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一鳴股份再衝IPO:高層薪酬遠超普通員工 家族控股風控疑缺位

由 納喇傲兒 釋出於 財經

二次IPO,一鳴股份仍存區域市場集中、主營業務收入佔比高等風險。員工評價不高,或透露其存經營管理漏洞。

2019年12月20日,中國證券監督管理委員會(以下簡稱“證監會”)第二次披露了浙江一鳴食品股份有限公司(以下簡稱“一鳴股份”)的招股書。

招股書顯示,一鳴股份本次募集資金9.27億元,由中信證券保薦,擬用於建設營銷網路直營奶吧、江蘇一鳴食品生產基地、年產30000噸烘焙製品新建專案和研發中心及資訊化建設專案。本次公開發行新股數量不超過6100萬股,佔發行後股份總數不低於10%。

發現網瞭解到,一鳴股份存在區域市場集中、主營業務收入佔比高的風險。而截至2019年6月30日,一鳴股份在浙江、江蘇等華東地區共建立了1524家奶吧門店,用人量也隨之加大。作為由家族成員控股的“家族企業”,一鳴股份廣泛招聘大學生做管培生,卻被傳言是糊弄年輕人做服務員。對相關問題,發現網向一鳴股份公開郵箱傳送採訪函請求解釋,但截至發稿,一鳴股份並未給出合理解釋。

浙江市場佔比超87% 主營業務收入集中

公開資料顯示,一鳴股份成立於2005年,所屬行業為C14食品製造業,並同時涉及乳品與烘焙兩大食品細分領域,主要從事新鮮乳品與烘焙食品的研發、生產、銷售及連鎖經營業務。

據瞭解,一鳴股份的產品主要透過“一鳴真鮮奶吧”連鎖門店進行銷售, 以“乳品+烘焙”飲食組合的消費特徵為基礎,突破了傳統乳品企業或烘焙企業經營品類單一性的發展局限。

一鳴股份創立於浙江省溫州市,現已覆蓋浙江省各主要城市,從2006年開始,逐步向浙江以外的區域擴充套件。截至2019年6月30日,一鳴股份在浙江、江蘇、福建及上海等華東地區共建立了1524家奶吧門店,其中直營門店302家,加盟門店1222家,同期,兩類門店在浙江的數量分別為202家和1115家。

在招股書中,一鳴股份指出,由於其生產基地目前仍主要在浙江溫州,受限於新鮮、短保食品的銷售半徑,2016年-2019年上半年,一鳴股份源於浙江市場的年收入分別為10.57億元、12.56億元、14.28億元和7.38億元,佔營業收入的比例分別為92.33%、90.84%、89.75%和87.79%,佔比始終處於較高水平。因此,一鳴股份指出,其目前依然存在著市場集中的風險。

來源:招股書

另外,據招股書中披露,2016年度至2018年度,以成熟的奶吧門店銷售渠道、互補的乳品烘焙產品為基礎,一鳴股份不斷擴充套件、完善終端門店的渠道佈局,主營業務收入實現了穩步增長,年複合增長率達到17.87%。

2016年-2019年6月,一鳴股份的營業收入主要來源於主營業務收入,即乳品與烘焙食品的銷售收入,其他業務收入主要為公司對加盟商收取的加盟費、特許金以及裝置銷售收入等,佔營業收入的比重較小。

同期,一鳴股份的營業收入分別為12.54億元、15.16億元、17.55億元和9.19億元。主營業務收入分別達到11.45億元、13.82億元、15.91億元和8.40億元,呈逐年上升趨勢。同期主營業務收入佔營業收入比例分別為92.31%、91.20%、90.66%和91.47%,居高不下。

一鳴股份表示,主營業務收入實現了穩步增長,源於公司以成熟的奶吧門店銷售渠道、互補的乳品烘焙產品為基礎,不斷擴充套件、完善終端門店的渠道佈局。

來源:招股書

而從一鳴股份主營業務收入按產品分類構成的情況來看,2016年-2019年6月,乳品的銷售收入分別約為7.00億元、8.18億元、9.47億元和4.88億元,佔主營業務收入的比例分別為61.16%、59.15%、59.52%和57.98%。同期烘焙食品的銷售收入分別約為4.12億元、5.24億元、5.91億元和3.23億元,佔主營業務收入的比例分別為36.00%、37.89%、37.14%和38.39%。

乳品和烘焙食品作為公司主營業務收入的主要來源,2016-2019年6月,兩類產品合計收入佔主營業務收入的比例分別為97.16%、97.04%、96.66%和96.37%,銷售收入佔比較高。

來源:招股書

專業人士分析,若該等產品的市場環境、消費偏好等發生重大不利變化,產品銷售收入因創新乏力、競品衝擊而出現增長停滯、需求下滑的情況,將對一鳴股份的經營業績產生重大不利影響。

