基金經理調研上市公司，原本稀鬆平常。可這個週末，上市公司老總怒懟基金公司調研的訊息，卻引來熱議。
一方是，不歡迎平安資管基金經理來公司投資、年輕人功課不做、80末90後基金經理們頤指氣使。另一方是冒犯董事長、問題冒昧……項樂宏與平安資管先後嗆聲、回應、再回應，這場不歡而散的調研，背後究竟發生了什麼？
樂歌股份董事長：基金經理們頤指氣使，無法接受
樂歌股份是寧波一家從事人體工學產品研發、生產和銷售的企業，主要產品為人體工學大屏支架、人體工學工作站等產品。樂歌股份2017年12月1日上市。今年以來，樂歌股份股價從30元下方，攀升至目前的90.54元，股票市值達78.61億元。
8月29日夜間，上市公司樂歌股份董事長項樂宏在其微博釋出一封題為《我最近接待基金調研的一些感受 致擬到樂歌調研的基金經理的一封信》的長文表示，平安資管基金經理到公司調研不歡而散。
“今天，我和我的董秘、證代被臨時通知一起影片聯線平安資管基金經理。。。最後，調研不歡而散。。。我的很多朋友甚至領導建議我，平安資管是大機構。把朋友圈的微信刪了。哈哈，我謝謝平安關注樂歌這個小企業。”項樂宏在微博中寫道。
在長文中，項樂宏稱，樂歌2017年底上市以來，發行價16.06元，他從上市後不久說服夫人開始增持，歷時兩年多，耗資近8000萬元增持公司股票。二年多時間，很少基金經理來樂歌調研。即使有個別基金經理來了，他告訴基金經理樂歌未來一定有美好的一天。可是，真的很遺憾，幾乎沒有一個基金堅持到今天。
“我相信，基金都想賺錢，想賺快錢，這其實沒有什麼可以指責的。但是，透過我的很多次基金接待，我感覺到，大多數的基金都想賺快錢，幾乎沒有基金願意到工廠去看流水線，看工藝。”項樂宏稱，為什麼不對公司進行深入的調研，為什麼置實控人長時間多次大數額的增持而無視，為什麼一定要等漲起來之後蜂擁而至，為什麼總是隻來到我們的辦公總部大樓裡問問題，而不去我們的工廠看我們的裝置、產能、工藝、質量、甚至去問問我們的裝卸工，數數我們出貨的集裝箱，門口停了多少輛員工的車子？
“讓我更難受的是，我們的少數基金，比如昨天突然臨時通知需要調研的平安資管，那些80末90後基金經理們頤指氣使，居高臨下的態度，至少讓我無法接受。”項樂宏表示。
在雪球社群中，項樂宏明確表示，“不歡迎平安資管的基金經理來公司投資。年輕人功課不做，老三老四。”
平安資管回應：不存在不做功課調研
8月30日上午，平安資管股票投資經理張良在朋友圈回應被樂歌股份董事長“拉黑”“一事表示，回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。
其回應表示，8月28日去了現場調研，做了功課，不存在所謂的“沒有來過樂歌一次調研”。
另一方面稱，平安資管稱，線上調研問了兩個問題，“為何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況……”“今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求增長的減緩，是否能夠透過市場佔有率來提升？”大概是我們的問題特別冒昧？
並表示，“作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調我們都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。”
對此，8月30日中午，項樂宏在雪球社群再度回應，“對方回應了……那我先簡單回應一下。。對方講的不真實。根本沒有文中的謙虛。。。容我吃口飯，等下我把昨天的經歷寫出來。相信會對基金行業的健康發展有利。”
圖片來源：樂歌股份官網、微博、雪球截圖等
來源：北京日報客戶端 | 記者 孫杰流程編輯：tf008
【來源：北晚新視覺網】
宣告：轉載此文是出於傳遞更多資訊之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯絡，我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址：[email protected]