十年一大變，五年一小變。
7月27日，2020年《財富》中國500強榜單釋出，過去一年，500家上榜的中國上市公司總營業收入達到50.5萬億元人民幣，較上一年增長11%，超過2019年GDP的一半；淨利潤達到了4.2萬億元，較上一年增長超16%。
今年，生物醫藥行業成為了投資領域當之無愧的“頭牌”行業。但作為醫藥人，不得不承認，儘管有19家醫藥類企業入圍榜單，但醫藥行業仍是“靠邊站”的行業。TOP20中，亦沒有出現一家醫藥相關企業。
雖然整體沒有大變化，但入圍藥企的型別正在悄然發生變化。這樣的變化，正是國內醫藥行業當前發展狀態最真實的縮影。醫藥商業依舊保持星羅密佈的狀態，入圍的醫藥工業企業卻已經變換了時代，從過去的中藥到現在化藥、生物藥，從廣告“軟競爭力”到研發“硬核時代”。
在這樣的變換中，一些企業消失了，一些企業新出現，並作為“次新代”力量迅速挺進。2018年，哈藥集團、同仁堂同時匿跡榜單，一定程度上代表著老牌工業藥企和老字號的衰退；2019年，康美藥業、步長製藥也在榜單中消失，一個因為財務造假，一個因為核心產品下滑。
這些藥企退居幕後是偶然中的必然事件，是“騰籠換鳥”的關鍵一環。2019年，恆瑞、石藥、科倫相繼進場，彼時是“墊底三兄弟”。但就像一條鯰魚，湖水再也不會寧靜。到2020年，可以看到恆瑞前進了77個位次至第393位， PK掉人福醫藥、天士力一眾“常客”，直逼中國生物製藥。同步進場的石藥集團也上升了44個位次，以及中國生物製藥上升19個位次，領先於其他醫藥商業企業。
上述變化不僅是在醫藥行業，在整個財富中國500強生態也是令對手敬畏的。顯而易見，以恆瑞、中生、石藥為主的bigpharma已經成團，作為“次新代”力量帶領醫藥行業進行全行業突圍。
十年前，康美、步長、同仁堂只能仰望中國500強，彼時，國藥控股還是第48位，作為醫藥行業“第一根苗”反映著醫藥行業在全行業的位置。當然，那時哈藥還是工業強手，以第220位列500強的中上游，以及醫藥行業的第5，這個位置現在是廣州白雲山。
後來，因為透過體改整合一致藥業、國藥集團等讓國藥控股穩坐第一，並上升到前30名。相似的還有華潤旗下的三九和雙鶴整合成華潤醫藥集團。廣州白雲山也是透過併購整合實現了大步邁進，2018年完成對廣州醫藥和王老吉的併購，2019年榜單攀升137個名次，2020年又上升了55個名次。
但也有些企業在中間消失，譬如復星醫藥、海正藥業、健康元、東北製藥集團，曾經是十年前的500強企業，可如今都不見了。
其中，東北製藥集團和哈藥集團的“淡出”，折射著東北醫藥老工業基地的大衰退，這是一場長達十年甚至更長的“溫水煮青蛙式”衰退史。東北製藥是少有的“高齡”化學制藥企業，1946年成立，彼時被譽為新中國化學制藥工業的搖籃企業，從初級原料藥一路到抗生素的輝煌時代。市場經濟後，在東北整體衰微的環境下，轉型困難，一度陷入困境，2018年透過混改引入遼寧方大集團。
哈藥集團也是當時醫藥工業的佼佼者，彼時哈藥集團以廣告“轟炸”讓全國知道了哈藥六廠的存在，可謂營銷界的“教科書”案例。而如今醫藥行業已經不再是“單品為王、營銷為王”的時代，是屬於研發創新的硬核競爭力時代，所以哈藥的時代自然也過去了。
放到十年前，哈藥集團一年的營收就超過125億元，而恆瑞醫藥只有37億元，體量接近4倍。但是，在孫飄揚選擇堅定走研發的道路，結果就已經註定了。2019年恆瑞的營收是232億元，而哈藥是118億元，市值差別更大，恆瑞已經突破5000億元，哈藥不足百億元。
而康美、步長、同仁堂是近十年透過自身的努力擠進的500強，但擠進容易堅守卻很難。康美是屬於一著不慎滿盤皆輸，如果不造假，還是中藥材、中藥飲片的龍頭企業，不會聲名狼藉。
同仁堂的衰退一定程度上是老字號的“無力”呻吟，在中國，“高齡”企業少之又少。一組調查資料顯示，中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是隻有2.5年。同仁堂是一家以經營中藥為主的百年老字號企業，如安宮牛黃丸、牛黃清心丸等。近兩年卻因各種質量事件被輿論討伐，名聲也折損不少。業績也不如人意，從2011年開始營收增速持續下滑至今的同比負增長6.56%。
而步長製藥則有著一些客觀因素，譬如政策的推動。2019年5月，參川芎嗪注射液由於在去年7月被列為國家級重點監控藥物，因而被踢出國家醫保目錄，而這是旗下子公司四長製藥的核心產品，該公司同比大幅虧損109.92%。對於步長來說，輔助用藥監控目錄、中藥注射劑等政策影響不小。從2017年起，丹紅注射液、腦心通膠囊、穩心顆粒三款主要產品的銷售量就一直在萎縮。該公司的核心品種丹紅注射液、谷紅注射液等注射劑品種則存在隱憂。
02、創新藥企組團殺入 排名迅速攀升在以流通業務為主的財富500強藥企中，這3家創新藥企可謂是近五年來《財富》中國500強中的一股清流。
