一直以來，國產職場劇總因重感情、輕職場而被觀眾詬病，近日終於有一部反套路職場劇，以職場與愛情雙線並行的結構，讓觀眾既吃了糖，又譜寫了一幅笑淚交織的職場打工人奮鬥圖鑑。最終觀眾從一路逆襲至事業愛情雙豐收的女主角身上獲得了追求夢想的勇氣與能量。這部以高收視和高口碑榮譽收官的愛情職場劇《請叫我總監》，是知名製片人黃瀾繼《如懿傳》之後的首部作品，也是閱文集團旗下新麗傳媒新廠牌“新有靈犀”的首部作品。
“新有靈犀”這個新廠牌名字取的巧妙且有深意，秉承了新麗傳媒一直以來的創新理念，同時也表達了新麗傳媒的內容生產者對於觀眾最深的誠意——要與觀眾構建起一種共生、共情、共創的“心有靈犀”。
“新有靈犀”之創新：反套路職場愛情劇 先事業再戀愛
《請叫我總監》是新麗傳媒新廠牌“新有靈犀”的首部作品。這個新廠牌顧名思義取自“心有靈犀”的諧音，其中的“新”不僅代表新麗傳媒，還代表新麗傳媒自創立以來始終堅持的創新精神。《請叫我總監》的反套路便是其新意的體現。
光看名字，很多人會以為這又是一部披著職場外衣的偶像劇，然而譚松韻扮演的女主角寧檬並不是坐等“總裁愛上我”的傻白甜，從寧秘書到寧總監，她的職場進階之路並不順遂，面對環境複雜的投資圈，她歷經重重困難，一路進階“打怪”，最終成功圓夢職場。而陸既明飾演的“毒舌上司”，也並非常規意義上的“霸道總裁”，在經歷創業失敗、短暫迷茫後，他從頭再來，重新創業。最終兩人攜手創業，東山再起，實現從事業到愛情的雙向奔赴。
“我自芬芳蝴蝶自來”的理想不僅在女主角身上得到了真正的體現，也體現在這部劇的播出成績上。《請叫我總監》在東方衛視和優酷同步播出以來，全網資料熱度一路領跑，收視率穩居省級衛視黃金時段電視劇單頻道收視率第一，蟬聯燈塔、V age、骨朵、貓眼、德塔文電視劇景氣指數等多維榜單連續多日的人氣TOP1，“狼兔CP”、2022“最燃打工人”的高光劇情引發全網熱搜數高達700+，微博雙榜熱搜總計236個，榮登微博劇集榜TOP2，熱門短影片平臺話題播放量總計80億+，主話題播放量破55億+，成為名副其實的精品爆款劇集作品。
看“小寧檬如何一門心思搞事業”和“陸明明如何告白被拒”，也成了這段時期網友熱議的話題。很多打工人在前期女主角的身上看到了自己的影子，諸如#教你拿捏老闆#、#寧檬面試被畫餅#、#如何反職場PUA#等社畜話題深入人心，甚至有觀眾吐槽劇中的“職場PUA”過於真實，由此也引發了#天熱了陸既明該破產了#等全網催男主破產的話題，期待女主高光虐男主。而在寧檬身上體現出現代女性的獨立、清醒、努力、對夢想的堅持等優秀品質，則讓不少年輕人獲得了能量加持，紛紛在官微下留言，希望能成為寧檬這樣的優秀的“打工人”，不躺平，不擺爛，敢於去新領域勇敢挑戰自己，大膽追夢。
“新有靈犀”之“靈犀”：找準人性共通處 深度挖掘情感聯結
《請叫我總監》呈現了一段反套路的總裁與秘書關係，人物與人物直接的關係既有變化性，又富有成長性。同時塑造了一個反職場PUA、自主拼事業的女性形象，寧檬從小秘書到總監的逆襲之路，或將成為“她題材”中又一個獨一無二的存在。而縱觀新麗傳媒和製片人黃瀾之前的作品主題和風格，無論是當代都市題材的《辣媽正傳》、《我的前半生》，還是古裝題材《如懿傳》，都出現了這樣一個能在某種程度上引領價值的女性形象，一種令人眼前一亮的創新型人物關係，不同時代的價值觀透過一個個鮮活的人物契合喚醒了觀眾心中的火花，從而產生一種熒幕內外的“心有靈犀”。
《辣媽正傳》中的辣媽夏冰為新時代的辣媽下了新的定義，職場女性在生娃後如何繼續活出那個獨立自信又時尚靚麗的自己，令一群被生活辣到涕淚連連的媽媽們共情。《我的前半生》表達的“告別過去”，則開啟了無數30+女性的自強逆襲之路。
