前兩天offer3才剛官宣,吃瓜群眾們就火速把人嘉賓學歷扒出來了。
他們這學歷雖然乍看上去還挺唬人的,但是,這在遍地博士跑的醫學圈裡卻算不得稀奇。
湘雅浙大當然是數一數二的牛校,但這一半的研究生,屬實還是有點夠不上三甲醫院的門檻。
畢竟人隔壁戀綜都能找到華西的博士。
不過是騾子是馬總歸還是得拿出來遛遛才知道,正好昨天晚上offer3開播了,我就火速趕去看了節目。
不瞞大家說,笑死我了,這新人職場百態,屬實是讓他們拿捏住了。
01
首先向我們走來的,是職場新人中常見的憨批代表。
李不言,明明是中南大學湘雅的博士高材生,卻從走進醫院大門開始,就拿了個喜劇人劇本。他這趟筆試、面試和入職,用一個詞總結一下就是:慌亂。
在筆試的時候,他的口罩就卡在眼鏡上死活摘不下來,整了個社死名場面。
到準備面試的時候,他更是緊張吐了,在鏡子面前練習了好久微笑和自我介紹。
練了這麼久,大家都以為他要一展風采了,誰成想,到面試環節一下子全垮了。
老師問他,為什麼碩士讀的是神經外科專碩,博士又轉了科研方向,是最後還是覺得自己喜歡搞研究?
如果是個老職場人,大概早就提前準備好一堆話術,來應對這個刁鑽的問題了。但李不言就不一樣了,他玩的就是坦白局——
“我在臨床呆了3年,第一年就胖了50斤,那時候我都有高血壓了,然後我就覺得特別累,想換個環境。”
說完之後他又一通解釋,說自己轉去搞科研之後發現也挺累的,老師就順著他的話問他是不是想轉回來。
結果李不言又砸出來一句“到時候再說”,整的老師也無語凝噎了。
後來,老師看到他簡歷上寫著自己的課題還在實驗階段,便微笑著問出了一個直擊靈魂的問題:“你都博二了,你明年畢得了業嗎?”
聽到這個問題,我都替他緊張到腳趾扣地,結果他又蹦出句大實話:“我覺得我四年畢業都有點困難。”
雖然我很欽佩這位哥說大實話的勇氣和反內卷的精神,但事實證明,在醫生這行業說大實話也是要付出代價的。李不言就這樣毫無意外的拿了面試的倒數第一名。
哥,下次想說實話的時候,記得回想一下自己的名字的含義再張嘴。可惜,到了正式入職那天,李不言的表現也依舊沒有擺脫“慌亂”的泥沼。
吃飯的時候,他是第一個開始埋頭苦幹的,但卻是最後一個吃完的。
直到大家都開始收拾自己的東西了,他才終於放下了自己的筷子。
兩個實習的小夥伴一起出門倒飯後垃圾,李不言轉頭一看只有兩位老師在屋子裡。不想和老師獨處的他,立刻就和隊友一起出門了,並美其名曰:“我陪你們。”
到了工作的時候,明明只是一個簡簡單單的登入系統,李不言卻愣是因為把括號看成了字母“C”,輸錯了整整五次,導致系統被鎖定。
阿彌陀佛,醫生怕是這世界上最容不得迷糊與失誤的職業了,只要想到李不言以後要當醫生,我就忍不住想替他的病人在胸口劃十字。
而為我們展現了另一種憨批職場新人形態的選手,則是王蕊。
王蕊的優秀不用多說,西交大的宗濂醫學實驗班本碩博,筆試第一,面試第二。而在科室實習的第一天,老師心目中表現最好的人也是她。
不過,她在和領導聊天的時候,卻有點太把對方當熟人了。
用網友的話說,王蕊就是那種“領導開門我上車,領導夾菜我轉桌,領導開會我嘮嗑,領導唱K我切歌,領導聽牌我自摸”的那類人。
領導說自己喜歡蘇軾,王蕊就要diss蘇軾賣隊友。
領導再次為蘇軾說話,解釋自己是覺得蘇軾這是自然人的表現,她卻還有更多的話等著他,直到最後領導選擇閉嘴吃飯才停下來。
