貴州省政協委員、民建貴州省委理論委副主任耿文福
近年來，貴州省在引進高層次人才方面成效顯著。2020年貴州省共投入研究與試驗發展(簡稱研發或R&D;)經費161.71億元，比上年增加17.02億元，R&D;經費投入再創新高，居全國第23位。科研經費的大力投入促使科研成果不斷湧現。在取得豐碩成果的同時，一些問題也暴露了出來，如科研人才在申請各類科技專案和人才專案過程中的便捷性差，人才利用不充分，人才與專案不匹配、理念不合等問題常有。對此，貴州省政協委員、民建貴州省委理論委副主任耿文福在貴州省政協十二屆五次會議上提出規範化管理使用人才的建議。
為解決科研人員在專案申請過程中便捷性較差的問題，減輕科技人才負擔。耿文福委員建議政府應加快建立貴州省人才資料庫，對貴州省科技人才進行統一管理。一是在科技專家庫資訊系統基礎上建立統一的科技人才資料庫，供政府各部門科技專案申報時使用；二是科技人才資料庫應統一檔案上傳格式，科技人才平時可將非涉密的科研成果（文章專利）、獲獎情況、專案情況（合同、驗收檔案）、個人資訊等適時更新；三是設定呼叫許可權，各科研人才只需在專案申報時直接呼叫相關資料，涉及其他人員的資料須透過人才庫及本人授權方可呼叫。
另外，耿文福表示，鄉村振興尤其離不開人才的培育和振興。他提議該人才資料庫在錄入高階人才的同時，也應按民族分門別類地把諸如木匠、石匠等這樣的民間技藝大師收錄進來，以年齡、特長、健康等資訊建立檔案。若民族專案工程有需要則可從該資料庫有效呼叫適合的能工巧匠，也就是就是“就地取才”選用本地專家。人才用好了，既能保留更多貴州民族文化產品，也給這些民間工藝大師找到了發展出路，為鄉村留住人才，有百利而無一害。
透過建立標準化多樣化人才資料庫，耿文福委員認為這不僅能夠提升貴州省科研人員專案申請便捷性，減少科技人才負擔，也能增加多樣化人才的培養。透過提高對科技人才的管理使用水平，為貴州經濟社會發展增添助力。（中國日報貴州記者站）