最近，一部風格獨特的古裝武俠劇《山河令》頻頻引爆熱搜，讓廣大網友“磕生磕死“。但是，看官們有沒有發現，在精彩的劇情中有一些橋段，如果移植到員工關係語境下，能給勞動關係雙方提供很多啟示呢？
正所謂：江湖本縹緲，職場亦藏“刀”。若待爭端起，識法方有招。讓我們收集一下劇情中散落的員工關係“琉璃甲”，開啟勞動法止紛息訴的“武庫”吧！
今天為看官們帶來第四集——
“小鬼”犯錯“老溫”背鍋，可行得通？
劇情回顧
溫客行放鬼谷裡的壞人出谷，自己沒幾件大壞事，但下屬們著著實實幹了些“好事”，給他惹禍上身了。葉白衣以溫客行是眾鬼上司、“三千鬼眾的罪孽，他一個也別想逃”為由，把他打得鼻青臉腫。周子舒又以溫客行是自己同門師弟為由，要和他“一榮俱榮一損俱損”。
劇情啟示
這起剪不斷、理還亂的追責事件如果移植到職場，就涉及一個重要的話題：下屬犯錯，可以株連上司嗎？同門（事）之間，又是否可以相互背鍋呢？
現實中，的確有一些企業存在這樣的規章制度，規定如部門員工違反規章制度或給公司造成損失，則該部門其他員工或部門負責人同樣要承擔責任，受到處罰。這樣的規章制度，如果是經過民主程式制定並公示的，能否就被認定為有效呢？
根據勞動法，規章制度的合法性指其在內容與形式上均必須合法，即在形式上經過民主程式制定且必須經過公示，內容上不違反法律法規強制性規定、不違反法律原則和立法精神。
用工過程中，勞動者僅應承擔因其自身過錯而產生的責任，罪責罰相一致原則是我國一般法律的基本精神和原則。規章制度可以規定上級對下級負有監管責任，並規定上級如有失職失察行為，應受到與其過錯相對應的懲處；也可以規定在同一個部門或專案組中，如成員出現差錯或帶來損失，則根據責任的相關度對部門其他成員問責。但上下級或同事間一事同責、上級對下屬的過錯負無限連帶責任這種明顯帶有“連坐”性質的追責方法，顯然不符合現代法治觀念。
因此，規章制度要根據各方在具體工作中的崗位職責、利益關聯等，詳細界定勞動者嚴重違反規章制度或給用人單位造成損失時，其他相關人員的責任分配。而且，如果因處罰引起爭議，用人單位也需要提供其他有效證據，證明對相關人員的相應處理有事實依據。因此，這對用人單位的規章制度制定和證據蒐集、儲存等能力提出了較高要求。