領導用電腦卡了,王蕊又說你們的電腦也這麼慢呀;領導交代任務告訴他們一共要負責六個病人,她又接話:“誒?也不多啊。”
活潑雖好,但要是碰上個不近人情的領導,可能就要吃點虧啦。
02
而像李不言這樣的“抗內卷之王”,難免會在職場中遇見自己的一生之敵——“卷中之王”。
“卷王”們身上最大的一個特點,莫過於從上到下的優秀。目前還在浙大讀研的張洽,就完美契合了這個特點。
從前在浙二院實習過的他,再次來到這裡,就憑藉過往經驗,成了神經外科三人組裡的老大哥。
張洽帶著倆兄弟熟悉醫院內部系統的使用方法,讓老師連連感慨把我下午想說的都教了一大半了。
吃飯的時候,張洽也是第一個上去幫湯灑了的領導拿紙,也是唯一一個等到領導收拾好開始吃飯,才動筷子的人。
老師佈置完任務之後,他就立刻成為了小老師的角色,組內那倆兄弟誰有問題都要叫他解決。
上面提到的李不言輸錯密碼事件,最後也是靠著張洽幫忙才終於登入成功。
他絕對算是人狠話不多的型別。
在面試中拿到第一的博士後小姐姐劉暢,因為缺少臨床經驗,在第一天就遭遇了不小的挫折。面對老師的連環提問,她抓不住重點,一問三不知。
在查房面對病人的時候,她也無法順著自己的思路將問題問完,反倒被病人牽著鼻子走了。面對這樣的狀況,劉暢給出的解決辦法就是拼命學習,直接在辦公室裡熬了個大夜。
從預告內容來看,第二天她就已經能對老師的提問做出準確的回答了。
這就是博士後的真正實力嗎?
湘雅醫學院的另外一位博士汪葦杭,也遭遇了和劉暢一樣的問題。汪葦杭家四代行醫,而他自己也很優秀,不僅在湘雅讀了本碩博,前兩年的成績也是專業裡數一數二的水平。
但是在瞭解病人狀況這一任務中,汪葦杭的表現卻相當糟糕。他不僅沒有記住病人的基本狀況,還說出了這個房間的病人都比較樂觀這樣的話。
聽到他草率的發言,老師瞬間臉色就變了,這要是沒有鏡頭在,我估計老師就要開罵了。
在病人面前表現出對於疾病的輕視,這是絕對不允許發生的事情,何況他這還說的是整個病房都比較樂觀。知道自己犯錯之後,汪葦杭就開始了他的補救之路。
就像他在面試中提到的那樣,他是一個樂於吃苦的人,願意對這份工作投入自己百分之百的熱情。
所以,汪葦杭便在完成自己的任務之後,又連夜將病人的病歷資料全部拿出來摘抄、整理了一遍。最後熬到科室的人都走光了,他才終於結束工作回家。
會火結語——
醫學生初進醫院時的不同表現,倒是與現實中職場的參差還挺像的。
李不言這類人,老實歸老實,也挺歡樂的,但在真實職場裡,這樣的表現就確實有點小白了。
雖然大家平時會嘻嘻哈哈地說要反對內卷,但咱也是人,都要吃飯,在面試官面前,還是該拿出點嚴肅的態度和真本事。
王蕊呢,個性上的自來熟雖然有點讓一般領導招架不住,但卻贏在功底過硬,能力紮實,在醫院這行多數情況也不會太吃虧。
而像張洽這樣的人,就是職場大拿了。
不僅專業能力不錯,還非常懂得人情世故,對領導,他能保持不錯的社交禮儀,在與同事相處的時候,他也樂意主動出手幫忙,天生的職場高階玩家。
而幾位一個比一個拼的內卷達人,最後的成效自然會更好。
儘管我們唸叨了無數遍,要躺平不內卷,但事實卻一次次告訴我們,想要成功真的只能向前卷,永遠比別人多做一步。
很不幸,這才是血淋淋的職場現實。
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