根據 UNI Global 工會的一份新報告，遊戲行業的大多數從業者在面臨惡劣的工作環境後會加入工會。
該公司對 29 個國家/地區的行業員工進行了調查，發現 66% 的人工資過低，43% 的人面臨福利不足和工作時間過長，而 35% 的人面臨工作場所的歧視或騷擾。
它還報告說，79% 的受訪者表示支援將他們的工作場所組織起來。 15%的人既不贊成也不反對，6%的人投了反對票。
低工資問題在歐洲尤為普遍，該地區 77% 的從業者認為這是一個問題。性別歧視也在統計資料中特別突出，46% 的女性和 43% 的非二元受訪者提到了與性別相關的問題。
UNI 全球工會秘書長 Christy Hoffman 表示：“這份開創性的報告揭示了全球員工經常性不滿的趨勢，這使得在數字娛樂行業的工作對許多工人來說是不公平、不平等和不可持續的。遊戲行業工作者來到柏林，向該行業的巨頭傳達了一個強烈的資訊：是時候為我們的權利而戰了——我們要聯合起來。”
該報告緊隨動視暴雪子公司 Raven Software 組建美國第一個主要影片遊戲行業工會之後，該聯盟將在這之後得到微軟的認可。
外包公司 Keyword 工作室的員工最近也投票支援成立工會，此前有人指責其工作緊張，並且在疫情期間不允許員工遠端工作。
澳大利亞今年也迎來了第一個遊戲產業工會。 Game Workers Unite 將重新命名，將繼續執行改善澳大利亞遊戲行業從業者工作環境。