文|秘籍君
寶媽們最關心的應該是家庭和事業如何平衡。因為現實情況往往是，如果想要照顧孩子，就很難兼顧工作，除非家裡有老人幫忙帶孩子。
很多全職媽媽打算在孩子上幼兒園後重返職場，最終卻無法成行，就是因為上了班就無法兼顧孩子。畢竟，朝九晚五有雙休，還不加班加點的工作可不好找。但也只有這樣的工作能和孩子上下學作息相吻合。
好訊息是，有人看到了寶媽們的困境，提出了能兼顧帶娃的工作模式，無奈眾人不太買賬。
◆“3+2混合辦公模式”
有一名ren 大代biao提出了“全面推廣3+2混合辦公模式”的建議。她建議公司允許員工每週三和週五選擇1-2天遠端辦公，聲稱這樣可以提高員工滿意度和忠誠度，還能減輕通勤壓力，最重要的是，能給女性員工帶來福利：可以有益於女性職業發展和生育率的提升。
乍一聽這個建議是挺好，但聽到最後不太對味兒，怎麼還跟“生育率”掛上鉤了呢？這也是眾人不太買賬的原因。
因為單靠改善了一點工作形式，是無法從根源上提升生育率的。
◆滿足什麼樣的前提能提高生育率？
說到多生娃，很多人會覺得要先有大房子才能生，或者每生一個孩子補助多少錢才行；要麼就是家庭存款達到多少萬才能生。但你們有真正想過，影響生育率的主要原因是什麼嗎？又該如何去解決？
既然生育主體是女性，就需要讓女性想生、願意生，才能解決生育率低的問題。
現代女性面對生育，有哪些憂患和顧慮呢？其實主要的顧慮在於自己能否重返職場，以及對孩子的養育和教育壓力。
如果能從這幾個方面去解決，先是改善女性的職場環境，解決女性職場後顧之憂；另外能設立0-3歲幼兒的專屬託育機構，減輕女性帶娃負擔；同時採取措施切實減輕家長們的教育焦慮，讓孩子能在自在成長的同時也有個相對美好的未來，大人也無需太過憂慮......
相信大家就會有信心去生了。
只是想要實現這些，談何容易。
高階育嬰師，心理諮詢師。懂養育懂心理，也關注寶媽自我成長和家庭經營，力當媽媽們的貼心人。
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