偏本土化的硬朗風格。如今，外部環境劇烈變化，唐寧的夫妻創業也走到了盡頭。宜信主體公司的業務分給趙玫之後，其內部管理文化也在變化，於是，出現了一波高管離職潮。
創辦16年的宜信，P2P還在收尾處理之中，如今，因為兩人的財產分割，又迎來一波新的動盪，宜信能否順利過關？
唐寧只帶走了華創資本唐寧和趙玫分家了。靜悄悄地。
陸玖商業評論從多個資訊源得知，唐寧和趙玫分割了宜信系公司的業務。唐寧拿走了華創資本，剩下的包括宜信財富在內的其他公司，歸了趙玫。
“唐寧把老業務留給了趙玫，自己帶走的是創新業務。那塊業務也是他擅長的。”接近宜信的行業內人士趙小楠（化名）告訴陸玖商業評論。
的確，唐寧在創辦宜人貸之前，是做投資的背景，華創資本的成立也在宜信之前。而追溯歷史來看，宜信早期的創立股東當中，確實只有趙玫而沒有唐寧。而華創資本，應該是華爾街背景的唐寧最擅長的投資業務，如此劃分，也屬合情合理。
外界看來，如此風平浪靜，應該是和平分手。但不可否認，分家的背後，有接近宜信的業內人士猜測，兩個人的婚姻存續可能出現了新狀況。
“之前的時候，每到過節過年，唐寧都會錄製全家福的祝福影片，發給各大相關院校的院長或者副院長，從2020年開始，就沒有再發了。”
趙小楠告訴陸玖商業評論，唐寧和趙玫走到今天這一步，宜信的人都沒想到。
趙小楠說，2016年，宜信尋求轉型，進行了大刀闊斧的變革。另外，為了確保資產安全，兩個人也做了婚姻關係的處理。同時，在2016年，唐寧減持了相當數量的公司股票。
“我覺得還是兩個人之間的感情、信任出了問題，才會有那些不合吧。”曾經在宜信工作的高管張女士（化名）表示。
“最早在宜信內部，對於老闆的這種操作，大家好像沒覺得有什麼，因為都理解，但是後來真正發生的變化，員工還是有些詫異的。”趙小楠說。
事實上，唐寧在圈子內的口碑相當好，陸玖商業評論向多個曾在宜信工作的員工瞭解，很多人都不相信會有這種事情發生。
在宜信公司、宜信財富的官網上，看不到這種分家的跡象。
在上述兩家網站，唐寧作為宜信公司創始人、CEO，仍然出現在網頁上。在宜人金科的官網，唐寧作為董事會主席、執行長的資料依然存在。
陸玖商業評論在企查查上查詢，宜信卓越財富投資管理（北京）有限公司，唐寧仍然是法人、大股東、實際控制人和最終受益人，宜信博誠銷售服務（北京）股份有限公司，唐寧也仍然是第一大股東和最終受益人。
陸玖商業評論撥打宜信的客服電話，問及此事，客服表示對此不清楚。在問及宜信現在的老闆是不是唐寧時，客服表示：“目前我們瞭解到的是。”
陸玖商業評論隨後聯絡了一位宜信財富的理財顧問，該顧問首先表示，唐寧仍是宜信的老闆，在被問及唐寧和趙玫目前的關係時，她表示：“這個八卦我也不能說是真的還是假的，因為這畢竟人傢俬事，我們也不知道。”
“唐寧他只是一個個人，並不能完全代表一個品牌或一家企業。當然了，一個企業家個人品牌很重要，對企業的影響也很重要。我想說的是，他只是一個要素，一家企業能夠經營那麼多年，成為財富管理行業的一線企業品牌，並不是說一個人能夠做成的。”她進一步解釋。
她表示，自己在宜信已經八年，現在的工作跟過去並沒有多大的區別，公司業務線也沒有感覺出現什麼分割。
“我覺得這個真假也沒有那麼重要，因為我也不好回答。我不知道，我想沒有人會知道，可能只有他們自己知道。因為這畢竟是人傢俬事。而且這也不是知不知道的問題，我們不會把過多的關注放在這個上面。我們更多地看公司，是不是讓我們可以正常地工作，讓我們覺得在這個平臺上工作是有價值的。”
華創資本和宜信財富都相對比較獨立，也許是這位顧問沒有感知的原因。
不過，雖說各走各的路，但華創和宜信又密不可分。2021年前後，宜信的人力資源部門，還在市場上尋找媒體公關和品牌方面的負責人，唐寧對手下的要求是，對其本人的人設定位重新包裝，去掉P2P的痕跡。畢竟，股權投資，才是唐寧未來的業務方向。彼時，唐寧調動的，仍是宜信公司的人力資源部門，而不是華創資本的人力資源部門。
陸玖商業評論就以上問題，給宜信官方郵箱發郵件詢問，截至發稿前未得到回應。
趙玫大刀闊斧裁人據趙小楠透露，唐寧分走華創資本，核心的舊部裡，只帶走了王浩宇。王浩宇曾任宜信財富董事總經理、資本市場負責人。
而留在趙玫負責板塊的高管，流失則比較嚴重。
宜信的一位工作人員向陸玖商業評論表示，唐寧的核心高管，大概有11位。“這些人都是最早追隨唐寧的那批人，他們還是比較認可唐寧的，唐寧畢業於北大數學系，又有華爾街履歷，比較高大上，又很接地氣。”但是趙玫接管之後，就未必能有那麼順暢的工作配合了。
