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鈦媒體快訊 | 7月21日訊息：今日，據《晚點LatePost》報道，阿里於近日在內網舉行了一場面向全體員工的直播。
直播起源於一場實名舉報，一位P9級別資深專家找下屬代考了一次試，釘釘CEO陳航在內網判定扣除這位P9員工一年的股票和年終獎，而阿里人則認為該員工應該被開除。
針對此事引起的爭議，阿里集團市場公關委員會主席王帥發文稱，“在阿里巴巴內網，任何問題都可以討論。這是阿里文化的底色，也是員工和管理者非常高效的溝通平臺。”
阿里巴巴不需要一派和氣，而在於傾聽和表述真實的自己，鮮明的態度，這就是阿里內網的獨特存在。我們永遠不會刪除刺耳的聲音，聲音越刺耳，觀點越尖銳，討論就越深刻，反思則越透徹。
阿里王帥微博
此前，阿里內網曾因為“技術手段搶月餅勸退5名員工”、“內網討論處罰蔣凡”等事情一度被熱議。
據《晚點LatePost》報道，作為一家極其強調價值觀理念和價值觀踐行的公司，價值觀在阿里，既是管理工具，也是行為標尺。而可以搞全員直播、挑戰高管乃至合夥人的阿里內網，則是一個活躍的價值觀聚集地。員工瞭解公司動態、分享觀點，拼車、交友，這裡也是他們質疑不合理業務、不正當管理、舉報違規行為的地方。
而且，報道指出阿里的發帖都是實名的。“實名還是匿名，某種程度上也是公司價值觀的體現。在騰訊，發帖可以匿名；位元組跳動每個月每人有三條匿名帖限額；滴滴早期匿名，後來完全實名，今年又開始匿名。”
此前在接受媒體採訪時，馬雲曾被問到此點，他現場哈哈大笑，“阿里內網的活躍程度超過大家想象，所有問題和意見都可以提，都可以表達，而且歷來都是實名。包括我發表的觀點，同事覺得對的，會給我加分。覺得不對不同意的，那扣分的也多了去了！有時候（芝麻）分都快要扣光了。“
王帥則在微博裡表示，外界對阿里的批評，我們感受到的是這麼多人關心阿里的價值觀，這是對一個好的公司，優秀的年輕人的期望和監督。這是友善的，這對我們是一種鞭策。
（鈦媒體編輯蘆依整理）