有人說，在這個世界上，人類共有三種，男人、女人、女博士，好像在大多數人的印象裡，女博士都是一群刻薄，生活無趣，且老氣橫秋的人，但有這樣一個女孩，她也是一個女博士，但與人們印象中的形象不同，青春貌美，而且才華橫溢，併成功拿下華為156萬年薪，很多人都有一個疑問，這個名叫姚婷的女孩，為什麼拒絕百度阿里騰訊，而加入華為呢？
在姚婷的學生時代，她總是最後一個離開教室，因為父母都是生意人，家裡還有一個年少的弟弟，如果過早回家，那麼弟弟就有可能干擾到她的學習，所以姚婷總會在放學之後留在教室，寫完作業才會回家。
她並不是大多數人印象中天才般的學生，之所以能有現在這樣的成就，來源於自身一個非常良好的品質，自律，每天幾點做什麼事情，學習哪些功課 ，完成什麼目標，這都是姚婷對自己的鞭策，高考後，姚婷被西北大學錄取，選擇了資訊科技專業，在她的大學生涯中，沒有沉迷於打扮、追星或者是談戀愛，而是將全部的精力放在學習上。
一分耕耘一份收穫，這句話用在她身上最為合適，成績優異的她後來被華中科技大學錄取，並碩博連讀，獲得了國家獎學金以及出國留學的機會，如此優秀的博士生是很多國內大型企業的香餑餑，畢業後，姚婷果不其然的收到了華為、阿里、騰訊、百度等等企業拋來的橄欖枝，但在權衡之下，她選擇了與自己契合度最高的華為。
也就是華為最高檔的“天才少年”專案，年薪156萬，其中包括她在內，全球一共四人，在這之前，華為總裁任正非曾經說過一句話“教育是最廉價的國防”， 20多年前，年輕的任正非考察了很多國外高科技場所，最終發現，其中很多尖端科技都是由華人完成。
這件事情給他帶來極大的震撼，回國後，任正非即可著手成立鴻蒙班，希望把中國的高科技天才留在國內，2019年，任正非提出“天才少年”計劃，用頂級薪資吸引頂級人才，豐厚的薪資面前，是七輪考研，每一環節都有非常嚴格的選拔，而姚婷就是在這種情況下，成功入圍天才少年。
上世紀九十年代，當時國內的通訊水平還不夠發達，尖端科技也都是美國為首的西方國家壟斷，國內要是想要區域訊號暢通，就必須要向國外購買裝置，而且由於種類繁多，各個產品之間的訊號完全不統一，導致維修和更換非常麻煩，所以國內通訊改革就必須行動起來。
李一男就是這個專案的主要負責人，也是華為第一代天才少年，在李一男的帶領下，國內成功研發了新一代數字通訊系統，一舉打破歐美的壟斷，正因如此，李一男被任命為華為副總裁，地位僅次於任正非。
第二代天才少年並非國內人，而是一位俄羅斯的數學家，他幫助華為率先打破了2g到3g的屏障，在2g時代，與通訊技術相同，尖端科技依然掌握在歐美巨頭手中，這位俄羅斯數學家某天在雜誌上發表了一篇關於通訊演算法的文章，被任正非敏銳地捕捉到，因為這篇文章中所描述的演算法跟華為目前研究的方向非常契合，所以立刻就將其招攬過來。
單獨為他在俄羅斯建立研究院，更是以年薪1600萬的價格將他牢牢地握在手中，在某次接受採訪時，任正非說道，這個小夥子幾乎每天都在玩手機電腦，偶爾跟科研人員打個招呼，根本看不出來是在做科研的樣子，但是突然有一天，他打電話過來告訴我，3g技術被他突破了。
而這一歷史性的技術突破，給華為帶來了無與倫比的巨大優勢，全新通訊技術singleran的誕生，更是讓徐直軍的無線事業進軍歐洲，或許從這兩個天才少年的身上，我們可以意識到，大膽的創新，天才般的想法，就要交給天才來做，而投資者們能做的就是，給他們提供力所能及的幫助，以及一個各以自由發揮的空間。
當提及為什麼加快天才計劃時，任正非是這樣說的，自1978年到2015年，美國矽谷吸引了不下兩萬國內畢業生，而晶片製造排名前五的科學家都是中國人，在美國發展，無非就是薪資高，發展空間好，還沒有官僚主義的束縛。
所以在這種情況下，任正非意識到如此優秀的人才在國內找不到歸宿，才會選擇前往國外深造，對於國內科技發展是一個極大的損失，為了留住人才，他才會加快天才計劃的步伐，這種做法非常正確，任正非知道怎麼讓企業發展，併為國家做出貢獻。
截至目前，華為在全球已經擁有不下20萬員工，有句話說得好，錢給夠了，不是人才也會變成人才，很多企業以此來借鑑華為，但是他們只看到了華為末位淘汰制，卻沒有看到它真正的核心“以奮鬥者為本”。
或許也正是因為看到了可以“託付終生”的老闆，姚婷才會選擇留在華為，對於在華為的職業規劃，姚婷說過“現在主要做的就是有一些有價值的成果，不會辜負這個職位，以及人們的期盼。”長遠來看，姚婷也希望自己能夠讓華為的技術在世界範圍內更加引人注目，為國家發展，為華為發展貢獻自己的一份力量。
天才少年不單單指的是男孩子，它也可以被稱為是天才少女，作為顏值與美貌並存的姚婷，向世界證明了自己出色的實力，讓一些人印象中女博士刻板的形象遭到洗禮，況且，古板、嚴肅這些名詞用在姚婷身上也確實不合適。
這一期天才少年的選拔，除了姚婷之外，另外三名分別是鍾釗，左鵬飛，張雯，畢業於華中科技大學，秦通，畢業於浙江大學，工資制度最高201萬，且全部是男孩，女孩子不適合學理科，這種觀念在國內是有些深根柢固，姚婷也聽聞某個企業不招女博士，但面對這種性別上的歧視，她會透過自身能力說服別人，打破這種偏見。
面對如此優秀的人，大家會不會感到一陣緊張，剛出校門就獲得了國內最大企業的青睞，還有那個156萬的年薪，世界上最可怕的事情，不是自己不努力，而是出身比你好，比你聰明比你努力，還比你有遠見，還能抓住機會表現自己。
所以說，有這麼多比我們優秀的人還在努力，我們又有什麼理由停下腳步？