#綜藝#
繼騰訊影片《令人心動的offer》播出一二季後，多個平臺相繼推出職場真人秀類綜藝，如芒果TV的《初入職場的我們》、優酷影片《閃閃發光的你》和愛奇藝獨播的《上班啦媽媽》等。該類綜藝的層出不窮，其實體現瞭如今的綜藝把更多的關注點放在了與觀眾生活密切相關的話題上，例如該類綜藝就是與人們的求職就業有關係，但也正是該類綜藝的泛濫，造成了一些問題，接下來小編就來帶大家看看吧。
首先我們來說說這種職場類綜藝的內容形式特點吧。該類綜藝面向的職場群體是實習生，一批剛進入職場的若干實習生透過層層課題的考核和選拔，最後選出少數的優勝者拿到入職offer,轉正入職。該類綜藝的最大看點就是課題對於實習生的考驗，讓觀眾深切感受到某個行業的執行操作，從而帶來爆點。但這種職場類綜藝並不是中國的原創，在中國首次播出的該類綜藝——騰訊影片的《令人心動的offer》其實沿襲的是韓國的一檔綜藝，叫做《Good People》，雖然許多觀眾知道該綜藝是從韓國引進的，但也不影響該綜藝取得了較好的收視成績，帶火了節目中的導師和實習生，引發了對於職場話題的熱議。
除了《令人心動的offer》，後面出現的同類綜藝雖大體不變，但也有各自特色。首先就是芒果TV獨播的《初入職場的我們》，除了實習生外，該綜藝還引入了老闆的大IP——董明珠和張翰，使老闆和實習生聯動帶來綜藝看點，不得不誇一句芒果臺的手段高明。
其次就是愛奇藝推出的《上班啦媽媽》，這個綜藝將關注點聚焦在重返職場的實習生媽媽，緊密地結合了時下熱議的職場女性話題熱點，引發了公眾的一波關注和討論，也可謂是另闢蹊徑了，此外該節目還引入抖音等自媒體影片的百萬博主，無疑是錦上添花，收視熱度飆升。
但俗話說得好，“人紅是非多”，隨著該類綜藝逐漸呈現瓶頸化的趨勢，問題和爭議也被頻繁爆出。
第一個爭議點就是素人有沒有必要大量地引入綜藝。在節目播出後，許多素人因為節目而受到關注，紛紛開通了自己的微博和自媒體賬號，成為了KOL和網紅，並且還被節目運營成CP，例如《令人心動的offer》中的“好運來”和“一曄知秋”CP等。在這個人人皆自媒體的時代，做自媒體是每個人的自由，但這些素人透過該節目獲得熱度從而成就其自媒體的運營是無可厚非的。此外，許多素人也因為該節目而受到網路輿論的壓力，而素人承受這些輿論壓力的能力比活躍在輿論風口浪尖的明星們要差得多，對於素人的心理健康具有負面作用。
第二個就是綜藝的娛樂性和職場的嚴肅性的衝突。《令人心動的offer第一季》是許多觀眾們心中的“白月光”，神仙的帶教律師和實習生們讓許多觀眾印象深刻，但綜藝畢竟只是綜藝，那些也只是節目效果，許多職場人士紛紛表示“真實的職場絕對不可能如此”，職場是殘酷的，該類節目渲染的職場中的情感和情愫雖然能夠使觀眾們感動，但其實另一方面對職場中的複雜性和多面性的掩蓋也會讓觀眾感受到其與現實的差距，忽略了對職場的現實性的考量。
第三個就是該類綜藝中所體現出的學歷焦慮。在該類綜藝中的素人實習生大多都是國內外名校畢業,在這樣一個內卷化的時代，節目中素人的高學歷背景無疑是給普通人破了一盆冷水，“捲上加捲”，網友和觀眾們紛紛直呼：讓我們這些普通人怎麼辦！尤其是在如今的疫情的背景下，就業情況遇冷，該類節目雖然打著為大眾提供職場技巧和排憂解難的旗號，其實也隱含了許多爭議點。
由此看來，職場類綜藝的井噴式爆發雖然是大勢所趨，但其綜藝的形式也決定了其侷限性，所以也沒必要過度追捧。另外，中國綜藝的原創水平也需要加強，在內容形式上要有所完善和改進，不要構建一個虛有的娛樂烏托邦而脫離社會現實。