趙玫性格強勢，在宜信是公認的。
“前老闆娘是個不好對付的主。以前喆灝投神州牧的時候，淨值虧了5%，趙玫直接就帶人過來，上來就破口大罵。”一位曾在宜信工作的員工告訴陸玖商業評論。
趙小楠向陸玖商業評論表示，從2020年4月份，趙玫就開始動唐寧原來的高管，一批一批清走。
“唐寧的很多高管都是華爾街背景、海外留學，唐寧打造的宜信，也是外企風格。趙玫是本土風，兩個人的風格不太一樣。所以這些人出來，都有些怨聲載道。”趙小楠說，“除此之外，還有現實考慮，趙玫是CFO出身，經濟環境不好，第一個就要降成本，所以那些哈佛等海外留學背景的洋務派都離開了，因為他們太貴了。”
據說這些高管被裁都很突兀，他們給唐寧打電話，唐寧不接。
離開的原因，也跟公司業務和外部大環境有關係，“在這個階段，公司在收縮業務，沒有大家可以釋放的空間。其實如果可以釋放潛力，公司好好發展，大家還是願意在這裡。”張女士表示，管理風格大變是很多高管離開的根本原因。
不僅僅是高管，一些中層或者更底層的職位的人，離開得也並不愉快。據說一位在2021年離開的員工意難平，曾找媒體曝宜信的料，報復公司。
離開宜信的人，包括宜信私募股權母基金管理合夥人廖俊霞、宜信財富高階副總裁趙若冰等人。在他們之前，還有原宜人貸CEO方以涵，後者在2019年8月份加入京東數科。
趙小楠告訴陸玖商業評論，現在宜信那邊，原有的高管還有兩個大將，一個是劉大偉，一個是徐秀玲，後者最早做宜人貸，也做過做宜信公益。
曾在宜信工作的李先生（化名）表示，據他的瞭解，宜信整體的高管當中，唐寧的親戚，甚至聯姻的比較多，“這樣的關係才更可靠”。
趙小楠告訴陸玖商業評論，宜信現在的二把手是尚筱，據說是趙玫的表妹，根據李先生的資訊，尚筱和唐寧這邊的某位親戚也有聯姻。尚筱原來在普惠端，普惠端原來是王威擔任CEO，因為普惠這個業務形態不存在了，王威已經離職。
不過，也有不同的觀點。前面提到的宜信的理財顧問則表示，這些其實都是正常的人員流動。
“任何一家企業這種人員流動，我覺得都應該是屬於一種正常現象。不僅宜信，任何一家，包括網際網路企業的一些大廠，都有這種現象。”她個人認為，這屬於正常的人事調整。
宜信能過關嗎？目前，很多離開宜信的高管，大多是賦閒在家的狀態。張女士說，因為要找到和宜信差不多戰略、戰術，以及在市場當中有差不多地位的公司，很難。
“某亞最早做代銷、信託，確實積累了一些早期的大客戶，一些大客戶都抓住了。因為他們入市早，有視窗期的優勢，這個優勢一直在發揮作用。但我們有點看不大上，他們沒有國際化基因、沒有投資基因。”張女士表示，行業有行業不成文的規則。
“這是為什麼大家離開之後很難再找到合適機會的原因，因為沒有比宜信更好的了。除非是回到執牌金融機構。”不得不承認，金融圈的鄙視鏈依然存在。執牌的銀行等機構，在職場上處於鄙視鏈的上游。而諾亞、宜信等顯然處於鄙視鏈的中下游。
“我們上市之後，如果繼續延續原來的管理風格，還是挺好的。但是後來變化了，以前唐寧挺放權的。”對於現狀，張女士頗為遺憾。宜信P2P行業的背景，決定了這批高管的工作選擇面，並不寬。
“對唐寧、對公司、對趙玫，都是新的階段，當然也看戰略怎麼定，最關鍵的是能不能把原來的元老、牛人重新聚集，或者聚集新的一批能幹的人，宜信才有希望。”對於宜信的未來發展，她表示，也許這樣是好事情。
金融環境遇冷，宜信外對的口徑，是要收縮規模。目前一個重要的問題，是要在監管部門那裡過關。清零，是有關部門對這類企業的最終目標。
“現在他們跟有關部門溝通，遞交無數個申請，上面可能還沒批，這些都要在今年年底之前完成。”趙小楠說。
宜信理財顧問口徑是，宜信所有P2P也已經完全合法合規地出清了，所有P2P的客戶，都是按時按期地拿到收益率了。
“我們所有的業務都很正常，很健康地在發展。疫情三年，我們員工工資一分都沒有拖欠過啊，我相信這個比大多數的企業也都已經好很多了。”這位理財顧問表示。
“他們家這塊業務，如果緩過勁兒來處理，存量完了以後能夠順利過關的話，他們家會繼續東山再起。唐寧自己本來就有一些華爾街的關係，華創資本做私募，也是未來唐寧發展的方向。”趙小楠評論說，這塊老業務，今天可能只跟趙玫有關了。
宜信曾是很多金融同行的榜樣，受到諸多同仁的認可。如今，政策大環境嚴厲，經濟遇冷，經歷內外夾攻的宜信，如何平穩度過這幾年的非常期？不但宜信的客戶在看，宜信的同行也在密切關注。