高層薪酬遠高於普通員工被吐槽

“一鳴真鮮奶吧”的擴張讓一鳴股份營業收入增長的同時,也使經營成本有所提高,尤其是員工薪酬方面。然而一鳴股份的員工待遇卻被廣泛評價為不佳。

奶吧經營需要聘請門店員工開展現場運營與產品銷售,門店租金與店員薪酬是奶吧門店運營的主要費用支出與運營成本。

對此,一鳴股份認為,如果未來門店租金、人員薪酬出現較大幅度與範圍的上漲,將壓縮門店渠道端的經營利潤,甚至導致奶吧門店出現較大範圍的虧損或關停。

員工薪酬方面,2016年-2018年,一鳴股份的員工年平均工資分別為6.85萬元、7.46萬元和8.24萬元,低於行業上市公司平均工資。

來源:招股書

一鳴股份解釋稱,報告期內,公司員工的平均薪酬比同行業公司低,是因為公司採取直營奶吧門店的銷售模式且零售網點規模較多,直營奶吧門店員工因崗位性質等原因具有人數眾多、整體薪資較低的特點,從而在整體上拉低了公司員工的平均薪酬。

除了基本工資待遇問題,一鳴股份被網友投訴存加班嚴重、把大學生當服務員使用等問題。

天眼查統計了公司的多條勞動訴訟資訊。其中一位從事送奶兼業務員工作的離職員工表示,在其在職期間,每天平均工工作時間超過8小時,且每週工作七天,基本全年無休。該員工在情況說明中介紹,在其固定期限合同期限滿後並未簽訂後續勞動合同而繼續工作。

一鳴股份方面則認為,其工作期間是非全日制用工,任何一方可隨時通知終止用工。最後,因原告的請求超過了一年仲裁時效,訴訟請求被駁回。

但是,該員工反映的全年無休、超時加班的情況,在百度貼吧等多個平臺,均有自稱一鳴股份前員工的“抱怨”。2016年期間,還有人在貼吧提到,公司加班嚴重,但是卻很少算加班。五險也不是全部員工都有。

來源:百度貼吧

同時,值得注意的是,一鳴股份每年會舉行校園招聘,且招聘要求本科以上。根據招聘資訊中介紹的培養要求,入職管培生會在基層不同部門之間輪崗,如收銀、服務員等一線崗位。大概需1-2年的時間。

來源:一鳴股份官網

只是,有相關經驗的員工卻提到,有管理人員曾表示,奶吧員工只是端盤子洗碗的人,騙騙那些剛畢業的小朋友。

來源:百度帖吧

來源:百度知道

與普通員工待遇形成對照,一鳴股份高層薪酬水平和增長率遠高於中層和普通員工。2016年-2018年,公司高層人均年薪分別為43.4萬元、53.72萬元和68.71萬元,增長率逐年提升,2017年、2018年較前一年的增長率分別為24.05%和27.92。

而2016年-2018年,普通員工人均年工資分別為6.08萬元、6.76萬元和7.47萬元。2017年和2018年普通員工人均工資增長率分別為11.03%和10.58%,2018年較2017年降低。

來源:招股書

家族成員控股風控乏力頻挨罰

另外,發現網注意到,一鳴股份控股股東由董事長家族成員構成,股東間關係密切。有分析認為,一鳴股份是一家家族企業。

分析企業股權情況可知,一鳴股份控股股東為浙江明春投資有限公司(以下簡稱“明春投資”),持有一鳴股份16190.80萬股股份,持股比例為47.62%。而明春投資系朱明春、李美香夫妻以及其兒子朱立科、朱立群四人共同持股100%。

另外,一鳴股份實際控制人為朱明春、李美香、朱立科、朱立群、李紅豔五名家族成員。其中,朱明春與李美香系夫妻關係,朱立科與朱立群系朱明春與李美香之子,李紅豔系朱立科之配偶。

而且,截至2019年12月16日,朱明春、朱立科、朱立群等五人合計控制的公司股權比例達到93.38%。同時,一鳴股份表示,為了進一步鞏固公司實際控制人對一鳴股份的控制關係、保持公司治理的平穩執行,朱明春、李美香、朱立科、朱立群、李紅豔共同簽署了《一致行動協議》。

來源:招股書

有專業人士分析認為,若實際控制人利用其對一鳴股份的控股地位,透過行使表決權對公司人事、經營決策等進行不當控制,將存在損害公司及其他股東利益的風險。

一鳴股份經營管理情況如何?證監會在一鳴股份的招股書反饋意見中指出,一鳴股份已登出子公司壟上食品報告期內兩次受到環保處罰,而一鳴股份也曾因違反寧波市環境汙染防治相關規定、未按照規定期限辦理納稅申報等原因多次受到處罰。

此外,據招股書統計,2019年6月19日,一鳴股份一員工在子公司泰順一鳴廠區駕駛夾抱車時發生翻車,導致其本人死亡。

雖然一鳴股份表示,公司迅速作出反應,積極妥善處理相關事故,並對死者直系親屬予以補償,且已與死者直系親屬簽署補償協議並履行完畢,雙方不存在爭議和糾紛。但是,2019年10月30日,泰順縣應急管理局還是向泰順一鳴出具了行政處罰聽證告知書,根據《安全生產法》有關規定,對一鳴股份處以22萬元的行政罰款。

處罰接二連三, “家族企業”一鳴股份的經營管理水平究竟如何?二次IPO,一鳴股份如何突圍?發現網將持續關注。

發現網記者 羅雪峰 實習記者 明霞