3 月 8 日，滴滴釋出《滴滴數字平臺與女性生態研究報告》。報告顯示，8 年來，全球共有 271.5 萬女性網約車司機在滴滴平臺獲得收入，其中包括 237 萬中國女性，1.2 萬名來自建檔立卡的貧困家庭的女性。尤其是 2020 年以來，國內新註冊的女性網約車司機超過了 26.5 萬，成為滴滴平臺的重要支撐。滴滴旗下社群電商平臺橙心優選，在全國範圍內女性團長比例接近 60%：其中 30-40 歲女性團長作為中堅力量，佔比近 7 成。
網約車靈活就業的形態為女性創業就業提供更多自主性。滴滴此次釋出的資料報告中，66.1% 的女性司機因為可以靈活支配時間而開網約車，56.9% 的女性司機為了增加收入，26.2% 的女性司機認為 “自己給自己打工” 的工作模式很酷。
另外，中國女性對網約車的安全感也明顯提升，報告資料顯示，超九成女性乘客認可平臺 110 報警、錄音錄影、號碼保護、三證驗真、安全資訊推送及行程分享等安全舉措，女性司機對車內播報警示工具、線下防護技能培訓、危險訂單識別系統等平臺各項安全措施的滿意度則均在 80% 以上。
滴滴平臺女性司機的平均年齡為 36 歲，80 後佔比達到 52.1%，其中超過三成的女性司機是家中主要收入來源，八成以上女性司機需要撫養未成年子女，九成以上需要贍養老人。她們透過網約車新就業形態獲得收入，實現經濟獨立，據調研，近八成的女性網約車司機靠自己的經濟實力買了車。
相比於大眾印象中的 “女司機” 形象，滴滴平臺數據顯示女性網約車司機普遍車技嫻熟、獨立應對能力較強。平臺數據顯示，85% 的女性司機表示自己車感好，擁有 “老司機的技能”，其中超過半數女性網約車司機駕齡在十年以上，且 57% 的女性司機會自己換胎，25% 曾獨自修車。
女性從事網約車司機工作的優勢也日益凸顯，在優勢評價中排名前三的是 “更加細心、耐心”“更容易獲得女性乘客信任感”“駕駛更平穩”。據調研，女性網約車駕駛員中 24% 全年無交通違章記錄，女性司機的優質服務在滴滴平臺上獲得乘客普遍好評。
同時，滴滴一直致力於幫助女性員工提升自信、發揮潛能。 2017 年，滴滴出行 CEO 程維和總裁柳青共同發起成立了旨在賦能滴滴女性員工的組織——滴滴女性聯盟（DiDi Women’s Network，簡稱 DDWN），透過推出多項課程和活動，打造多元的企業文化，為女性員工打造更包容的職業發展環境。
