閨蜜紅紅打電話告訴我，她昨天離職了。
我非常詫異，紅紅一直以來是個事業心非常強的女人，去年才升職成為部門負責人，怎麼就甘心做全職太太了呢？紅紅上個月才告訴我自己懷孕了，怎麼會放棄生育保險和產假待遇呢？
紅紅似乎看出了我的心思，開始對我“大吐苦水”，原來紅紅是公司是中層管理者，公司今年恰逢整合的關鍵時期，工作量比以前大一倍，而且壓力特別大，新上任的領導是個暴脾氣，動不動就大發雷霆。
紅紅委屈地說：“我都快得抑鬱症了，有天晚上11:30了我才關機，結果第二天一大早收到領導的簡訊轟炸，說我不應該關機，要保持24小時線上。話還說得特別難聽，什麼別以為自己懷孕了就當自己是國寶，我氣得眼淚四溢！”
在這樣的高壓環境下，紅紅為了完成任務，幾乎每天加班到九點以後，而且心裡總是忐忑不安，生怕哪裡又做得不好，遭到領導一頓臭罵。
最近的一次產檢中，醫生說胎兒發育不理想，紅紅的老公立馬要求她辭職回家養胎。
“工作可以再找，孩子只有一個！”老公的話堅定了紅紅辭職的決心。雖然紅紅的老公收入並不高，但是日子節省點過也能溫飽。
作為一個二胎媽媽，兩次懷孕我都堅持上班到孩子出生前一週，我也常常建議身邊的準媽媽們不要太矯情，不要因為懷孕就放棄工作。
可凡事還是要一分為二地來看待，如果準媽媽處於這幾種工作環境中，還是不建議再上班了，否則很容易因小失大：
①高壓環境
一般公司都會對孕婦有特別的照顧，甚至在有些國企裡，管理非常人性化，一旦部門有同事懷孕了就會要求其他同事來分擔孕媽媽的工作，可有些公司卻沒有那麼友好。
比如領導非常年輕，沒有經歷過生娃養娃的種種，他們通常是不能感同身受的；還有些領導事業心特別強，自己是個工作狂，為了工作能出業績，雖然知道孕媽媽很辛苦，但是為了工作也還是公事公辦。
還有些公司本身工作節奏非常快，工作壓力非常大，一個蘿蔔一個坑，領導也愛莫能助。
準媽媽如果處於這樣的工作環境之中，對自己的身心都會造成很大的壓力，容易出現體內皮質醇含量明顯升高，皮質醇含量升高後會對黃體酮的分泌產生抑制作用，對於孕早期的媽媽們來說流產的危險也就升高了不少。
即使到了孕中期，高壓的狀態也容易讓準媽媽患上各種孕期妊娠綜合徵，長期緊張的情緒可能對寶寶的神經系統帶來一定的影響。
②有汙染的工作環境
有些車間的工作環境會有粉塵、噪音甚至有毒有害物質的汙染，如果處於這種工作環境之中的準媽媽應該在備孕期就與公司申請調離這種工作環境。
如果懷孕後還處於這種環境中，可能會對寶寶的終身健康帶來不可逆的影響。
美國最新一項研究顯示，母親孕期生活在受汙染的環境中，可能會對寶寶智商測試得分產生
直接影響，環境汙染可能損害孩子的大腦發育。
同時據醫生的病例分析，近年來兒童白血病發病率上升可能也與孕期準媽媽遭受到了環境汙染的影響有一定的關係。
③服務行業
服務行業的從業者大多是女性，女人總有生孩子的那天。我們常常看到商店營業員懷孕了還挺著肚子上班，或者某營業廳的工作人員，挺著大肚子給顧客解釋各種套餐和資費，也許有人會認為這樣的工作看起來挺輕鬆的，其實做起來沒有那麼簡單。
表妹懷孕時也從事某營業廳營業員的工作，一天下來她總感覺身心疲憊，雖然她服務態度一直很好，但是有次還是因為溝通誤會，被一個顧客當著眾人面破口大罵，公司還要求表妹上門道歉，使得她一個星期心情都很不好。
服務行業又是一個需要很大耐心的工作，懷孕前女性還可以充分發揮自己的溫柔，可孕期女性會由於激素的變化有些難忍的心煩，如果此時還要給顧客陪笑臉，甚至在發生衝突時還要給顧客道歉，其實是很影響孕媽媽心情的。
孕媽媽媽長期在這種壓抑的心情下，是很不利於胎寶發育的。
筆者建議從事這樣工作的準媽媽們，最好提前申請轉內勤崗位，不良的情緒和激烈的爭吵小心傷到了肚子裡的寶寶哦！
準媽媽孕期放棄了工作，那麼應該如何度過自己的孕期時光呢，筆者這裡有幾點小建議：
1. 保持規律的作息。
準媽媽即使不上班也需要保持規律的作息，可以說準媽媽現在的作息習慣就是胎寶寶未來作息的習慣，因此準媽媽一定不要放鬆了作息規律。
2. 提前儲備育兒知識。
女人千萬不要認為孩子會自己長大，一切順其自然。等孩子出來後，面對各種問題，新手媽媽們往往因為沒有經驗而變得束手無策，焦慮不安。