日媒報道，日本知名家電零售商野島宣佈，員工即使年滿原規定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。
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日本提高僱用年齡至70歲，老齡化問題能解決嗎？
為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補勞動力缺口。
據報道，日本現行法律規定企業有義務透過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的僱員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。
修改法律後，將關注企業的舉措開展情況，把7個專案的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公佈企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。
（原標題：日本一企業將退休年限放寬至80歲）