7月21日，熱搜火了三個人。
分別是歌手曾毅，女團成員Yamy，還有公司老闆徐明朝。
先說下Yamy是誰！
據官方介紹，Yamy是近年最火的少女“天團”火箭少女101中的隊長，一個顏值、情商雙俱在的rapper，擁有很強的氣場與氣質。
前段時間，火箭少女101宣佈一年時間已經到了，團隊中的成員都要以個體的形式尋找新的出路，也就是所謂的“單飛”。
就在粉絲擔心她的前程的時候，7月21日Yamy在微博上發出了一段音訊，並且表示自己被欺負了，甚至人格都受到了老闆的侮辱，解約訴求也得不到公司回應。
翻開她的社交動態，發現裡面確實存在著一些“辱罵”Yamy的話，包括抨擊她的長相，衣品，能力等等。
最過分的一句話，就是“我覺得她有病”。
很快，Yamy的“委屈”得到了許多人的聲援，其中包括很多明星。
比如：張嘉倪為Yamy發聲：每個人在這個世界上都是獨一無二的，我覺得你很美。
前火箭少女楊超越也挺好姐妹，“誰罵你誰就是我的敵人。”
幾乎全網都呈一邊倒的“聲討”徐朝陽的態勢。
更有意思的是，被點燃“眾怒”的網友紛紛開始找徐明朝的微博，而大家都知道他是鳳凰傳奇玲花的老公，於是所有人集中火力跑去曾毅的微博下“開罵”。
可事實上曾毅只是玲花的搭檔，兩人並非夫妻。
隨後，徐明朝在微博上做出了回應，但是沒有道歉。
並且還表達了自己的“驚訝”：
百度對職場pua的描述是職場上，上級對下級的精神控制。
很快，徐明朝在7月22日，又發了一篇長文，承認自己是“職場PUA老闆”。
同時還說，Yamy這樣的舉動只是為了解約、賺錢，本質上不壞的，但是既然選擇了這樣的方式，就必須要承擔這樣的結果。
第一，作為老闆的徐明朝，對於嚴格管理員工，言語上的一些“過激”，並不認為是錯。
第二，作為員工的Yamy，為何會提前讓人錄製語音？
這兩者或許存在因果的關係，但是都讓我們看到了一個問題下雙方的不妥當之處。
作為一個藝人，首先要有一定的抗壓能力。
現代職場中，壓力是一定有的，大小不一罷了，她曾說，“好不容易建立起來的自信卻在三個月前徹底崩裂了”，把“鍋”拋給了老闆。
所以，真正強大的人是源於內心的強大，而不是外界的態度。
而且，想與公司解約，一定要選取合適的方法，“錄音去舉報老闆”這樣的行為不僅讓自己陷入風波當中，更是殺敵一千、自殺八百的做法，試問這樣的員工以後還有哪個老闆敢放心使用。
這就夠了啊，努力的讓自己變得優秀，才是“紅”的正途啊。
作為老闆，管理公司、批評員工是很常有的時期，甚至開會的“怒罵”都有，因為這表示老闆的看重與寄予希望，但在言辭方面也要注意，不能上升到辱罵人格的高度。
畢竟，員工也是人，與老闆之間無非是合作關係，即便是有過錯，那絕不是“人身攻擊”的理由。
況且，從為公司考量的角度上來看，很多網友也表示認同的。
最後，番叔想說，一個公司的發展離不開老闆的掌舵與員工的努力，如果老闆不尊重員工，也不能激發他們的鬥志；相反，如果員工一味的只考慮自己，也不會讓自己有更多的收入。
所以一句話，Yamy雖然被老闆罵很讓人心疼，但公開錄音的做法有些欠妥。
畢竟她以後還要繼續在娛樂圈，而有了“背主”的名聲之後，或許她的演藝圈之路會更不容易了！