如果說《如懿傳》側重表現的是一個有自我追求的女人在悲劇的時代、在沒有空間的宮廷裡的絕望，那麼《請叫我總監》表達的則是一個有自我追究的女人，如何依靠自己在開放的世界中獲得成功。一直善於挖掘人與人關係的黃瀾還在劇中丟擲了一個劇中角色與劇外觀眾共同的職場困境，即個體究竟該如何平衡短期目標和長線發展的關係，在探索自身社會價值中完成自我成長。
多年來對女性有著深刻洞察的黃瀾似乎總能精準捕捉女性群體在社會和家庭中的痛點，從賢妻良母到獨立女性，從古代到現代，直抵觀眾內心。而從《大丈夫》《辣媽正傳》《我的前半生》《如懿傳》到《請叫我總監》，每部劇集作品裡，始終注重對大時代下小人物命運的關照，從精準命題到呈現好故事的專業化製作態度。這也是“新有靈犀”團隊的創立初衷——即與創作者、出品人、平臺、觀眾之間，保持一種心有靈犀的共生共創關係。
那麼如何與觀眾保持共生共創的情感聯結？黃瀾曾在接受媒體採訪時談到，做專案不能太功利，“要把自己真實的生活體驗拿出來與觀眾分享，“能夠讓觀眾喜歡的，也是因為你足夠尊重自己，把生活中的真實體驗拿出來與觀眾分享，如婚姻中的苦惱，社會變化的無所適從，現實與理想的矛盾。凝聚了自己思考和感受的作品，就會很結實，它一定會被觀眾看到。”
比如在《總監》中，劇情始終圍繞著人和“成長”來進行。女主角寧檬內心堅韌，樂觀向上，其成長維度在於職場晉升；而男主角的成長點在於內心，從過去唯事業論的毒舌霸總變成關心身邊人的貼心暖男，展現了兩種不同的人物弧光。這裡面既有黃瀾和導演、編劇等創作團隊自身成長的印跡，也有與當下年輕人深入溝通後的啟發。
在一系列不同題材的精品劇集創作後，黃瀾認為，儘管各個層面觀眾的年齡，地域、職業都有著很大不同，但人性都是共通的，作為創作者就是要找準共通點，然後進行真誠表達，觀眾自然能與創作者“心有靈犀”。
“新有靈犀”之誠意：保持與觀眾“心有靈犀”的共創
據悉，《請叫我總監》播出期間，主創們也積極追劇，看實時彈幕，參與社交平臺討論，與觀眾保持共鳴。與好內容共生，與時代共情，與觀眾共創，不僅是《請叫我總監》傳遞出的氛圍，也是“新麗出品”一以貫之的生命力。
作為新麗旗下的一個新廠牌，“新有靈犀”傳承的是新麗傳媒一直以來的創作理念：對人與人之間關係深度剖析，對人與人之間情感真實表達。從觀察人心的角度出發，記錄大時代下的個體命運，在創作上則更追求對人本位的迴歸。
這體現在《請叫我總監》中是一幅鮮活靈動的職場眾生圖，在主人公寧檬身上折射出當下時代年輕人的事業觀和愛情觀。事業上目標明確的追求自我，就算被上司否定一萬次，心中的信念始終堅定，“我的夢想是對的，是合理的，我應該去滿足自己。”愛情上則追求一種勢均力敵的平等關係，最甜的愛情應該是兩個人在一起變得更好的雙向奔赴。劇中男女主角關係的典型性和發展的階段性也暗藏著親密關係中的隱喻，是當下社會群體對健康關係的渴望，希望把依附從屬關係變成平等自洽關係。
《請叫我總監》結尾的那句話“獻給那些追求自己的人”，讓無數觀眾又燃又感動。這表達了創作團隊美好的希冀：無論從創作者的角度，還是觀眾的角度，都希望不管時代和周遭環境如何改變，每個人都首先去關照自我，挑戰自我，最後實現自我。
在後續作品中，“新有靈犀”也將繼續在民生民情的普世領域深耕，創作關於教育、養老、婚姻等現實主義作品，表達對人生不同階段的體驗和對社會變化的關注。黃瀾認為，儘管這些年電視劇的渠道、市場主打的型別在變，觀眾主流的審美髮生了巨大改變，然而關乎人性特點的、人類情感需求是不變的，因此對人的洞察、對人與人之間關係的剖析、以及情感的真實表達是劇集作品通往觀眾的終極鑰匙。“新有靈犀”將與黃瀾一起，呈現更多與觀眾心有靈犀的好作品。