據韓聯社9月30日報道，韓國統計廳日前釋出的一項資料顯示，2020年韓國老齡人口(65歲以上)佔比達15.7%，為812.5萬人。預計該比例到2025年將上升至20.3%，韓國由此邁入“超高齡社會”，2060年這一比例將達43.9%。
資料顯示，2020年老年撫養比為21.7%，即每100名勞動年齡人口(15-64歲)要負擔21.7名老年人。受低生育率和高齡化影響，預計該比例將逐年遞增，2060年將高達91.4%。
報道稱，醫療保險支出方面，2018年老齡人口醫保支出為31.8235萬億韓元(約合人民幣1853億元)，在全國支出總額(77.9104萬億韓元)中的佔比逾四成，人均448.7萬韓元。安享晚年的準備方面，僅48.6%的老齡人口正在或已經作準備，其中使用國民年金(養老金)為老年生活做準備者最多，佔比31.1%。
另外，最引人關注的是，2019年老齡人口就業率為32.9%，失業率為3.2%，同比分別上升1.6和0.3個百分點。
說實在看到韓國老齡人口就業率32.9%，很多人都會覺得很吃驚，因為在我們印象中，大部分老年人都是頤養天年了，真正去工作的老年人其實並不太多，但是為什麼老年人的就業率會這麼高了，這件事我們到底該怎麼看呢？
我們要明白，對於養兒防老這個觀念，雖然在東亞文化圈已經非常盛行，幾乎無論是韓國日本還是中國等，東亞各國幾乎都已經認同了，居家養老是養老的一種主流方式，所以我們很難理解說，為什麼老年人在年紀那麼大的情況下還要出去工作，這其中的原因其實也有幾方面的原因。
首先，的確是有些國家在養老體系建設上面存在著一定的問題，中國的養老體系建設本身起步已經相對較晚了，但是由於我們國家。大力保障兩年人的生活，所以我們看到了，我們雖然屬於起步較晚，但是發展較快，在基本的生活保障上面，中國的養老福利水平還是相當不錯的，至少能夠保障老年人的基本生活。但是有些國家可能在這方面並沒有那麼完善，這就導致了老年人必須出來工作才能夠養活自己，這也是成為了一種迫不得已的事情。
其次，我們要考慮的是老年人工作實際上也是一種自我需要和自我實現的表現，根據馬斯洛需求層級的理念，我們知道對於人來說不僅有生存需求和安全需求，還有自我實現的需求，在這方面老年人雖然可以頤養天年了，但是在韓國這種老齡化和少子化都非常嚴重的國家，實際上老年人工作甚至成為了某些失去自己子女的老人的一種自我實現的手段，透過工作來向社會證明自己還是有價值的，這是不少老年人非常特殊的一種需要，也許這些工作的老年人並不在意自己的工資有多少，但是透過工作來尋找更多的自我價值，實際上才是一個比較特殊的事情。
第三，我們要考慮的是未來隨著人口老齡化的不斷髮展，實際上老年人工作已經會成為一個比較正常的事情，畢竟對於國家來說，在勞動人口不足的情況下，只有不斷向後推遲。退休的年限才能夠滿足勞動力人口的需求，所以在這樣的情況下，透過一定的手段讓老年人來工作才是彌補整個社會勞動力短缺的一種手段。更何況在當前的醫學環境之下，老年人的身體素質其實並不差，並沒有完全喪失勞動能力，對於一些身體素質還很好的老年人來說，工作實際上也是一個提升自己生活水平的手段。