三七互娛：核心競爭力在人才，人才“引進來還要留得住”
近日，拉勾資料研究院釋出的《2020年秋季網際網路行業校園招聘趨勢報告》顯示，疫情對網際網路企業影響有限，30%的網際網路企業實現逆勢擴招。值得一提的是，像騰訊、百度等網際網路巨頭還啟動了有史以來最大規模的校招。
作為遊戲行業巨頭之一的三七互娛也不甘落後，在8月初便啟動了2021校園招聘。三七互娛招聘相關負責人表示，本次校招從遊戲策劃、演算法工程師到3D動畫設計師、場景原畫設計師等崗位均有涉及，是三七互娛有史以來開放崗位最多的一次校園招聘。
“逆勢”發展 人才依舊是關鍵
在今年全球“黑天鵝”的逆境中，中國遊戲產業積極發揮龍頭效應，以破竹之勢頑強前行。三七互娛近日釋出的業績報告顯示，2020年上半年，公司實現營業收入79.89億元，同比增長31.59%；歸屬於上市公司股東淨利潤17億元，同比增長64.53%，實現超預期增長。而據易觀資料釋出的《中國移動遊戲市場年度綜合分析2020》顯示，三七互娛2020年上半年在移動遊戲市場的佔有率為10.51%，穩居行業前三。
像遊戲這樣典型的技術密集型行業，要在同質化競爭環境下脫穎而出，需要有相應的技術人才將優質的產品產出，人才是提升企業核心競爭力的關鍵。三七互娛相關負責人也曾表示，“人才是三七互娛護城河之一，只有透過對人才的聚焦，我們在遊戲這個細分領域才更具優勢”。2020年上半年，三七互娛研發投入6.45億元，同比增長102.48%。在高研發費用投入的同時，其研發人員也呈現高配比態勢。目前，三七互娛研發人員已超過2000人的規模，佔總人數50%以上。
不拘一格降人才 多元發展“有培養”
近年來，技術型人才一直都是各大企業競相爭奪的“香餑餑”。尤其是今年受疫情影響，傳統企業紛紛網際網路化，技術型人才需求進一步加大。《2020年秋季網際網路行業校園招聘趨勢報告》顯示，參與2021屆校招的企業中，近70％的企業開放了技術類崗位。
面對激烈的人才搶奪戰，三七互娛貫徹“不拘一格降人才”的總方針，聚焦人才多樣性，鼓勵人才創新，打造多元化團隊。同時，三七互娛持續關注人才發展，在企業內部形成了完善的人才培養機制，讓每個人才在工作中能充分發揮自身的才能。
對於人才的培養，三七互娛會根據個人的基本功和可塑性做好人才資源的最佳化配置。為了滿足每個層級員工的發展需求，三七互娛成立了“三七互娛大學”，搭建了新手計劃、黃埔新軍計劃、騰飛計劃、M+計劃、第一團隊在內的5X課程體系。此外，三七互娛還建立了非常完善的線上培訓管理系統，為員工提供了豐富多樣的線上學習課程。
而在鼓勵員工自主創新發展方面，三七互娛推出獨特的“創客匯”專案，鼓勵員工將創新成果披露在獨有的資訊系統上，供全體員工學習參考，實現創新成果全員分享，提高研發效率；以及推出《員工自主學歷提升管理辦法》，每年提供100萬元預算支援員工自主學歷提升等等。
深度繫結核心人才 持續激勵“有吸引”
三七互娛根據國際薪酬體系設計的理念和方法，結合外部市場薪酬水平，設計了基於績效的職位體系和薪酬體系，保證了薪酬水平的外部吸引力以及薪酬體系的內部公平、公正性。為了持續激勵人才，三七互娛每年都設立相應的獎項，表彰表現出色的員工，包括“年度優秀經理人”“年度優秀員工”“年度最佳新人”“業務突破獎”“最佳協作獎”“業務創新獎”以及“五年員工”“七年員工”“十年員工”等獎項。
而為了進一步建立健全長期、有效的激勵約束機制，深度繫結核心人才，推動三七互娛的可持續發展。三七互娛2019年設立了第三期員工持股計劃，並設立了2019年至2021年三年業績考核條件，激勵人才努力實現經營業績目標。
打造有愛好玩有趣的文化氛圍 以“家”之名“留得住”
除了有保障的人才激勵措施，三七互娛還圍繞“有情、有義、有家、有愛”的家文化理念，建立了以“Family”為名的員工關懷福利體系，從有趣、豐富、音樂、貼心、有愛、美味六個方面為員工提供服務，提升員工滿意度和歸屬感。
一方面，三七互娛藉助獨特的馬拉松文化，組織多種馬拉松長跑活動，另一方面還組建了足球、籃球、羽毛、乒乓球、桌遊、攝影等俱樂部，提倡用豐富的活動讓員工體驗勞逸結合，做到“快樂工作、健康生活”。
而在日常福利上，三七互娛也是實現了全包圍政策。時令活動、節日禮包、生日禮包、季度電影票、年度體檢、營養早餐、免費零食、節日下午茶、部門團建，各種福利應有盡有。還設立有愛心基金，為遇到困難的員工家庭提供支援和慰問。僅2019年，三七互娛就支出員工福利費用1874萬元，較上年增加了52%。另外，三七互娛還制定有《員工免息借款管理辦法》，為在職滿3年的員工提供住房免息借款，用來減輕員工首次購房時的首付壓力，真正實現安居樂業。
今年年初，三七互娛啟動新總部大樓。除了以溼地、田野、熔岩、沙漠等作為設計理念，來打造自由開放的舒適辦公環境，三七互娛還設定了諸多特色區域，如暖心母嬰室，健身空間和淋浴區。據悉，僅健身器材投入就近120萬元。
三七互娛相關負責人指出，公司的核心競爭力在人才。未來，三七互娛仍將在吸引人才、培養人才以及留住人才上不斷摸索，希望能有更多人才可以加入公司，創造無限可能。