作為職場劇，大家一般期待的是主角在職場上所向披靡，升級打怪的爽劇模式。這其實是一種補償心理的體現。正因現實中人們在職場有諸多的不容易，諸多的困頓，才希望看到電視劇的主角們能活得比自己好，從而讓自己對職場中的煩惱能有個紓解和慰籍。
因此《平凡的榮耀》開播之初，大家看到主角孫弈秋以如此低於平均水平的方式進入金宸這個大職場時，大家雖然詫異於其不符合常規的入職渠道，但更希望看到這樣一個弱雞人物如何在強手如雲的競爭環境中逆風翻盤。
正因如此，在最初被人們普遍共情的職場小白被欺負被套路後，人們一直期待著孫弈秋的成長，希望看到他迅速提升自己的專業能力，希望看到他能克服自己的弱點，戰勝心中的恐懼與不自信，希望看到他能在眾人面前用更堅強的姿態表達自己的觀點。但顯然，在劇情過半時，劇中的孫弈秋沒能達到大家的期望。
儘管孫弈秋說他會努力學習，努力提高，也確實對公司裡很多基礎的工作都開始熟練起來，並常有靈光一閃的想法激發吳恪之的新思路。但關於專案投資的大部分核心重要工作還是由一直很照顧他的林經理一個人在扛。如果林經理忙不過來，或者出差，還是隻能吳恪之親自披掛上，還是不能真正起到吳恪之左膀右臂的作用。二十多集過去了，依然被吳恪之罵基礎工作都做不來，只能端茶遞水接孩子。
就在孫弈秋以龜速成長的中間，蘭芊翊這個女戰神已經學會低頭，學會在發揮能力的同時照顧上司的顏面，不和上司來硬的。學霸高思聰在經歷了最初的迷惑、不甘和困頓後，也已經學會放下自己的高傲，從基礎小事抓起不浮躁。就連開始時一直看不慣蘭芊翊，老想著修理她的趙經理都被蘭芊翊的能力和執著認真打動，開始明裡暗裡維護蘭芊翊。而不苟言笑、冰山般的江經理也開始消融對高思聰的冷漠，學會適當給他鼓勵。
本來以為經過了實習考核的磨礪和對專案的深入瞭解，孫弈秋會在微影院專案上產生他的第一個高光時刻，但和上次一樣。面對克里斯的提問，他依然無法自信流暢地表達自己的想法。這和他在組內交流時的那種侃侃而談相去甚遠。後來若不是克里斯沒有追問他那句模糊得不能再模糊的話，他根本沒法下臺。
表現得如此弱雞的孫弈秋實在是職場劇中最沒有主角光環，表現懦弱的存在了。讓不少觀眾覺得，孫弈秋的出現簡直就是用來串起故事的工具人而已。但樂意君卻覺得，儘管從能力方面，孫弈秋卻是沒能像其他的職場劇主角一樣衝鋒陷陣，但他的主角光環依然在。他的光環不是照亮自己，而是照亮周邊，因此讓他的主角光環的表達顯得有些另類。
孫弈秋正是因為自己另類的學習經歷，讓他的眼光和想法與學院教育出來的高材生高思聰和蘭芊翊十分不同。作為科班出身的金融人才，蘭芊翊和高思聰雖然在專業能力上十分突出，但思維習慣難免會被太多的條條框框所束縛。雖然這樣做在許多人看來是懂規矩的表現，但同時也會讓他們在一些問題上陷入僵局，裹足不前。
比如關於可燃冰專案，如果按照懂規矩的思維去做，那蘭芊翊無疑會被許太平和趙經理兩人困死，最後的結果無非玉碎完全兩種結果。但不管哪種結果都會給蘭芊翊造成十分嚴重的傷害。可就是孫弈秋的一句“為什麼不可以直接找潘總呢？”給了蘭芊翊破局的鑰匙。讓她發現這件事情完全可以有不同的解決辦法。然後的故事大家就都知道了。蘭芊翊的執著、韌勁和學習能力，得到風控中心潘總的認可。不僅為可燃冰專案贏得了轉機，也讓她成為部門與風控溝通不可或缺的人物。
蘭芊翊處境的轉變雖然從根本上說得益於自己的認真、堅持和能力出眾，但若是沒有孫弈秋的提醒與啟發，她也很難迅速調整自己，得到成長。同樣的轉變在高思聰身上也有體現。
高思聰其實從開始骨子裡對孫弈秋這樣的人是看不上，瞧不起的。儘管他始終保持著禮貌的態度，但骨子裡卻並不喜歡孫弈秋這樣能力極低，靠關係進入公司的人。高思聰身上有種李白般的傲骨，這也是為什麼開始時當許多人都因孫弈秋是空降去巴結他時，高思聰只會敬而遠之。同時他也會在孫弈秋不合規矩的處理事情時抱有十分反對的態度。像高思聰這樣的好孩子，從來都是規則內玩轉的高手，對規則的敬重已經深入血液。這也讓他在諸多問題上都表現出一種圓滑或冷淡。
但隨著和孫弈秋的接觸逐漸深入，他其實在觀察孫弈秋也在反思。如果說江南讓高思聰放下了職場上的那些套路，那麼孫弈秋則讓他逐漸放下了對異類的偏見與牴觸，學會用真誠去打動人。他不再抱怨自己大材小用，也不再用那種職場中十分俗套的禮節來與江南相處。孫弈秋的真誠和直白讓他發現其實自己完全可以過得更自然更放開些。於是放下架子的高思聰最終找到了與上司江南的突破口。
其實孫弈秋雖然目前來看還是一個十分弱雞的存在，但放在現實卻有它的合理之處。畢竟在他那麼低的起點出發，只有非常坎坷才符合他沒有專業背景的設定。起點不高的人必須付出幾倍於常人的努力和更長的時間才能有所成就。
至於說常常觸發雷點，不懂行業的規則，或者財務報表不會做（因為一直是林經理在做的）則很符合正常小白的路數。但誰又規定主角光環就一定是自己變得超級無敵，讓所有人在他面前都成弱雞呢？如果孫弈秋的成長帶動了周邊許多人的成長豈不是更好的結局？
在現在這個團隊作戰的時代，不宣揚職場上英雄的神話，而刻畫一個團隊的成長，恐怕其社會意義和價值要比樹立一個起點離奇的個人英雄更高。作為主角，或許他需要有光環才顯得耀眼，但作為團隊，他卻需要成為一束光照亮每一個人才令人感動。我到更希望看到在孫弈秋這束光的映照下，每個人物的成長與改變。這或許才能給我們真正的鼓舞和慰籍。