“爆款”頻出、均價提升34%背後，長安汽車這件事堅持做了12年！

4月30日，伴隨長安2020年度勞動模範及卓越團隊專案總監交車儀式的進行，長安汽車也正式搬入位於江北嘴的新辦公大樓。近年來，CS75PLUS、UNI-T、UNI-K等新車，一上市即“爆款”，牢牢佔據著其相應的細分市場前列，近三年，長安汽車品牌產品均價提升34%。在這背後，離不開長安人的共同努力。為了培育人才，長安汽車從2009年開始對勞動模範進行車輛獎勵，享受勞動的成果，至今已堅持做了12年！

UNI-T、CS75PLUS爆款車型獎“功臣”

據瞭解，12年間，勞動模範所獲的獎品車從奔奔MINI、悅翔V3、CS35 PLUS到今年的UNI-T。截至2020年，141位勞動模範獲此殊榮。這些勞模，主要來自於基層一線，分佈於長安全國各基地。2018年，長安汽車開始進行獎品車交車儀式，旨在以此為契機，弘揚勞動模範和卓越團隊總監勤于思考、勇於探索的創新精神，引導全體長安人營造精益求精、爭當典範的氛圍；引導全體長安人以先進和模範為標杆，積極投身公司“第三次創業——創新創業計劃”，堅定向智慧低碳出行科技公司轉型的決心，為實現世界一流汽車的願景繼續奮鬥。

2020年，長安汽車實現了高於行業的逆勢增長。在此過程中，長安汽車各條戰線湧現出眾多優秀團隊、先進個人，為創新創業計劃第一階段戰略目標達成作出了突出貢獻，為樹立典範、弘揚先進，進一步激發全體員工的積極性和創造性，經研究決定，對勞動模範和卓越團隊專案總監予以表彰。最終，此次獎品車以CS75 PLUS作為本次卓越團隊專案總監的獎品，選擇UNI-T作為本次勞動模範的獎品。

大力投入培養“大國工匠”

隨著新能源汽車的推廣、智慧化技術的應用，網際網路+商業模式的出現以及全球化的技術融合，汽車產業新興的高技能應用型人才需求迫切。

在此背景下，長安汽車大力實施人才優先、技能強企戰略，創新技能人才培養、選拔、評價、激勵機制，培養了一批優秀技能人才，帶動了技術自主創新，支撐了企業快速發展。

據瞭解，技能人員2萬人。全國勞動模範2人，中華技能大獎2人、全國技術能手28名，兵裝技能領軍人才19人。享受公司總裁、副總裁待遇的44名員工中，技能人才佔19人。

長安汽車長期以來重視一線技能人員的培養投入，持續開展分層分級的技能人才培養專案，目前自主品牌技能人員近2萬人，其中，高技能人才佔比39.1%，高於重慶市的27.6%，更高於全國水平27%。

同時，長安汽車共建有9大實訓基地，覆蓋國內八大生產基地，涵蓋了整車、發動機、模具的製造及維修工藝，固定資產投資2220萬元，總面積達1.5萬平方米，可同時容納1355名員工開展培訓。培養覆蓋汽車36大工種，涉及110餘種訓練專案，年均培訓15萬人次。

此外，長安汽車共擁有大師工作室27個，其中國家級4個，省部級10個，市級（地區）2個，公司級11個，累計投入2000餘萬元；覆蓋新能源、智慧化、海外維修、整車發動機、機電維修、模具等領域關鍵工種；大師工作室承擔跨部門技術技能支援、高精尖人才培養、技術創新與改善三項職能，參與創新與攻關專案2000餘項，為公司直接創造價值1億餘元。

據不完全統計，大師工作室自建立以來，完成重大技術攻關891項、節創和改良改善 1166項、售後服務170次，直接經濟產出約18298萬元，間接經濟收益1133萬元，累計培養高技能人才400餘人。

在企業“十四五”規劃期間，長安汽車計劃整體投入1500億元,聚焦軟體、智慧科技、低碳、新商業模式、高精尖人才等未來競爭高地，透過五個維度的精準發力，實現2030願景，加快邁向世界一流汽車品牌。

接下來，面對新一輪科技革命和產業變革，以及“十四五”規劃和2030願景的公佈，長安汽車也在加快人才結構調整，組建3000人的軟體化、智慧化人才團隊。

上游新聞·重慶商報記者 嚴薇