大家都知道，阿里和華為都是中國最頂尖的企業，華為是中國最頂級的民營高科技企業，而阿里則是最頂級的電商企業，兩者在世界上都是很厲害的。
所以，阿里和華為的員工，受到很多世界頂級外企的青睞，他們非常歡迎這些中國頂級企業的員工跑到他們那邊去，而一些阿里和華為的員工也跑到了外企去，而且還把他們在阿里和華為的一些勤奮優良的工作作風也帶到了外企。
本來這些跳槽到外企的阿里和華為員工會覺得他們的勤奮理應受到外企的點贊，不料卻受到了抵制。比如說最近一些從華為和阿里巴巴跳槽到微軟蘇州某個團隊的員工，近日就遭到了微軟內部的抵制。
這個團隊表示，因為來自華為和阿里來的員工時常“比賽加班”，結果給企業帶來了不好的加班文化，形成了惡性競爭。因此對這些人提出了內部警告。
原來，在很多外企，不但不提倡什麼“996”工作制，而且還很反感，覺得這樣做不是勤奮，而是不正常的，覺得這樣做不是正確的工作方式。也因此，習慣了996工作方式的阿里和華為跳槽過去的員工，遭到了微軟團隊的抵制。
不過在在這裡要說的是，阿里和華為的員工加班，並不是強迫的行為，而是他們自願的，這已經形成了一種企業文化，而且這些員工的收入也是非常高的，相當於國內普通員工平均收入的十幾倍到幾十倍。也就是說，這些阿里和華為的精英雖然很辛苦，但是也得到了非常可觀的經濟方面的回報。
不夠國外的企業，卻不太提倡這一套，比如微軟就一直提倡“工作生活平衡”的職場信條，而德國很多企業，現在要實行一週休息三天的工作制度，這讓國內一些企業感到無法理解。不過儘管不加班還經常休息，但是並不影響這些企業成為世界頂級，這才是值得思考的問題。
為什麼國外不少企業都不提倡加班？這是為了避免惡性競爭，以及對員工的身體健康產生不不良的影響。其實在國外一些企業，也不乏加班狂，特別是一些關鍵的技術研發部門以及產品研發部門，也有一些加班狂，有些部門甚至通宵加班，但是這不是常態，而且也不是全公司普遍提倡的，只是特殊部門和特殊時期的一些行為，不是常態化的行為。
不過我國一些頂級企業，把加班當成了正常工作，這在一些國外企業看來就不正常了，所以這次阿里和華為的員工跳槽到微軟蘇州這個團隊進行加班，結果遭到了對方員工的抵制，並對其提出了內部警告。
阿里和華為員工跳槽到微軟受到抵制，有網友表示：加班是一種好事，不過這一套在外企吃不開！這可能是不同企業文化的衝突，一種提倡勤奮努力地工作，另一種提倡工作與生活平衡，這也沒有誰優誰劣的問題。那麼對於這個問題，你是怎麼看的呢？