蓋世汽車訊 據外媒報道，12月4日，特斯拉釋出了其首份多樣性報告。報告顯示，在特斯拉美國僱員中，少數族裔和弱勢群體佔了一半以上；不過，管理層中80%以上的員工都是男性，59%都是白人。
根據波士頓諮詢集團的研究，領導團隊越多元化的公司創新收入越高。越來越多的上市公司被要求披露更多有關員工構成的資訊，並使董事會成員儘量多元化。
谷歌和蘋果等公司從2014年開始釋出員工的人口統計相關資訊，與這些大型科技公司的多元化報告相比，特斯拉的首份多元化、公平和包容性影響報告提供的細節要少得多。不過，因特斯拉生產汽車、軟體和能源產品，很難將其與汽車或科技行業的同行進行比較。
特斯拉確實對其目前的美國員工進行了一些宏觀分析。以下是一些亮點：
截至2020年，男性在特斯拉員工中的佔比為79%，其中在領導層中的佔比為83%，在新員工中的佔比為75%，在晉升中的佔的比例為77%。
女性在特斯拉員工中的佔比為21%，在領導層中的佔比為17%，在新員工中的佔比為25%，在晉升中的佔比為23%。
黑人和非裔員工佔特斯拉員工的10%，在領導層中的佔比為4%，在新員工中佔比為12%，在晉升中的佔比為10%。
亞洲員工佔特斯拉員工總數的21%，在領導層中佔比為25%，在新員工中佔比為20%，在晉升中佔比為23%。
西班牙裔和拉丁裔在特斯拉員工中的佔比為22%，在領導層中佔比為4%，在新員工中佔比為27%，在晉升中佔比為24%。
白人佔特斯拉員工總數的34%，在領導層中的佔比為59%，在新員工中的佔比為32%，在晉升中的佔比為35%。
其他團體（太平洋島民、美國原住民、夏威夷原住民和阿拉斯加原住民）在特斯拉員工中的佔比為7%，在領導層中的佔比為1%。
特斯拉還表示，包括董事及以上的管理層只佔其員工總數的一小部分，不到0.4%。