最新的統計顯示，傳統制造業的轉型升級正迅速提振珠海對技術人才的需求，但由於本地職業院校培養規模小，技術人才供需矛盾突出，去年珠海技術人才缺口已接近10萬人，今年繼續呈現擴大的趨勢，一些企業開出上萬月薪仍招不到技術工人。但與之相對的是，社會上對技術教育仍存有“偏見”，很多年輕人和家長都不願意報讀技校。
月薪萬元難招技工 讓我們情何以堪?
市場經濟，人員流動性大，出現招工、就業兩難實屬正常，因而珠海出現月薪萬元招不到技工也不足為奇。畢竟自古就有一招鮮吃遍天之說，對於那些有一技之長的人來說，就業不是難題，許多企業都會向他們丟擲橄欖枝，家鄉也會開出優厚待遇向他們招手，使之成為競相追捧的香餑餑。再加之社會和經濟的快速發展，對技術工人需求日益增大，去年珠海技術人才缺口已接近10萬人，今年繼續呈現擴大的趨勢就是例證。
令人尷尬的是，這邊技工萬金難求，那邊大學本科生甚至碩士生就業過剩，一職難求。不斷加劇的招工、就業兩難現象已成為社會關注的熱點和亟待解決的課題。如何破解這一現實難題，促進就業和經濟發展，需要社會各界共同發力，齊抓共管，方能從根本上解決問題。
首先要更新觀念。由於受傳統的“萬官皆下品，唯有讀書高”的觀念影響，社會上許多人對技術教育存有“偏見”，認為技術在高也不過是當工人。因而，許多年輕人不願讀技校，不想學手藝。導致千軍萬馬都擠高考獨木橋，妄圖藉此改變自己的人生。殊不知，三百六十行，行行出狀元，是金子在哪裡都會發光。再說工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分。做高官與當工人同樣都是一日三餐。如今官場做官也實屬不易，也和當工人一樣都需要堂堂正正做人，踏踏實實做事。與其競爭慘烈甚至被淘汰倒不如學個一枝之長，找份合適的工作來得實惠。
其次要進行教學改革。傳統的教育模式雖不能說不好，但伴隨著知識更新換代的節奏加快，教學內容和方式已難以適應社會發展需求，亟待改變。我並不說教育內容要全面更新，所有年輕人都去讀技校。而是應本著實用、管用的原則逐步改變。我們教育和上學的目的就是為了培養學生德智體全面發展，以成為社會的有用人才。試想你即使讀了本科、碩士甚至博士，如果找不到工作或者不願意當工人，那麼一切就等於零。要看到如今就業是買方市場，我們必須要緊緊圍繞提高學生就業率下氣力做文章。
大學也可以根據市場需求開設一些實用技術專業，讓學生掌握一到兩門就業技術，增加就業籌碼，做到這樣，肯定能贏的學生和家長的歡迎和支援。尤其是一些民辦高校和技工學校更要如此。招工單位注重的個人能力和技術，而對學歷和學校品牌並不太看重。說句不該說的話，學歷再高亦不能當飯吃。
再就是全社會都要尊重知識，尊重人才，大力營造人盡其才，物盡其用的良好氛圍。天生我材必有用，總有一款適合你。關鍵在你想不想去做。
頭上長角的折耳貓 [網易廣西南寧市手機網友]：讓我們情何以堪?
網易安徽省合肥市手機網友 ip：都不願意讀技校?