最近，以金融投行為背景的職場劇《平凡的榮耀》正在浙江衛視熱播。劇集從“美好時代劇獻”的呼喚中走來，為平凡賦能，為美好加碼。隨著劇集的深入，觀眾越發感受到劇情與演員的魅力與細膩，收視節節攀升，#努力是職場競爭力嗎##吳恪之變臉藝術家##你經歷過職場性別歧視嗎##領導護犢子是什麼體驗#等話題在微博抖音熱搜榜上熱議不斷，成為名副其實口碑收視雙豐收的品質好劇。
投行日常的奇與險
大類行業，像醫療劇、刑偵劇還出過一些代表劇集，但要說一頭扎進金融行業的深谷，還選擇投行這個偏門進行開掘的，少之又少，《平凡的榮耀》選的是條窄路。
劇名《平凡的榮耀》如果拆解一下，可以理解為“生而平凡，也能成就榮耀”。從這個表意就基本可以斷言，這是一部“以人帶事”的劇。的確，吳恪之（趙又廷 飾）和孫弈秋的師徒檔，一個專業卻暴躁，一個基礎薄弱卻執著，光這倆人的工作衝突就足夠吸睛，成就了多個華彩段落。
觀眾也被科普了投行的基本準則：上要會縱觀行業、前瞻趨勢，下要能腳踩泥土、對面拿賊。上下兼顧，才能保證拿資本撬動槓桿，而不是去當接盤俠。
值得一說的是，《平凡的榮耀》沒有某個從頭到尾都要對壘的大反派，也沒有綿延幾十集的終極任務，卻用迴圈往復的危機撐起了戲劇性。
這種結構與我們碎片、重複的生活同構，它演繹的正是我們與“成長”這頭巨獸的日日搏鬥。
職場人的喪和燃
吳恪之是那種幾乎每個公司都有的中層。他是業務骨幹、團隊核心，但總因為觀念衝突在利益爭奪戰中失利。上有壓迫感的領導，中有暗中角力的同儕，下有等待自己“哺育”的後輩。圍繞著這個角色，一個公司人際關係的基本架構圖就成了型。但他的性格卻是職場劇，尤其是金融劇中少有的。
一個是在職場磨礪十多年依舊有稜角的硬石頭，一個是撞了南牆不回頭的愣頭青，兩人在人生重啟路上攜手，這對手戲就好看了。以孫弈秋為核心，《平凡的榮耀》又勾勒出了職場中的一個隱形生態——實習生群體。
他們都是競爭對手，要透過拼智商證明價值，拼情商證明潛力，另外還要平定心緒，時刻提防傳聞中“潛規則”的魔法攻擊。但他們之間又有特別的友誼，這來自年輕人對集體的歸屬，來自相似境遇中的同頻共振，也來自年輕人之間特殊的聚合力。
“喪”還有一個叫法是放棄，“燃”還有一個別名叫執著。有了這個底色，《平凡的榮耀》別管情節多壓迫，調子也足夠昂揚了。
“你覺得自己有什麼賣點”的問題，孫弈秋被問了兩次。
這個問題幾乎每個年輕人都問過自己。這個問題事實上是在問，你覺得自己有什麼價值？“你的價值取決於你能滿足別人的什麼需要”這是孫弈秋的回答。在這個講求把興趣做成事業，追求自我價值實現的時代，我們往往隱藏了這個看起來很沒勁，但卻最質樸、最具操作指導性的答案。
畢竟，價值感並不一定來自於把夢想當事業，也來自於對所做職業的擅長程度，不是嗎？《平凡的榮耀》在浙江衛視中國藍劇場仍在熱播，讓我們一起去劇裡找到屬於你我的答案吧！