這家銀行將迎80後副行長 出身華泰證券研究所！

金融企業高階管理者中，研究員出身的日漸多了起來。除了證券行業已有多位出身研究員的高管外，最近銀行業也開始出現研究員出身的高管。

近日，紫金銀行公告了董事長及高管變更顯示，新增的一位80後副行長就出身華泰證券研究所，其職場起步就是銀行業研究員。

80後副行長職場起步於銀行業研究員

8月26日晚間，紫金銀行公告了董事長及高管變更。公告顯示，該行現任董事長張小軍到齡退任，董事會選舉該行現任行長湯宇為該行第三屆董事會董事長，董事會同意聘任史文雄為行長、聘任許國玉為副行長。

許國玉何許人也？不僅年輕，而且還是研究員出身。這位80後副行長的職場起步於華泰證券的銀行業研究員，在江蘇省農信聯社擔任管理職務後，出任紫金銀行行長助理一職，此次被提升為該行副行長。

履歷顯示，許國玉曾任華泰證券研究所研究員、融資融券部高階經理，江蘇省農村信用社聯合社業務發展部高階經理、金融市場部高階經理。2019年9月至今，許國玉任紫金銀行行長助理。

公開資料顯示，最早在2012年，許國玉已有關於銀行業的研究報告發布。金羅盤券商研究能力評測官網顯示，在2013年8月到2014年4月之間，任職華泰證券研究所銀行和金融服務行業研究員的許國玉發表了多篇研報，推薦了興業銀行、浦發銀行、招商銀行、平安銀行、民生銀行、南京銀行、工商銀行等。

2013年6月，隨著外匯佔款的收縮導致銀行間場資金狀況驟緊，銀行出現錢荒；同時受季度考核、央行抽緊資金等因素也強化了對銀行股的悲觀預期，許國玉彼時接受媒體採訪時認為，該次“錢荒”對銀行流動性管理提出了較高的要求，可能會對當年銀行業績造成3%至4%左右衝擊，最悲觀的情況下可能會達到6%至10%。

2013年，許國玉還在2013年度湯森路透StarMine中國大陸及香港地區分析師評選中，一度獲得金融行業選股能力排名第三。彼時許國玉在受訪時就談到，網際網路金融挑戰傳統銀行，並認為基於大資料分析和新型雙邊平臺的網際網路金融，並不簡單是技術和渠道的革新，而是全新業態，將顛覆傳統商業銀行的經營模式、盈利模式和服務模式。

從銀行高管的公開履歷看，銀行副行長多是銀行業科班出身。“這和銀行業的行業特性有關，多由內部成長晉升，履歷裡面大多有過基層分支行、業務部門鍛鍊經歷。”有銀行業人士分析稱，化解逐漸暴露的不良和風險、讓利實體經濟支援小微、資管轉型等，多元化的職業背景有利於處理銀行發展中面臨的這些日益複雜的情況。

還有更多券業高管出身研究員

相比“跨界”到銀行，在證券行業，更有不少高階管理人員是出身研究員。

最典型的案例就是長江證券現任總裁劉元瑞。2017年12月底，出生於1982年、時年僅35歲的劉元瑞履職長江證券總裁，創下研究員最快晉升紀錄。有業內人士表示，投資大佬、長江證券大股東劉益謙慧眼識珠，將鋼鐵研究員出身的劉元瑞聘為總裁。

彼時長江證券公告的《長江證券獨立董事關於聘任公司總裁的獨立意見》中，該公司獨董評價劉元瑞稱：劉元瑞從事證券研究工作多年，擁有深厚的金融理論功底和實踐經驗，對資本市場和證券行業具有深入的研究和理解，具備勝任上市證券公司總裁所需的專業知識和戰略思維。

公開資料顯示，劉元瑞1982年出生，華中科技大學經濟學學士、財務金融碩士。曾任長江證券研究所分析師、副總經理。2017年“新財富最佳分析師”評選中，長江證券取得了歷史上最優成績，劉元瑞本人也獲得新財富白金分析師。2016年初，劉元瑞透過內部競聘選拔方式，成為長江證券最年輕80後副總裁。

2019年底，長江證券第九屆董事會第一次和第二次會議對董事長、副董事長重新選舉，高階管理層進行任命。此次換屆完成後，劉元瑞被董事會同意聘請、獲得連任總裁。

另外一名為外界所知的是現任方正證券總裁高利，在掌帥方正證券之前是一名“明星研究所所長”。2016年12月初，在剛剛完成換屆的方正證券第三屆董監事會上，原分管研究所的副總裁、研究所所長高利，獲得股東北大方正集團提名，當選為方正證券董事長。

券商中國此前曾有報道，彼時當選方正證券新“掌門人”的高利，是該公司2014年市場化引進的行業領軍人物。高利於1997年進入證券行業，從業近20年，有業內明星研究所所長之稱。先後執掌平安證券、華創證券研究所，並在兩家券商兩次創造業內傳奇，不僅使兩家券商先後成為證券業研究領域黑馬，更培養了一批研究領域的明星分析師。

高利目前也是方正證券拓展機構業務的核心人物之一，在高利加盟方正證券來的兩年多里，方正證券研究所致力於做大做強賣方研究，並以此為該公司各項業務的轉型與提升奠定基礎。目前，方正證券賣方研究實力已躍升至行業前十。

據券商中國記者不完全統計，證券行業除了上述劉元瑞外，至少還有天風證券副總裁張曉光、華創證券副總裁華中煒、財信證券副總裁肖瀟等亦是研究員出身。

研究員的出路還有這些

“對金融行業從業者來說，先從研究員做起是比較好的。”深圳一家公募基金總經理認為，因為研究員撰寫研究報告，無論是單家公司的研報還是行業報告，都必須對公司、對行業有深入的瞭解和認識。

這位分管過研究所的昔日券商副總經理認為，一位研究員，如果從大學畢業就進入研究所，至少需要花費兩年的時間去認真熟知行業，去熟知行業的主要公司。“如此，寫出來的報告，才能有自己獨特的視角和邏輯，才會得到機構的認可。”

研究員這種從點到面、從資料分析出結果，重分析重邏輯的思維方式，也是很多企業管理者所欠缺的。這或許也是這些年越來越多的研究員走上金融機構和企業高階管理崗位的原因所在。

不過，實際生活中，研究員華麗轉身高階管理者的仍是少數，更多的可能還是繼續從事研究或其他的崗位。券商中國記者歸納了研究員主要出路，主要有這些：

一是投資。從研究到投資，這是研究員最順暢的一條職業發展道路，生活中也有許多的這類案例。一般而言，最常見的路徑是，從賣方研究員轉型去買方做研究員，比如去公募基金做研究員，之後做助力基金經理，再升基金經理，再到投資總監。當然也有直接或中途直接去私募機構的，包括一級市場的股權私募投資機構和二級市場股票私募。

二是去上市公司任職。券商研究員由於長期跟蹤和分析一些上市公司，對很多上市公司的瞭解熟悉程度甚至不亞於一些上市公司高管，這為研究員入職上市公司提供了便利。現實生活中，也有不少研究員直接被上市公司挖角去做證代、董秘，甚至副總裁。

三是轉崗去業務條線。比如就有一位金融工程研究員最後去了銀行做固收，還有研究員轉崗去了自家券商投行做專案承做，也有轉崗去了另類投資子公司，甚至還有研究員轉型去做了新媒體。

當然，也有不少研究員直接自己創業了。這類研究員基本都是在自己從事研究工作時，對某一些領域有自己堅定的看法，認為有市場前途有機會。