“如果我們對生完孩子的媽媽，在職場有特殊待遇的話，對用人企業不公平，對職場媽媽的個人成長也不是好事，可能會造成職場媽媽找工作更難。”
papi醬在《上班啦！媽媽》第二季中的觀點，引起了廣泛的共鳴，直接衝上微博熱搜第一。
papi醬，本名姜逸磊，中央戲劇學院導演系碩士，靠短影片出圈，曾有“第一網紅”的稱號。她對職場媽媽的立場，建立在很多真實新聞，以及影視作品對職場媽媽困境的刻畫。
像是《82年生的金智英》，公司為了照顧懷有身孕的女性員工，規定可以晚三十分鐘上下班。金智英孕反嚴重，但是為了不搞特殊化，一直堅持每天準時到公司。即便這樣，和她同期進公司的男同事依舊陰陽怪氣：
“哇，真好啊，那以後不就可以晚三十分鐘上班了？”
“我們也經常加班啊，又不會準時下班，她等於是多賺早上那三十分鐘。”
可悲的是，男同事的“怪相”，正是如今職場中的普遍狀況——有的公司針對女性員工推出生理假、育兒假等，但老闆和男性員工會因此利益受損；有的公司不願意這部分利益受損，因此，不少女性被迫“懷孕即失業”。
——比如，公司解聘孕期女員工、上午查出懷孕下午被解僱等等。
為了不被崗位淘汰，不少女性選擇在剛剛懷孕的時候小心隱瞞，在大肚的時候咬著牙說“我可以工作”。
papi醬在節目裡說，自己一個懷孕七個月的女友，害怕位置被人取代，承諾說：“我生產前一刻，只要我還清醒，你發的每一條資訊我都會回。”
職場媽媽為了事業，需要克服的困難與偏見，遠比男性多得多。但無論遭遇什麼，她們想要的也只不過是在職場上被肯定、被公平的對待。
好比這一次papi醬說不要對職場媽媽過度照顧，新姐以為評論區可能會有很多人指責她“站著說話不腰疼”“沒有同理心”，結果姐妹們一致聲援：“能一視同仁不歧視，已經做的足夠。”
正如女演員胡杏兒在面對懷孕工作的問題上所說的：
“其實很多職業女性也不會因為懷孕就不上班，只要自己的身體沒有影響，當然是可以正常工作的。可能職業女性都會面對這樣的問題，懷孕的女性同時間也可以正常工作，希望所有的企業、老闆可以知道，女性是很強大的。”
用人單位不是慈善機構，是講金、講利益的地方。如果他們對女性、對職場媽媽有溫柔和關愛，那是情分不是本分。我們拿著和男性一樣的薪水，就應該承擔和他們一樣的工作內容和強度，我們不需要特殊照顧，只要求一視同仁。
但，家庭不是講金、講利益的地方，丈夫也不是上司和同事，他有本分和義務，多照顧、體貼懷孕的老婆、產後的妻子。
2020年，boss直聘曾展開過一次職場媽媽生存狀態調查，結果令人難受。
受訪者中，有大約四分之三的女性，生產後並不能休完產假；但是有83%的丈夫，並沒有按法定時間休息陪產假。
產假尚且如此，平時的家庭、育兒分擔程度，可見一斑。
媽媽們是很堅強的，她們崩潰的根源從來不是工作，而是一邊工作，一邊還要繼續承擔絕大部分的家庭、育兒責任（甚至養育的是兩個兒子，其中一個是衣來伸手飯來張口的老公）。希望每對夫妻都能反覆琢磨這句話，也希望職場媽媽們永遠不必經歷這一絕境：
“女人出去工作了，但男人並沒有迴歸家庭。”
部分新聞源_她刊
編輯_阿龔
覺得有意思就點個在看唄
【來源：新女報】