中國生物製藥從2016年的410名提升至377名。恆瑞和石藥集團則是500強的新秀，兩者均是2019年入圍。恆瑞2019年入圍時排名為470，2020年排名迅速攀升54位，達416名。石藥集團2019年入圍時排名為462名，今年已經躍居至418名，排名上升44位。
無論是中國生物製藥、還是恆瑞和石藥，能夠成為躋身500強，並且成為藥企中的佼佼者，很大程度上得益於其在創新藥領域多年的深耕和佈局。
作為國內藥企的研發標杆，中國生物製藥即將進入新一輪收穫期。據其財報顯示，2019年中國生物全年研發投入達到26.5億元。其研發管線中約有40個品種處於報產階段，PD-1單抗、阿達木單抗、重組凝血八因子有望於2020~2021年上市。並且，中國生物製藥仿創並重的戰略成效顯著，潛力品種眾多，預計2020~2022年每年有望上市超10個新產品。
2019年，中國生物製藥來那度胺膠囊、醋酸阿位元龍片、安羅替尼多個新適應症等28個產品獲得藥監局批准。19個產品透過（視同透過）一致性評價。2019年中國生物製藥抗腫瘤產品收入已達54.3億元，佔其收入的22.4%，其僅一重磅品種安羅替尼就貢獻超28億元收入。在擴圍聯盟地區帶量採購時，中國生物製藥拿下瑞舒伐他汀鈣片、厄貝沙坦氫氯噻嗪片、吉非替尼片、甲磺酸伊馬替尼膠囊、氟比洛芬酯注射液。
2020年2月，中國生物製藥重磅吸入製劑品種布地奈德混懸液已獲批，業內人士認為該藥的獲批有望拉開進口替代大幕，預期上市首年有望貢獻5~10億元收入，峰值有望接近20億元，另外其儲備重磅品種沙美特羅氟替卡松粉吸入劑也有望於1~2年內獲批。
20億元研發費用，同比增長49.1%，充分體現了石藥集團在新藥研發方面的決心。據瞭解，石藥集團自90年代巨資引進恩必普開始，便決絕地走上了科研創新轉型升級之路。
資料顯示，2019年石藥集團上市公司部分營收221億元人民幣，同比增長24.8％。其中，創新藥產品保持了強勁的增長勢頭，於2019年實現銷售收入人民幣129.75億元，增長48.4％，占上市部分整體營收的近六成。
在2019年中國公立醫療機構終端銷售額超10億品牌且增長率達50%以上的12個化藥品牌中，石藥集團四個“爆款”白蛋白結合型注射用紫杉醇（商品名：克艾力）、聚乙二醇化重組人粒細胞刺激因子注射液（商品名：津優力）、鹽酸多柔比星脂質體注射液（商品名：多美素）、丁苯酞氯化鈉注射液（商品名：恩必普）名列其中，其中克艾力、津優力、多美素3款為抗腫瘤藥品，恩必普為心腦血管疾病用藥。
顯然，石藥集團的抗腫瘤藥品已經崛起，並且造血能力強勁，2019年抗腫瘤藥品的銷售收入增長148.8％。有業內人士稱，其拳頭產品恩必普的2019年銷售收入達到56億元，白蛋白紫杉醇則達到了16億元。顯然，石藥集團抗腫瘤藥已經與心腦血管疾病用藥組成了集團發展的“雙引擎”。另外，其2019年財報顯示，石藥集團還有30餘種產品銷售過億。
而恆瑞自2011年以來，每年的研發費用率都在10%以上。2019年恆瑞研發費用為38.96億元，同比增長45.9%，佔營業收入的16.73%。目前恆瑞醫藥擁有研發人員3400多人，在美國、日本和中國都有研發中心。創新藥艾瑞昔布、阿帕替尼、硫培非格司亭、吡咯替尼、卡瑞利珠單抗和甲苯磺酸瑞馬唑侖已獲批上市。在創新藥開發上，恆瑞已基本形成了每年都有創新藥申請臨床，每 1-2 年都有創新藥上市的良性發展態勢。恆瑞研發的重點專案仍是卡瑞利珠單抗、吡咯替尼以及氟唑帕利、SHR6390以及SHR3680上，涉及pd-1、PARP、CDK4/6、AR等熱門靶點。
在業務方面，其抗腫瘤業務2019年營收達105.76億元，同比增長43.02%，佔總營收比達到45.4%，該業務板塊已經成為目前恆瑞佔比最大，成為恆瑞首個營收突破100億元的板塊。
2019年恆瑞取得創新藥製劑生產批件12個，仿製藥製劑生產批件11個。取得2個品種的一致性評價批件，完成8種產品的一致性評價申報工作。截至2019年末，恆瑞醫藥共有27個品種納入基藥目錄，74個納入醫保目錄。在今年1月，國家組織開展的33個藥品的第二批帶量採購中，恆瑞醫藥有四個產品（醋酸阿位元龍片、鹽酸曲美他嗪緩釋片、替吉奧膠囊、注射用紫杉醇）中標。
今年6月，恆瑞醫藥自主研發的PD-1抑制劑卡瑞利珠單抗正式獲批用於肺癌及食管癌領域的治療，這是中國首個獲批批肺癌及食管癌適應症的國產PD-1 抑制劑。據天風證券研究所測算，公司 PD-1 一線 NSCLC 適應症市場空間有望達到 57.7 億元，二線食管鱗癌適應症市場空間也有望達到 19.6 億元。
而另外一家科倫藥業，2019年曾與恆瑞、石藥一起首次入圍500強，排名496位，而遺憾的是今年尚未入圍。顯然，科倫藥業要想在財富500強中站穩一席之地，仍需努力。
相信隨著越來越多的創新藥實現從企業輸血，到為企業造血的轉變，未來會有更多創新藥企殺入《財富》500強。而已經站穩財富500強的這3家創新藥企，將繼續披荊斬棘持續提升。